某建材有限公司行政管理制度大全(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ； ，不適應原工作； 、調入部門主管意見并向 人力資源 部 報備。 （三）同 級別管理人員的換崗意義 ； ； 。 （四）降職發生的原因 ； ； 。 制訂日期 202141 生效日期 202111 文件名稱 行政管理制度 文件編號 HXHR001 制訂部門 人力資源部 發行版次 A 頁 碼 第 16 頁 共 51 頁 16 第 六 章 獎懲制度 一、 目的 : 為有效規范員工的行為，旨在通過對員工的獎勵與懲罰，倡導優秀的職業風范和職業道德，特制定本辦法。 二、 獎懲原則： （一） 公司對員工的基本要求：員工應遵守 公司各項規章缺席及管理辦法、 員工的崗位職責、工作目標及臨時工作任務。 （二） 員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較 長時期內為企業帶來 效 益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。 （三） 員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予 相應懲戒。 （四） 處罰和過失單需通知 員工 本人并簽名確認，本人有向上級申訴的權 利，申訴時效限接到通知當日。 （五） 員工處罰款項（除賠償公司損失之情形外），將全部撥歸員工福利基 金，用作員工福利開支，公司不作其他用途 。 三、 獎懲流程 （一） 獎懲申請 ： 員工獎懲，由直屬部門或行政部填寫《獎懲通知單 》，注 明處罰理由及違反條款，并要求責任人簽名確認。交行政部查核，并由行政部負責呈報上級 主管部門批核。 （二） 核準權限 ： 所有獎懲均由部門主管 /經理簽名申請， 行政部查核，報總經 辦 批準。 員工違反公司規章制度的，行政部有權直接申請 ，并通知部門簽核確認，或知會部門后通 報 處理。 員工 違紀事實清楚，違紀責任人拒不簽名者，相應處罰單據經責任單位主管簽名確認后 ，并通 報 ，作為有效文件執行。 （三） 獎懲頒布 行政部接到已核準 的《獎懲通知單》后，實時發布獎懲通 報 ； 所有獎勵或罰款均在員工適月所發放的工資中發放或扣除，由行政部將 制訂日期 202141 生效日期 202111 文件名稱 行政管理制度 文件編號 HXHR001 制訂部門 人力資源部 發行版次 A 頁 碼 第 17 頁 共 51 頁 17 有效《獎懲通知單》遞交財務部，財務部在工資核算中一并計核； 四、獎懲標準 （一） 獎勵種類 1． 通報表揚 :10 元 2． 嘉獎 :50 元 3． 小功 :100 元 4． 大功 :300 元 （二） 懲處種類 1． 警告 :10 元 2． 嚴重警告 :30 元 3． 小過 :100 元 4． 大過 :300 元 5. 解除勞動合同 五、 獎懲條例 （一） 通報表揚 員工有下列情形之一者予以記通報表揚： 1． 在工作崗位上做出某項成績者； 2． 合理化建議在應用中取得一定效果者； 3． 拾金不昧、見義勇為，受到一致好評者； 4． 樂于助人，熱心服務，有具體事實者； 5. 其他對公司或公 眾 有利益的行為，有事實證明者。 （二） 嘉獎 員工下列情形之一者予以嘉獎： 1. 品德優秀，工作認真，恪盡職守，能為員工楷模者； 2. 在工作中勇于負責，及時制止或消除工作事故者； 3. 積極提出有利于公司發展， 提升品質，提高效率，減少損耗等建議并得以實施 有效的； 4. 增收節支 3 萬（含）以上， 5 萬（ 不 含）以下者。 5. 其他事實證明合乎嘉獎條例 者。 （三） 小功 員工 有下列 情形 之一者，給予記 小 功 : 1. 對于生產技術或管理制度建議改進，經采納實行，卓有成效者 ； 制訂日期 202141 生效日期 202111 文件名稱 行政管理制度 文件編號 HXHR001 制訂部門 人力資源部 發行版次 A 頁 碼 第 18 頁 共 51 頁 18 2. 節省物料消耗，或對廢料利用卓有成效者； 3. 