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城管局優化企業環境活動方案與城管局作風整頓活動方案匯編(編輯修改稿)

2025-11-23 01:47 本頁面

　

【文章內容簡介】的七個方面的問題：（一）儀容儀表方面工作及執法期間不按規定著裝，制式服裝與便裝混穿；制服上的各種標志佩戴不全；著制式服裝時戴首飾、掛項鏈、染彩發、在公眾場合嬉笑打鬧、勾肩搭背；男隊員留長發、女隊員著裝時留披肩發；執法時吸煙、坐崗、在執法車內睡覺、聊天。（二）學習創新方面不重視理論學習，知識面較窄；學習不夠深入，淺嘗輒止，學而不思，滿足于一知半解，不能掌握理論的科學體系和精神實質；缺乏事業心、責任感和敬業精神，進取意識不強，不同程度地存有盲目樂觀和自滿情緒，不能正確認識和超越自我；創新意識不強，因循守舊，習慣于按老經驗、老辦法辦事，缺乏分析、認識和解決新問題的能力；缺乏自我加壓、開拓創新、爭創一流的沖勁、拼勁和闖勁。（三）工作紀律方面紀律觀念淡薄，無故遲到、早退、曠工；不按規定辦理請銷假手續；工作時間擅離職守，辦私事；玩電腦游戲、睡覺、飲酒或下棋、打撲克或從事與工作無關的網上聊天等閑雜事務；不遵守車輛管理規定，公車私用、酒后駕車、開“霸王車”等問題。存有自由主義和個人主義現象，自由散漫，參會時不遵守會場紀律，隨意接聽電話或擅自離開會場處理其他事務。（四）工作作風方面工作上遠離群眾，不善于聽取群眾意見，工作不深入、不善于調查研究，憑主觀臆斷；工作消極，辦事拖沓，抓工作重部置、輕落實，滿足于一般性的要求和布置；工作不主動，得過且過，遇事不加分析，想不出辦法，等領導安排，不能創造性地、積極主動地開展工作；工作避難就易、避重就輕，工作標準和質量要求不高，工作拖拉，能立即辦理的卻以各種理由搪塞。（五）服務意識方面宗旨觀念、服務意識淡薄，為基層和服務對象解決實際問題的自覺性不高；執法人員法律觀念不強，有案不查、以罰代管，執法行為不規范、言語不文明；執法辦案過程中對當事人態度冷漠、粗暴，刁難謾罵、推搡侮辱。處理違章時不亮證、不敬禮；對待當事人態度粗暴、語言生硬。（六）責任意識方面干部帶頭意識差，不能率先垂范、身體力行，甚至怕吃苦、怕吃虧、

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