正文內容

20xx知識型員工激勵問題研究-開題報告-資料下載頁

2026-01-08 06:48本頁面

　　

【正文】只為設計而設計，往往容易在薪酬設計一開始就陷入具體的設計中，反復商討薪酬構成、水平差異等問題，而忽略了薪酬設計的目的是幫助企業實現戰略目標。目前，在我國高科技行業，企業內工資差距繼續拉大，中、高層員工工資快速增長。這體現了高科技行業在對高層人才激勵上敢于投人很大的成本。同時，高科技行業人均基本現金收人所占總薪酬比例較高，基本現金收入平均為74%左右，員工的固定薪酬部分遠高于其他行業。這體現了該行業企業更加注重基本薪酬對員工吸引作用，有一定的合理性，但這種固定收人在總收人中所占比例要遠大于其憑剩余索取權而獲得的收人狀況必然會對知識型員工工作積極性、主動性和創造性產生一定消極影響。而對知識型員工個性特點進行富于個性化薪酬設計，浮動薪酬、績效薪酬所占比例偏小，談判工資、利潤分享、價值分享等國外已經很普遍的薪酬形式基本上還很少見，顯然這種薪酬結構設置狀況很難對知識型員工進行有效的激勵。
(3)產權激勵尚未有效運行
作為代理人的知識型員工，與企業所有者追求目標并不一致，這是在信息不對稱條件下建立起來的一種委托代理關系。知識型員工所從事的主要是思維型創新工作，企業所有者實際上不可能根據員工的行為識別他們所付出的努力，甚至也找不到一種滿足充足統計量的參數，對員工行為實行較低成本的有效監督。因此，分享型激勵比如股票期權等方式應運而生，這種方式通過把企業剩余索取權分享給所有者和知識型員工，可有效克服機會主義行為，減少道德風險，降低監督成本。在我國，員工持股雖然來勢很猛，但在政策和具體的操作層面上，面臨很多難點。許多企業對知識性員工產權激勵沒有給予足夠重視，有些企業把產權激勵作為一種普遍福利加以實施，變成另一種形式“大鍋飯”和平均主義。員工持股運作不規范，多數企業還沒形成制度，處于無計劃發展狀態。實踐表明，隨著企業產權改革，要求產權明確化和建立產權激勵機制呼聲日高。但是，相當數量企業，則還沒有真正考慮這一有效激勵手段，員工與企業未能形成利益共同體。張蓓，試論知識員工激勵制度全面創新，現代財經，2002（9）：5558
（三）我國企業知識型員工激勵中存在的問題的成因分析
1．客觀原因是現代管理理念、方法與技術把握的滯后
篇三：知識型員工激勵問題研究
畢業設計（論文
中文題目：知識型員工激勵問題研究
專業：人力資源管理姓名：
準考證號：100312400166 指導教師：
2020 年 2 月 10 日
）
開題報告
題目：知識型員工激勵問題研究
報告人： 2020年12月10日一、文獻綜述
知識經濟時代，企業如何把握知識型員工的需求特征，針對員工的需求，結合企業的戰略與發展目標，來合理有效地激勵知識型員工調動其工作積極性，提高其工作績效，從而實現企業與知識型員工的共同目標。
最后分別針對以上影響因素提出對策，提出了對知識型員工進行全面激勵的觀點，構建了全面激勵模型，并主張通過實施有效的目標管理，促進組織目標與個人目標的統一；設計激勵性的工作，發揮知識員工的創造性；營造良好的環境，激發知識型員工的潛能；實施全面薪酬戰略，給知識員工以充分的激勵；培育優秀的企業文化，增強企業的凝聚力等策略來實現對知識員工的全面激勵。
二、選題的目的和意義
目的：當今時代，經濟發展從農業經濟、工業經濟快速地向知識經濟轉換，它的出現迅速有力地沖擊著傳統的經濟增長方式、經濟結構、社會收入分配等社會經濟活動的方方面面。世界各國都不遺余力地發展知識產業，優化本國經濟結構，促進經濟發展。
意義：知識經濟的發展，與農業經濟依賴于土地資源、工業經濟依賴于貨幣資本不同，它更多地依賴于以科技知識為核心的無形資本的運用，依賴于人的智力。世界各國的發展和國家之間的綜合國力的競爭，實質演變為科技知識水平的競爭，人才的競爭。
三、研究方案：
本文研究的主要內容是知識經濟時代，企業如何把握知識型員工的需求特征，針對員工的需求，結合企業的戰略與發展目標，來合理有效地激勵知識型員工調動其工作積極性，提高其工作績效，從而實現企業與知識型員工的共同目標。
四、進度計劃：
I
2020年11月25日資料調查 2020年12月5日論文起稿
2020年1月10日論文初稿轉寫完畢
2020年1月15日至1月26日論文經指導老師修改并提出審查意見后進行完善
2020年2月2日論文撰寫完畢
五、指導教師意見：
指導教師： 2020年12月10日
II
結題驗收
一、完成日期
二、完成質量
三、存在問題
四、結論
指導教師：2020年2月10日
III
北京交通大學
畢業設計(論文) 評議意見書
IV
17

點擊復制文檔內容

范文總結相關推薦

20xx知識型員工激勵問題研究-開題報告-資料下載頁

知識型員工的激勵問題分析學士論文-資料下載頁

7知識型員工激勵體制-資料下載頁

對知識型員工的激勵-資料下載頁

知識型員工的薪酬管理研究-畢業論文開題報告-資料下載頁

知識型員工激勵機制研究畢業論文-資料下載頁

企業知識型員工激勵技巧-資料下載頁

畢業論文知識型員工的激勵問題分析-資料下載頁

畢業論文知識型員工的激勵問題分析-資料下載頁

開題報告-企業知識型員工流失的原因和對策研究-資料下載頁

民營企業知識型員工的激勵研究教材-資料下載頁

某紙業生產工廠知識型員工激勵的研究-資料下載頁

淺析企業如何激勵知識型員工-資料下載頁

知識型員工激勵機制初探-資料下載頁

浙江某公司知識型員工激勵機制研究-資料下載頁

知識型企業開展員工激勵淺析-資料下載頁

20xx知識型員工激勵問題研究-開題報告(留存版)

20xx知識型員工激勵問題研究-開題報告-文庫吧

20xx知識型員工激勵問題研究-開題報告-wenkub

20xx知識型員工激勵問題研究-開題報告(已修改)