林業(yè)局植物檢疫工作總結(jié)與林業(yè)局治庸問責(zé)調(diào)研報告匯編(編輯修改稿)

2025-11-23 04:37 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】（一）黨性原則不夠強(qiáng)。一是放松自身思想覺悟要求，對不正之風(fēng)的防御能力不強(qiáng)。二是全局觀念和協(xié)作意識不強(qiáng)。三是工作回避矛盾問題，不敢擔(dān)當(dāng)。（二）責(zé)任意識、紀(jì)律意識不夠強(qiáng)。一是精神狀態(tài)不佳、不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，工作拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。二是部門工作有時相互推諉；三是存在擅自脫崗、遲到早退、自由散漫現(xiàn)象。（三）宗旨觀念不夠強(qiáng)。群眾意識、服務(wù)意識不濃，少數(shù)同志對服務(wù)對象熱情不夠，耐心不夠，服務(wù)不夠，有衙門氣，態(tài)度不好。（四）工作推進(jìn)不力、工作績效不優(yōu)。一是對棘手問題不敢碰，不能堅持原則，怕得罪人。深入基層不夠，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題不夠。二是不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作效率低，工作質(zhì)量差，有位無為，有責(zé)不為。（五）工作創(chuàng)新不夠。一是思路創(chuàng)新不夠，疏于學(xué)習(xí)和思考，習(xí)慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗(yàn)辦事；二是制度創(chuàng)新不夠，還不能有效的用制度管權(quán)、管事、管人；三是管理機(jī)制創(chuàng)新不夠，對工作難點(diǎn)和新生事物不能創(chuàng)造性打開工作局面，無應(yīng)對方法，依賴領(lǐng)導(dǎo)決策。（六）林業(yè)產(chǎn)業(yè)不強(qiáng)、發(fā)展速度不快。一是成規(guī)模的林副產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)少，品牌不優(yōu)，實(shí)力不強(qiáng)，對地方經(jīng)濟(jì)的副射帶動作用有限；二是以核桃為主體的多經(jīng)濟(jì)林發(fā)展力度不夠，林農(nóng)增收不夠快；（七）行政執(zhí)法的依法行政水平不夠高。一是林業(yè)執(zhí)法行為還不夠規(guī)范；二是林業(yè)執(zhí)法單位執(zhí)法合力不夠；三是自由裁量權(quán)執(zhí)法監(jiān)督檢查力度不夠，極少數(shù)執(zhí)法人員還存在一定隨意性。三、產(chǎn)生問題的原因分析分析上述問題存在的原因，既有客觀因素，又有主觀因素：（一）社會主義核心價值觀樹立不夠，黨性意識不強(qiáng)。對主觀世界的自我改造不夠，忠誠黨的林業(yè)事業(yè)理想信念比較淡化，黨的優(yōu)良作風(fēng)不牢，思想上進(jìn)取心不強(qiáng)，放松要求，紀(jì)律松弛，貪圖安逸。（二）執(zhí)政為民、便民利民的思想樹立不夠，責(zé)任意識不強(qiáng)。有的黨員干部沒有把代表群眾根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，寓林業(yè)行政管理于服務(wù)之中的自覺性不高，公仆意識淡化，存在衙門作風(fēng)，行政效能不高。（三）維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的思想樹立不夠，大局意識不強(qiáng)。圍繞林業(yè)發(fā)展大局，按照全局統(tǒng)一步調(diào)行動不夠。權(quán)利部門化，工作不看長遠(yuǎn)，只圖眼前利益、局部利益，損害全縣林業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)大計。（四）進(jìn)一步解放思想深度不夠，憂患意識不強(qiáng)。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力不強(qiáng)，怕?lián)L(fēng)險，在優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)布局與投資發(fā)展環(huán)境上，不與先進(jìn)個人和先進(jìn)單位、與發(fā)達(dá)地區(qū)、與上級組織和群眾要求看齊

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