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石家莊鋼鐵職工養老保險管理辦法-資料下載頁

2026-05-01 21:17本頁面

【導讀】與管理，保障職工合法權益，結合公司實際，制定本管理辦法。制員工；分離改制單位所屬職工可參照執行。第三條基本養老保險費用由公司和職工共同負擔。定，由各二級單位如實申報，二級站要嚴格把關。高于全省上一年職工月平均工資300%時，按300%作為繳費基數；職工退休計發待遇的主要憑證，各二級站要妥善保管。分立之后按規定直接向上級社會保險經辦機構申報繳納。第八條職工正常退休年齡原則上以退休時所在崗位確定，年滿60周歲，女年滿50周歲。為正式職工的，以臨時工登記表記載的出生時間為準。認的以上級勞動行政部門確定的為準。知所在單位及職工本人，及時按規定程序報批。常退休繳費年限條件的，可申請辦理特殊工種提前退休。不滿45周歲的，并經勞動鑒定委員會確認全部喪失勞動能力的，可辦理因病提前退職。第一部分為基礎養老金。勞動行政部門審查批準按新辦法可增發3%—9%的基礎養老金。脫離特殊工種崗位五年以上的，不再增發。

　　

【正文】保留 1元作為廠內生活補貼。房改補貼按退休前核定標準執行。二、原石棉廠職工廠內生活補貼包括：統籌外的洗理費差額（男 4元，女 6元）作為廠內生活補貼。水電補貼每人每月 10元加上按人口補貼額。房改補貼按退休前核定標準執行。三、原天隆公司職工包括：統籌外洗理費（男 4元，女 6元）作為廠內生活補貼。書報費（干部 8元，工人 6元）。水電補貼按人口補貼額。物燃補貼每人每月 15元。房改補貼按退休前核定標準執行。第二十九條基本養老金及廠內生活補貼在計算過程中見分進角，最終結果見角進元。第七章緩退與返聘第三十條職工到達法定退休年齡一般不予緩退。對少數專業技術人員確因承擔的技改項目或工程未完工或少數能工巧匠、技術拔尖人才、專業帶頭人，身體健康，公司工作需要，本人又同意，經公司研究同意，報市勞動行政部門批準，可以適當延長，一般一次可緩退一年，最后以勞動部門批準的時間申報退休。經批準緩退的職工在緩退期間，仍屬于在冊職工，享受在冊職工的一切工資、保險、福利待遇。第三十一條職工退休后一般不予返聘。對少數身體健康、具有專長的人員，確因工作需要，本人同意，經公司研究決定可以返聘。返聘期限一般為一年，返聘期滿根據需要由公司決定解聘或續聘。返聘人員待遇由公司研究決定。第八章附則第三十二條本辦法從下文之日起執行，原石鋼勞人字（ 1998） 120號及 SG勞人 35— 1996同時廢止。第三十三條本辦法未盡事項按上級有關規定執行。第三十四條本辦法解釋權歸人力資源部。二 OO 五年十一月十日主送：各二級單位公司辦公室 2020年 11月 10日印

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