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粒粒香食品飲料公司雇員工作手冊doc(21頁)-食品飲料-資料下載頁

2026-07-29 05:40本頁面

【導讀】二：公司組織架構------------------------------------------4. 廣州粒粒香食品有限公司位于廣州市鈡落潭鎮，工廠與美麗的帽峰山森林公園為伍,冊成立廣州市粒粒香食品有限公司。由公司自主研發的西米生產。備來為我們生產的產品安全保駕護航。粒粒香全體員工用辛勤的汗水為每一位客戶提供最。廣州粒粒香食品有限公司真誠歡迎您!因為所有“粒粒香”人深知我們具有的只是食品行業單一模塊的市場競爭力，們“粒粒香”人，將大眾對能吃到放心，安全的食品的期望作為我們自己的責任。“行政人事部”負責監督本手冊的有效實施；人員亦須經過面試，符合公司錄用條件的情況下可優先錄用；經過公司面試合格的人員一律須經試用合格后，方能錄用為公司的正式員工；“行政人事部”收到經批準后的《人員增補申請表》，即進行招聘安排；招聘時由“行政人事部”按《職務說明書》規定素質要求審核求職者入職資格，4）必要時進行筆試以對求職人員能力進行初步驗證；

　　

【正文】頭執行，監督其他員工的； 3) 當月表現積極，各項工作完成優秀的； 4) 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著的； 5) 對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納的； 6) 工作勇于創新，主動提高工作效率或降低成本，取得實效的； 7) 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑； 8) 對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全的； 9) 檢舉揭發違反規定或損害公司利益行為的； 10) 其他對公司發展有較大貢獻的。員工有下列情形的，給予警告處罰： 1) 工作時間在工作場所說與工作無關話題、嬉戲影響他人工作的； 2）非辦公室人員工作時間使用手機接發短信、接撥電話影響工作的； 3）擅自竄崗影響他人工作，工作時間內從事與工作無關事項的； 4）未按規定息燈、播放影音設備音量過大、影響他人休息且不聽勸告的； 5）隨地亂丟垃圾、吐痰、雜物、在公共場所、設備上亂涂亂畫，影響公共場所環境衛生的； 6）吃飯不排隊、擁擠、飯后不將餐桌上的菜渣、剩飯清理干凈，且不聽勸告的； 7）不按規定排隊打卡上、下班；不遵守公司考勤規定，遲到早退情節較嚴重者； 8）不按規定戴廠牌、穿廠服上班；進入公司大門不主動出示廠牌且不聽勸告的； 9) 未按規定作業方法、操作規程進行作業情節輕微的； 10）同事之間爭執不聽勸告的； 11）違反安全作業規定輕微，未對他人安全造成危害的； 12）違反現金、發票管理規定情節輕微的； 13）對所使用設備未及時保養、維修，影響正常工作的； 14）損壞公共財物或不合理使用物資，造成物資浪費較輕的； 15）本人保管物品不善，造成公司財物短少、損壞，情節輕微的； 16）因過失導致工作發生失誤，但未造成實際損失的； 17）故意撕毀處罰通告等公文的； 18）違反公司其他規章制度需警告處理的情形；有以下情形之一的，予以記過； 1）擅自涂改工作記錄、各種表單的； 2）浪費材料不服糾正的； 3）同事間發生爭執不聽勸告且影響他人工作的； 4）管理人員發現所屬人員違反公司規章制度不予制止的； 5）擅離職守情節輕微未造成嚴重后果的； 6）不服從管理及工作分配情節輕微的； 7）經常不按時完成指定工作又無合理解釋的； 8）他人宿舍無人，私自闖入他人宿舍的； 9）工作疏忽導致公司經濟損失在 500 元以上 5000 元以內的； 10）違反安全管理規定，并對他人安全具潛在威脅； 11）違反消防安全規定，堵塞消防通道屢教不改的； 12）尋私舞弊，對屬下獎罰不公者； 13）挪用公司資源做私事者； 14）對屬下監督不到位，導致工作失誤者； 15）未按時提交各類文件、報表資料者； 16）違反公司其他規章制度應處小過的情形；有下列情形之一的，予以記大過： 1）未經批準擅自攜帶外人進入廠區、生產車間、技術部門、宿舍參觀者； 2）未經批準在宿舍內留宿外來人員的； 3）工作疏忽導致公司經濟損失金額在 5000 元以上 10000 元以內的；超出規定金額的視情形進行賠償； 4) 抗拒管理人員管理的； 5）辱罵管理人員的； 6）管理人員合理安排工作拒不服從的； 7）管理人員包庇、縱容下屬違反規章制度的； 8）偽造考勤記錄、產量記錄的； 9）在公司內播放淫穢影音制品的； 10) 在公司宿舍內作有傷風化之事的； 11）攜帶管制刀具、易燃、易爆、有毒化學品進入公司內部的；除處記大過外，所攜帶予沒收； 12）工作期間酗酒的； 13）聚眾賭博的； 14）從事其他違法亂紀行為，情節輕微的； 15) 故意損壞公司或同事財物的； 16）遺失公司重要文件，造成較大損失的； 17）禁煙區域吸煙的； 18）工作時間內睡覺者； 19）違反現金、發票管理規定情節嚴重者； 20）違反公司其他規章制度應處記大過負激勵的情形；有下列情形之一的，予以記大過并開除： 1）違反作業規程、安全制度危及他人、公司生命、財產安全的； 2）一個月內累計礦工 3 天或半年內累計礦工 6 天的； 3）聚眾賭博屢教不改；吸食毒品的； 4）威脅管理人員、或其他同事人身安全的； 5）在外惹事生非危及公司員工人身安全的； 6）在公司內打架斗毆的； 7）男性員工對女性同事進行性騷擾的； 8）違反國家法律法規被處以行政拘留以上處罰的； 9）攜帶管制刀具、易燃、易爆、有毒化學品進入公司內部拒不聽從制止的； 10）其他違反國法律法規被追究刑事責任的情形； 11）盜竊公司或同事財物的； 12）消極怠工、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序的； 13) 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利的； 14) 利用公司名義招搖撞騙，使公司利益受損的； 15) 泄漏公司商業、技術秘密的； 16) 因過失導致工作發生失誤，造成嚴重損失的； 17) 挪用公款的； 18）違反其他公司規章制度應處開除處理的；本手冊自公布之日起實施，之前相關的管理文件同時作廢并回收。

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