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友邦人力資源管理手冊(編輯修改稿)

2026-06-19 08:12 本頁面

　

【文章內容簡介】工作； 2．收發傳真、復印，派發文件、報刊等； 3．負責客房、會客室管理； 4．私人長途電話的查詢與確認。友邦膠袋印制有限公司人力資源部管理制度了解公司制度是每位員工的權利和義務第 8 頁共 98 頁第二章人力資源管理制度員工招聘與錄用管理辦法一、目的規范公司招聘管理，保證招聘工作質量，選拔出合格、優秀的人才，滿足公司日益發展的需要。二、范圍友邦廠所有人員招聘，優邦部分人員招聘，部分外廠人員招聘。三、權責本辦法由人力資源部制訂，經董事總經理核準后，相關部門遵照執行。四、招聘及錄用原則（一）公司按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，先向社會公開招聘，其次對公司內符合招聘職位要求及表現卓越的員工，將給予選拔、晉升。（二）所有應聘者機會均等，不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人或單位的不同而給予不同的考慮。五、招聘作業內容（一）招聘申請 1. 招聘申請提交時間：各部門負責人于每月下旬根據生產實際需要、崗位編制，擬定人力資源需求計劃，按要求詳細填寫《招聘申請表》（分普工類、管理文職技術類，見表 2），并于月底前上交人資部招聘負責人，其余時間不予受理，但特殊情況除外。 2. 招聘申請審批權限人員編制以內的主管級（含）以上人員的招聘申請和計劃外招聘申請須由公司董事總經理批準。人員編制以內的公司主管級以下管理人員的招聘申請由招聘部門主管級（含）以上管理人員核準。人力資源部收到部門的招聘申請后審核確認其合理性，對不符合規范的招聘申請退回原部門。友邦膠袋印制有限公司人力資源部管理制度了解公司制度是每位員工的權利和義務第 9 頁共 98 頁（二）招聘準備（招聘費用及途徑） 1. 招聘費用：是指為達招聘計劃過程中所支付的直接費用，人資部招聘管理人員于每月月初對上月招聘費用進行統計，并進行招聘成本與效果評估。 2. 人力資源部根據各部招聘需求，尋求合適的招聘途徑，通常包括：工廠外部招聘廣告招聘。內部推薦 (內招 )、晉升；參加人才市場招聘或委托推薦；登報招聘；網絡招聘；其它方式如校園招聘、內部借調、招聘臨時工等。（三）招聘實施及面試 1. 外部招聘確定招聘途徑或渠道后，由人力資源組織相關人員進行現場招聘，并進行招聘資料初步篩選，確認合適的書面或電話通知應聘人員來公司面試。根據應聘人員應聘的職級層次，一般面試層次如下：普工招聘：人資部招聘管理人員根據需求對普工先進行證件審查再進行相關素質考評 ,合格后再安排其填寫《入職登記表》普工類（見附件 3） ,最后通知需求部門負責人復試，復試合格后辦理相關手續。具體面試流程見附件 1。一般管理、文職、事務及技術類人員招聘：人資部招聘管理員先進行證件審查，后填寫《入職登記表》管理類（見附件 3），人資主管 /經理再進行相關專業知識、工作經驗、工作能力及技術水平等方面的初步測評，并將初試意見填于《面試評價表》上（表 5）。初試合格者推薦到需職別面試步驟主管級 (含 )以上管理人員一般管理、文職、事務及技術人員普工初試人資主管、經理 /需求部門最高負責人招聘管理員 /人資主管招聘管理員復試董事總經理招聘部門經理 /主管需求部門代表友邦膠袋印制有限公司人力資源部管理制度了解公司制度是每位員工的權利和義務

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