遇有災變或其它緊急情況者，勇于負責，處置得宜者； 4. 檢舉違規或檢舉損害公司利益者； 5. 增收節支 5 萬元（含）以上， 10 萬元（不含）以下者； 6. 其他事實證明合乎小功條例者。 （四） 大功 員工有下列情形之一者，給予記大功： 1. 遇有意外事件 或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少公司損害者； 2. 遇緊急突發事件，冒生命或身體傷害奮勇救護，保全人命或公物者 3. 對提高產品品質降低成本有特殊績效者 ； 4. 增收節支 10 萬元（含）以上者； 5. 其他事實證明合乎大功條例者。 （五）警告 員工有下列情形之一者，予以記警告處分： 1. 在廠區內未佩帶廠證，工作時間不按規定穿著服裝者； 2. 在工作時間做規定以外的工作，閱讀與工作無關之書報者 、玩游戲、吃零食 或 談天、嬉笑等 ； 3. 同事間互相指責、說臟話、粗話者； 4. 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者； 5. 在食堂就餐，亂倒飯菜者或亂 扔雜物，破壞環境衛生情節較輕者； 6. 在公司住宿，亂扔垃圾、雜物，大聲喧嘩影響他人休息情節較輕者； 7. 浪費公司財物，情節較輕者； 8. 因過失導致工作發生錯誤，情節較輕者； 9. 工作時間擅離工作崗位，情節較輕者； 10. 妨礙現場工作秩序或違反安全衛生工作守則情節較輕者； 輕者； 崗位職責，未帶來嚴重后果 者 ； ； 制訂日期 202141 生效日期 202111 文件名稱 行政管理制度 文件編號 HXHR001 制訂部門 人力資源部 發行版次 A 頁 碼 第 19 頁 共 51 頁 19 、零食進入車間者； 15. 破 壞環境衛生者，如隨地吐痰，亂扔果皮紙屑等； 16. 儀容儀表不符合規定者； 17. 其他類似行為者。 （六） 嚴重警告 員工 有下 列 情形之一，給予記 嚴重警告處理 ： 1. 因個人過失導致工作錯誤，情節 嚴 重 者； 2. 未能及時傳達、執行公司下發的文件者； 3. 妨礙生產工作秩序，違反安全衛生規定，情節嚴重 者； 4. 在工作場所喧嘩，嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； 5. 不服從上級領導工作安排及工作調動者； 6. 工作時間擅離工作崗位或私自外出經查實者； 7. 涂寫墻壁，機器，有礙觀瞻者； 8. 其他類似行為者； （七） 小過 員 工有下列情形之一者予以記小過處分： 1. 對上級指示或有期限之命令，未如期完成造成較大不良后果者； 2. 違反公司制度且態度蠻橫者； 3. 未經許可擅自帶外人入廠者； 4. 出入廠區不遵守規定攜帶物品，拒絕警衛查詢者； 5. 在工作場所及廠區公共區域抽煙者； 6. 在宿舍內聚眾賭博或進行其他不正常娛樂活動者； 7. 拒絕聽從主管人員指揮、監督，經勸導仍不聽從者； 8. 浪費公物或因疏忽致使機器設備造成損害、傷及他人，情節較輕者； 9. 投機取巧、隱瞞、蒙敝或謀取非份利益，情節較輕者； 10. 造謠生事，散布謠言，致公司蒙受重大不利者； 11. 于工作時間內，在工作崗位上或離開 工作崗位睡覺者； 12. 遺失重要文件，機件，對象或工具者； 13. 損毀公文或其它公共數據者； 制訂日期 202141 生效日期 202111 文件名稱 行政管理制度 文件編號 HXHR001 制訂部門 人力資源部 發行版次 A 頁 碼 第 20 頁 共 51 頁 20 14. 從事其它性質惡劣，影響范圍廣的違紀活動者 ； 15. 其他類似行為者。 （八） 大過 員工有下列情形之一者，記大過處分： 1. 在公司參與打架，賭博或從事其它違法活動者； 2. 泄漏公司商業機密者； 3. 未經批準，私自攜帶危險物品入廠者； 4. 弄虛作假，騙取公司財物或其它非正當利益情節嚴重者； 5. 未經許可擅帶他人入廠參觀者； 6. 對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端者； 7. 