20xx年建筑企業勞動合同2-資料下載頁

2026-03-05 22:33本頁面

　　

【正文】第34條保密協議
　　、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失。
　　，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利。
　　，乙方不得以任何借口在其他企業兼職。不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動。不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易。
　　，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。
　　5. 乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
　　第35條在保密合同期內，甲方每月支付給乙方________元作為保密費。
　　第36條乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。
　　第37條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接勞動向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　第38條本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。如有與國家法律，行政法規等相抵觸的，按有關規定執行。
　　第39條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
　　第40條其它約定：
　　(1)乙方因個人發展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經甲方同意，可以在本合同規定期限內提前解除勞動合同。
　　(2)因特殊情況，如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發放基本生活費用。
　　甲方：(蓋章) 乙方：
　　法人代表：
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