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管理制度類資料人事管理制度(編輯修改稿)

2026-06-19 04:40 本頁面

　

【文章內容簡介】第一條本公司員工交卸分 (一 ) (二 ) 第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財第三條 (一 ) (二 ) (三 ) 第四條 (一 ) (二 ) 第五條一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下第六條本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人第七條主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規第八條第九條主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于第十條經管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，第十一條各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于 10 內交卸清楚，其 □ 請假休假管理規定第壹條本公司以下列日期為例假日 (若有變更時應預先公布 )，但因業務需 (一 ) 1. 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 (三 )婚假 8 天 (包括例假日 ) 2 天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8 星期；小產 4 星期 (均包括例假日 )。晚婚假加 11 個月，辦獨生子女手續再加 3 1 (五 )喪假 8 天 (包括例假日 ) 、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿 1 個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在 3 (七 )特別假第三條第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理 (主任 )核準； (二 )主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協理或副總經理核準。 (三 ) 第五條本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，第六條請假逾期， (一 )事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過 30 (壹 ) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷時按日計扣薪津。第七條特準病假以半年為限，其假期延

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