對能夠預防的事故不積極采取措施避免或 事故發生后不及時上報，導致公司 利益受損者； 8. 不按工作程序操作造成生產、安全事故者； 9. 工作時間內消極怠工或睡覺者；（直屬主管受連帶處分） 10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者； 11. 在廠區內利用工作之便制造私人物品或命令他人制造私人物品者； 12. 在廠區內打架斗毆情節較輕者 13. 將廠證借于他人或冒用他人廠證者； 14. 違反安全規定措施致公司蒙受重大損失者； 15. 其它有嚴重過失者。 （九） 解除勞動合同 員工有下列情形之一者 公司將 予以 解除勞動合同 ，且不支付任何 經濟補償 ： 1. 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度 者； 2. 嚴重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損害者， 損失金額 共計 達到 1 萬 元及以上時。 3. 被依法追究刑事責任者； 4. 對公司同仁及家屬實施暴行、威脅或唆使他人實施暴行、情節惡劣者； 5. 故意泄露公司技術，經營之機密者； 6. 聚眾要挾、煽動、破壞勞資關系，妨礙工作秩序者； 制訂日期 202141 生效日期 202111 文件名稱 行政管理制度 文件編號 HXHR001 制訂部門 人力資源部 發行版次 A 頁 碼 第 21 頁 共 51 頁 21 7. 偷竊、侵占公司或他人財物，經查屬實者； 8. 損害公司形象、聲譽或利用公司名義招搖撞騙者； 9. 其他類似行為者。 10. 員工在職期間連續曠工 3 天 （含）以上者 或累計曠工 3 天 （含）以 上 者 ； 11. 員工在職期間 累計 獲警告處分 3 次 （含）以上者 或嚴重警告處分 2 次 （含）以上 者 ； 12. 員工 在職期間 累計獲 小過處分 2 次 （含）以上者 或 記大過 1 次（含） 以上者 。 六、 附件： 《獎懲通知單》 制訂日期 202141 生效日期 202111 文件名稱 行政管理制度 文件編號 HXHR001 制訂部門 人力資源部 發行版次 A 頁 碼 第 22 頁 共 51 頁 22 第 七 章 離職管理 一、目的 : 規范離職申請、離職審批、離職交接、薪資結算、離職分析等環節， 明確各環節的操作流程及相關權限，進一步加強公司離職管理，特制訂本制度。 二、職責權限： （一）員工所在部門： 離職審核確認。 辦理工具、資料、未完成工作等交接，重要崗位必須有崗位工作移交附件。 （二）人力資源 部： 進行離職面談，并在離職審批表上做好面談記錄 。 離職手續辦理。 （三） 財務部：薪資核算。 三 、內容： （一） 離職形式包括：辭職、辭退、開除、自動離職。 1. 辭職是指員工由于自身原因而提出終止勞動關系。員工一經申請離職， 公司有權根據崗位工作需要，在離職期內決定員工的具體離職日期。 2. 辭退是指由于公司或部門用工調整、員工不符合崗位要求或違反公司規 章制度，由公司提出終止勞動關系。 3. 開除是指由于員工觸犯國家法律法規或嚴重違反公司規章制度，由公司 提出終止勞動關系。 4. 自動離職是指員工連續曠工三天（含）以上，視為自行終止勞動關系。 （二） 離職手續辦理 1. 離職申請：辭職由員工本人填寫 《 離職申請 表》 ，其他離職形式由其直接 上級主管填寫《員工離職申請表》。 試用期員工辭職需提前 7 天 申請，正式員工辭職需提前 1 個月 申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請表》提交到 人力資源 部之日起算）。 如員工有特殊情況（如重病），可特別批準辦理離職手續。 2. 離職審核：部門主管簽名確認由部門負責將《員工離職申請單》提交 人 力資源部 ， 人力資源 部交上級相關主管部門簽核審批，審批后的《員工離職申請 制訂日期 202141 生效日期 202111 文件名稱 行政管理制度 文件編號 HXHR001 制訂部門 人力資源部 發行版次 A 頁 碼 第 23 頁 共 51