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行政人事管理制度()(編輯修改稿)

2026-05-30 16:08 本頁面

　

【文章內容簡介】的資產。仰慕將全力倡導以下的人事理念：關懷員工 ? 通過定期檢討各項薪酬及福利制度，務求制訂公平而合理的薪酬制度，使員工有理想的生活水平； ? 定期舉辦各類型的康樂活動，籍此增加溝通、建立員工對公司的歸屬感以及各職級員工之間的良好關系；培育員工 ? 提供各級各類培訓課程，挖掘及發展員工的潛能及專長，提高員工整體素質； ? 鼓勵員工進修、攻讀有關工作的訓練課程，提高知識與技能，配合公司發展；回報員工 ? 憑著員工的辛勤勞動和團隊精神，仰慕必能發展壯大，走上成功之路； ? 員工通過自己的努力工作，必能與仰慕一起成長，獲得更多的晉升機會和豐厚的回報。總則 ? 本制度依據本公司規章制度指定。凡本公司員工的人事管理，悉依本制度規定辦理。 ? 本公司從業人員職稱規定如下：總經理、副總經理、部門總監、部門經理、主管、普通職員。 ? 每一職位均設置《職位說明書》，詳細說明其工作主要職責內容，人員素質要求等； ? 本公司從業人員，按其所任職位職務的責任及工作能力確定能力級，并作為工資評定的標準； ? 各類人員人數應按業務量需要，于每年年度開始前編制《年度人員編制預算表》報總經理核批。 ? 仰慕員工擁有相應的員工編號，員工編號由行政部統一編制。行政人事管理制度佛山市仰慕服飾有限公司 4 一、聘用制度目的：為公司聘用工作提供指引。公司聘用工作的目的致力于招聘適合公司需求的最好的人才，為有潛力的員工提供發展空間。公司將根據空缺的職位對應聘者的文化程度、工作經驗、工作能力以及對工作的適應性進行招聘。內部員工如符合空缺職位之需求，可通過提升或調職方式來填補空缺。聘用工作將按照“人才為本，公平競爭”的原則，由行政部負責執行。 1. 人員編制及需求職位確認 ? 各部門經理需編寫《職位說明書》交人力資源及行政部。《職位說明書》將作為招聘新員工、員工績效考核及員工職位變動的主要參考依據。年度人員編制 ? 各部門經理根據現狀及未來發展需求修訂《年度人員編制預算表》和《組織結構圖》，并于年初交行政部經理審批后，轉交總經理核準執行。如有新增職位，需附上《職位說明書》。 ? 各部門在年度內嚴格按人員預算來聘用員工。 ? 人力資源及行政部進行匯總制表，更新公司及各部門《組織結構圖》，經總經理審批后，由行政部存檔備查。人員需求 ? 部門經理在增加職位或申請空缺職位人員時，須填寫《人員需求表》。 ? 主管級以下人員交行政部經理審批生效；主管級以上人員（含主管）經行政部經理批準后，提交總經理批準方可生效。 ? 人員需求經批準后，行政部開始招聘工作。 2. 招聘程序 2. 1 招聘渠道 ? 內部招聘 ? 刊登招聘廣告 ? 人力資源顧問公司 ? 現場招聘會、學院畢業生招聘會 ? Inter網上招聘行政人事管理制度佛山市仰慕服飾有限公司 5 ? 同行業人士資料 ? 仰慕人才庫甄選 ? 收到求職申請人的應聘資料后，行政部根據《職位說明書》及《人員需求表》上所注明的空缺職位要求及用人條件進行初選，初選合格者通知進行面試。 ? 求職者由行政部經理、用人部門經理經過初試、復試，合格者方能被錄用； ? 視具體情況，董事長、總經理將根據需要對應聘人員進行最后面試； ? 初試由行政部主持，由筆試和面試組成。求職者須填寫《招聘申請表》及完成相應的筆試試題，筆試合格者由行政部人事負責人和用人部門一起面試，并將面試結果填寫在《招聘申請表》上。 ? 初試合格的候選人將被推薦復試，復試由用人部門經理面試。主試者記錄面試情況后，將《招聘申請表》及個人資料交回行政部。聘用 ? 面試合格人選確定后，行政部將與用人部門共同確認其薪資，然后，提交總經理批準。 ? 行政部收到總經理的批復后，通知新員工的入職日期。入職 ? 員工按照通知的入職日期，向公司行政部遞交以下證件之原件或復印件，然后辦理入職手續。資料包括：簡歷學歷證書資格證書，以往培訓之證書等身份證復印件照片二張 ? 行政部將對新入職的員工進行入職培訓。內容包括：公司的基本情況（宗旨，歷史，產品介紹、公司環境）、公司的發展戰略（目標、經營方針）、基本的規章制度（人事、行政規章制度）、崗位說明書等。 ? 所在部門將對新員工進行相應的崗位培訓。包括：所有有助于其熟悉新崗位的資料及基本的工作要素（工作程序，文件，計算機系統，工作規章制度等）；工作素養等。 ? 新員工可在入職當天填寫《辦公用品領用申請單》，經部門經理簽批后，到行行政人事管理制度佛山市仰慕服飾有限公司 6 政部領用辦公用品及其它物品。 ? 行政部將為新員工確定員工編號； ?

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