海虹老人牌涂料深圳公司規章制度-資料下載頁

【導讀】自的工作崗位上認真履行職責和義務。全生產和環保意識，保證生產安全；形象，熱情服務，贏得客戶的信賴；順利進行的重要保證。規劃，呈公司決策層審核批準。宜在本公司工作的病癥，將不予錄用。3）與其他單位簽訂了勞動合同而擅自離職者；后，可以解除勞動合同。3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；5）被依法追究刑事責任的。勞動合同，如公司未提前30日通知員工的，公司將按國家辦理。4）公司以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；根據國家現行規定，男職工退休年齡為60周。退休年齡為50周歲。

　　

【正文】 司情報、資料的保密工作，特對電 腦使用及管理作如下規定： 一、公司電腦室負責公司電腦網絡的運行及維護工作。 二、電腦室屬于公司的機要部門，非電腦管理人員不得隨意進入電腦室，不得擅自使用電腦室設備。 三、公司電腦管理系統，實行密級管理制度。針對公司各類業務的密級程度、用戶的工作職責，確定使用等級。各部門可根據本部門的工作性質、需要、確定享有業務信息調用權的管理人員，經總經理認定同意后，由電腦室人員予以開戶或提供密級指令。 四、各部門因工作需要，增加新用戶，應由用戶本人按規定填寫“系統開戶申請單”。經部門經理或副經理審簽，并報主管廠長 /總經理審批后，由電腦室負責設置。 五、電腦室管理人員應嚴格遵守公司有關保密規定，不得擅自向其他人提供任何密級指令及有關信息，避免失密、泄密。 六、各類原始業務數據的錄入，應由各業務部門具體負責該項工作的業務人員自行完成；必要時，可在電腦管理人員指導下進行。 七、本著節約開支的精神，電腦室應加強日常所需色帶、軟盤的管理，所領用或報廢的消耗品一律實行登記制度，寫明消耗去向。各部門領用的色帶、軟盤，須經電腦室負責人簽署意見后，方可由總務室發放。 第 52 頁 共 63 頁 保密工作規定 總則 為了加 強公司保密工作 , 確保公司各類機密安全 , 特定本規定。 保守公司機密是公司經營管理工作的重要組成部分 , 是涉及到企業興衰、成敗的大事。 為此，各部門必須把保密工作納入本部門管理工作中 , 加強保密意識 , 切實遵守本規定。 保守公司的秘密必須貫徹“突出重點、積極防范、層層負責、落實到位”的方針 。 保密內容包括 : 技術保密、通信保密、文件保密、會議保密 , 其中技術保密是我司保密工作的重點。 公司保密領導小組在廠長室領導下 , 全權負責公司的保密工作。 保密范圍 公司的保密范圍分為 A 級、 B 級、 C 級。 A 級 : 為公司的核心秘密部分 , 如被不應知悉者所知 , 會使公司的利益遭受特別嚴重的損失和損害。 涉及范圍 : 涂料生產配方、生產成本、原料供應商、原料規格、公司長遠規劃和銷售策略。 B 級 : 為公司秘密的重要部分 , 具有一定的保密時限 , 在保密期內 , 如被不應知悉者所知 , 能造成公司工作被動或使公司的利益受到 第 53 頁 共 63 頁 一定的損失或損害。 涉及范圍 : 生產檔案、短期規劃、客戶檔案、合同 /訂單檔案、年度預算、年度實際銷量 和產量統計、董事會決議、會議紀要、工資人事檔案、財務檔案、重要的文書檔案。 C 級 : 為公司日常一般性的信息和資料 涉及范圍 : 計量檔案、質保檔案 (指質量體系文件 )、基建設備檔案、培訓記錄、消防檔案、一般性的文書檔案。 除本規定 條所述的密級外，未涉及到的其他秘密內容，均須公司保密領導小組負責界定。 保密工作責任 保密領導小組職責范圍 負責制定公司保密工作計劃和各項保密工作制度 , 并組織實施。 負責確定保密范圍、保密項目和密級。 監督檢查保密制度的執行情況及查處有關失密、泄密事件。 各部門的保密工作 負責本部門保密工作 , 制定具體防范措施。 負責做好本部門涉密人員的管理和保密教育工作。 負責監督檢查本部門保密工作 , 并有責任向公司保密領導小組報告有關本部門的保密工作。 保密制度 技術保密 第 54 頁 共 63 頁 凡是公司的一切技術資料 , 包括 : 油漆生產配方、原料規格、供應商、試驗數據及方案、產品質量指標和檢驗方法等均屬于 A 級保密范圍 , 如因工作需要復制轉抄必須征得部門主管同意 。 任何人不得擅自將技術資料帶出廠外 , 也不準將技術資料提供給與該方面無關的任何人員。如攜帶資料外出或向外提供有關資料，必須征得廠長或主管副廠長的批準。 技術部保管使用的公用技術資料 , 使用后必須放回原處 , 不準長期放在個人工作臺上或拆散使用。 凡是到技術部各實驗室參觀 , 均需要通過廠長或主管技術副廠長批準。 借閱技術資料須履行借閱審批手續。 文件保密 收文要履行嚴格的登記手續 , 要在收文簿上登記編號 , 在文件上加蓋收文印章 , 注明收文順 序號 , 收文日期。 