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科瑞制藥公司師徒結對培訓管理辦法(doc)-醫藥保健-資料下載頁

2026-07-29 06:11本頁面

【導讀】則、程序、考核、獎勵等內容。本辦法適用于公司員工。其他人員本著工作。業方向或技能優勢，供員工選擇，最終由部門負責人為員工指定。合同，組織師徒簽約儀式，將合同送人力資源部備案。月50元/人，也可以根據培訓內容、難易程度適當提高或降低津貼標準。對學習認真、考核成績優秀的師傅、徒弟。對活動中表現突出的師傅和徒弟，組織經驗交流，并給予獎勵。限責任公司“師徒協議”徒弟培訓考核表》進行。組相關規章制度。2）對所負責傳授的培訓內容應悉心指導，確保徒弟能達到培訓目的。擔10%的連帶責任。2）尊敬師長，團結同事，遵守各項規程和紀律。間進行反映，直至改換師傅。

　　

【正文】間評價分管領導：公司意見（公章） 7 附件三：科瑞制藥有限責任公司“師徒協議”師傅評價表部門、車間：師傅姓名崗位徒弟姓名崗位合同期限培訓評價內容（應針對師徒協議中的培訓目標進行評價）培訓內容及目標培訓效果 1. 1. 2. 2. 3. 3. 4. 4. 5. 5. 總體評價徒弟評價總體意見：結論：部門或車間評價分管領導：公司意見（公章）

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