20xx年11月企業人力資源管理師四級真題(編輯修改稿)

2026-06-19 01:53 本頁面

　

【文章內容簡介】時間 (D)實際工作時間4某企業上個季度的工時定額下降20個百分點,那么相應的產量定額提高率為() (A)25% (B)30% (C)35% (D)50%50、( )是指在一次平均數之外所有先進數值的二次平均數。(A)平均日產量 (B)簡單平均值(C)先進平均工時 (D)加權平均值5編制人力資源管理費用預算的原則不包括(A)分頭預算 (B)總體控制 (C)個案執行 (D)節約能耗5入力資源管理不當所導致的間按成本一般不表現為( )(A)員工缺乏工作主動性(B)離職率高(C)員工不愿意和管理人員交流(D)工作上不配合5競聘上崗的理論基礎是( )。(A)能崗匹配原理 (B)動態優先原理 (C)同素異構原理 (D)效率優先原理5利用報紙刊登招聘廣告的周期,從準備到新人就職,大約為( )。 (A)半個月 (B)一個月 (C)兩個月 (D)三個月5以下關于公司簡介的說法不正確的是( )。(A)不同規模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介(B)把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口(C)公司簡介不需要滿足企業人員招聘活動的備種需要(D)根據不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介5( )可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。(A)自傳式調查表 (B)應聘人員履歷表(C)應聘者推薦表 (D)加權招聘申請表5一般而言,應聘者背景調查的目標部門不包括( )。(A)曾經就職過的公司 (B)檔案管理部門(C)學校學籍管理部門 (D)人才交流中心 58校園招聘小組中應包韜了解學校情況的人,其主要職賈是( )。(A)著重考察應聘者的能力(B)控制招聘流程、安排細節(C)對應聘者提問進行解答(D)對人才做出較準確的判斷5培訓的組織管理工作應該由()來負責。(A)人力資源部門 (B)企業相關的主管部門(C)戰略發展部門 (D)各類部門及各級主管60、以下關于崗前培訓計劃的說法錯誤的是( )。(A)劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題(B)規劃崗前培訓中的技術類內容和社會類內容(C)崗前培訓計劃中的全部內容都是固定不變的(D)培訓計劃的構成,由文字和表格兩部分組成6晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的( )。(A)12月 (B)35月 (C)12年 (D)23年62在管理入員教程培訓中,三級培訓的培訓對象是( )。(A)具有管理潛能的員工(B)具有較高潛力的初級管理人員(C)負責核心流程或多項職能的管理人員(D)管理業務或項目并對其業績全權負責者6在課堂培訓的研討法中,案例分析法是為了( )。(A)培養綜合能力(B)開發創造能力(C)改善人際關系(D)學習職業行為6如果一項培訓內容的掌握有賴于實踐,那么這項培訓就適合于( )。(A)課堂培訓 (B)現場培訓(C)業佘自學 (D)以上均可6以下關于績效管理可靠性的說法不正確的是( )。(A)它強調績效考核的一致性與穩定性(B)它強調不同評價者之間對同一個人或同一組人的評價結果應該大體一致(C)績效管理的可靠性稱為信度,是指績效考核能反映其所測量內容的準確程度(D)如果績效管理因素和績效管理尺度是明確的則有助于改善績效管理的可靠性6( )是續效管理體系的靈魂,使績效管理建立在科學合理、現實可行的基礎上。(A)績效溝通 (B)續效計劃 C)績效反饋 (D)績效診斷6( )考評著眼于員工在“干什么”“如何進行操作”“怎樣完成任務”等問題。(A)行為主導型 (B)效果主導型（C)態度主導型 (D)品質主導型68以下關于工作要項的說法不正確的是( )。(A)它必須是大量的重復性活動(B)(C)它可能是對組織有重大影響的活動(D)抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節6采用排隊法進行考評時,為了提高考評質量,應采用( )。(A)質量指標 (B)數量指標 (C)多元指標 (D)單一指標70、以下關于績效考評的特點描述不正確的是( )。(A)績效考評必須定期進行(B)績效考評是一個過程,不是簡單的行為(C)績效考評的出發點和終點都是企業整體績效(D)績效考評與企業的發展戰略、組織構架和人力資源管理息息相關7薪酬是組織對員工的(做出的各種回報。(A)貢獻 (B)行為 (C)態度 (D)業績7工資指導線在每年()底之前頒布。(A)一月 (B)二月 (C)三月 (D)四月7最適用于銷售人員的工資制度是( )。(A)計件工資制 (B)銷售提成制 (C)結構工資制 (D)薪點工資制7( )是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。 (A)技術等級 (B)工作等級 (C)勞動定額 (D)計件單價7( )是國家或企業給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償。(A)工資 (B)獎金 (C)津貼(D)補貼7因勞動者本入原因給用人單位造成經濟損失的,可從勞動者工資中扣除,但每月扣除部分不能超過當月工資的( )。(A)20% (B)30% (C)40% (D)50%7以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是( )。(A)獎金總額=成本節約額計獎比例(B)獎金總額=實際利潤總額超額利潤獎金系數(C)獎金總額=(年度實現銷售額年度目標銷售額) 計獎比例(D)獎金總額=生產總量標準人工成本費用實際支付工資總額7非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括( )。(A)實行彈性工作時間 (B)縮短工作時間(C)員工參與民主化管理 (D)實行輪班制度7( )是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。(A〉基本養老保險 (B)企業補充養老保險(C)企業儲蓄型養老保險 (D)個人儲蓄型養老保險8O、以下關于雇主的說法中錯誤的是()(A)與雇員相對的一方 (B)企業財產的人格化代表(C)一個孤立的自然人 (D)生產經營與管理權的載

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