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20xx工會(huì)組織如何在維護(hù)穩(wěn)定中發(fā)揮作用的思考-資料下載頁

2026-01-07 23:03本頁面

　　

【正文】干部工作的規(guī)范化，要做到有述職、有評議、有公開。評議結(jié)果要作為獎(jiǎng)懲、任免領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，切實(shí)增強(qiáng)評議工作的實(shí)效性。企業(yè)的發(fā)展要充分發(fā)揚(yáng)民主，凡是涉及到職工利益的措施出臺，都要通過職代會(huì)討論。讓職工真正參與企業(yè)管理，參與決策，并進(jìn)行民主監(jiān)督。
不斷深化廠務(wù)公開制度。要規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序，做到真公開、實(shí)運(yùn)作、嚴(yán)考核。要借鑒其它單位好的做法和成功經(jīng)驗(yàn)，將廠務(wù)公開制度與ISO9000國際質(zhì)量體系相銜接，制定符合本單位實(shí)際的廠務(wù)公開控制程序，使廠務(wù)公開制度融入到現(xiàn)代企業(yè)的各項(xiàng)管理制度之中，上升為企業(yè)的法定管理程序。要切實(shí)加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成黨、政、紀(jì)、工組織齊抓共管的格局，強(qiáng)化廠務(wù)公開的監(jiān)督考核，把職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務(wù)公開的重要標(biāo)準(zhǔn)。
全面落實(shí)平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體合同制度是維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益，消除不穩(wěn)定因素的有效途徑。落實(shí)好平等協(xié)調(diào)和集體合同制度必須重點(diǎn)抓好三個(gè)環(huán)節(jié)，建立三個(gè)機(jī)制，一是抓好平等協(xié)商環(huán)節(jié)，建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制。集體合同的形成重在平等協(xié)商，平等協(xié)商的水平?jīng)Q定集體合同的質(zhì)量。要切實(shí)做到有協(xié)商組織、有協(xié)商制度、有協(xié)商活動(dòng)、有協(xié)商記錄、有協(xié)商結(jié)果。二是抓好履約關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制。按照集體合同管理辦法，定期開展集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，對檢查中存在的問題及時(shí)向黨委和行政反映，及時(shí)協(xié)商提出整改措施，堅(jiān)持集體合同履行情況向職代會(huì)通報(bào)制度，健全履行集體合同的獎(jiǎng)懲管理。三是抓好預(yù)防環(huán)節(jié)，健全企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防預(yù)警機(jī)制。按照預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控四個(gè)環(huán)節(jié)的不同要求，堅(jiān)持以預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主的方針，及時(shí)把矛盾和問題化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。要堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)。把勞動(dòng)關(guān)系中最要害、企業(yè)和職工最關(guān)心的問題，作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)，并在協(xié)商過程中努力加以解決，在集體合同條款中具體加以體現(xiàn)。對職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在集體合同中應(yīng)盡量量化，讓職工看得見、摸得著，既便于操作和履行，也便于監(jiān)督和考核。
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