文件一般不外借 , 確因工作需要時需經文件主管領導批準 , 并嚴格履行借閱登記手續。 密級文件、內部資料應放在文件柜或檔案柜中 , 不得隨意存放 , 更不許在辦公桌上堆放文件。 職工調出公司或內部調動 , 在調動前必須將個人使用的一切文件資料全部交回公司 ,嚴禁帶走資料。 工作人員不得借工作之便 , 將密級文件資料帶出辦公室 , 不得向規定范圍以外的人員泄密 , 不得為個人需要復制或摘引密級文件的 第 55 頁 共 63 頁 內容。 嚴格執行文件立卷歸檔制度，對勿須歸檔的或多 余的文件資料，由行政部按規定統一組織銷毀。 會議保密 會議保密范圍 研究公司總體規劃、階段發展計劃的會議。 研究人事變動、干部任免、機構設置會議。 研究工資調整、職工福利會議。 有關會議的紀要、發言稿、記錄的材料。 參加會議的人員要嚴格執行保密規定 , 沒有傳達任務的人員 , 不得隨意將會議內容向不應知悉者傳達或透露。需要傳達的會議，要按規定統一口徑傳達到規定的范圍，任何人不得擴大傳達范圍或傳達與要求相違背的內容。 未參加會議的人員要自覺地遵守保密規定 , 做到“不該問的會議內容 ,絕對不問”。 涉及到保密會議的記錄 , 應由行政部文秘人員負責管理。會議有關的保密文件和資料 ,應嚴格控制發放范圍 , 并履行登記手續。 通信保密 通信保密范圍 : 傳真機保密 計算機保密 加強對通信設備管理人員的保密教育 , 使其認真執行本細則的 第 56 頁 共 63 頁 有關規定 , 自覺地做好保密工作。 總臺傳真機操作員應做好收發傳真記錄工作 (包括 : 收發傳真時間、部門、地點、收發件人 ), 且不得向其 他人泄漏傳真件的有關內容。 接收到的傳真件 , 應及時通知收件人 , 不得通過他人轉送。 涉及到公司核心秘密及有關人事任免的傳真件，總臺傳真操作員應親自送交給收件人。 電腦室屬于公司機密的要害部門 , 非電腦室人員不得隨意進入機房或上機操作。電腦室應建立建全相應的管理制度 , 對各種信息、文件資料、數據的收發、存放、轉遞、傳輸，必須履行嚴格的登記手續，嚴禁操作人員擅自收發，轉送，外借有關信息、資料及數據。 凡是設立獨立戶口的電腦使用人員 ,均須設置密碼，以防止失密。 電腦實 行密級管理制度 (見《電腦系統使用及管理規定》。 第 57 頁 共 63 頁 科技成果獎勵辦法 （試行） －、科學技術研究成果是研究人員辛勤勞動的結晶。為了鼓勵我公司科技人員在科學研究中的積極性和創造性，促進公司的產品質量不斷提高，產品種類不斷擴大，加速化工企業的發展，決定實行科技成果獎勵制度。 二、科技成果獎勵范圍 經過技術鑒定，并且具有一定水平和實際價值的科研成果； 重大科研項目經評審后的階段性成果； 在市級及市級以上的學術刊物上發表的論文或學術專著，并且得到同行專家的好評 ； 自行設計、制造，具有一定先進性的實驗、生產設備和裝置； 改進工藝流程，改進產品配方，降低生產成本，取得明顯的經濟效益； 研制新產品，并投入生產，取得顯著的經濟效益； 技術改造、合理化建議在生產中取得顯著效益。 三、科技成果獎勵 科技成果獎勵實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。獲獎項目發給獎狀，并填寫《科技成果獎勵登記表》存入本人檔案，同時發給一定數量的獎金。 四、科技成果獎勵等級 第 58 頁 共 63 頁 根據科研成果技術水平的高低、 實用價值、經濟效益的大小和技術程度的易難，獎勵分為三個等級： 科技成果一等獎：在理論上或技術上有重大成就達到或接近世界先進水平的科研成果，獎金 20200 元人民幣； 科技成果二等獎：在理論上或技術上達到國內先進水平，或填補了國內科學技術的空白或取得顯著的經濟效益的科技成果。獎金15000 元人民幣； 科技成果三等獎：積極采用新技術新工藝，并有所改進和創新，取得一定的經濟效益的科研成果和技術改造項目。獎金 10000 元人民幣。 五、凡擬申請獎勵的科技成果，必須向課題組（或 個人）提出申請，寫明申請的理由，填寫《科技成果申請獎勵表》，經技術部（研究室）評議，并附同行專家二人以上的評審意見報總經理室審批。 六、公司科技成果獎實行不定期評選的辦法，凡擬申請獎勵的課題組（或個人），應在科技成果初步評審后申請報批。 七、凡獲得科技成果獎的證書（副本），獲獎項目的技術鑒定書（副本）均裝入本人的業務檔案中，作為評定職稱的依據之一。 八、評定之后的科技成果其專利屬公司。 第 59 頁 共 63 頁 財務報銷規定 為了加強財務管理工作，發揮財務人員監督作用，實現公司各項經費合理開支及完善經費 審批程序，現就員工借款、預付款、報銷等規定如下： －、借款及預付款規定 員工不論何種原因向公司借款（預支），均需填寫借款單，由部門經理簽署意，報廠長 /總經理審批后交財務部經理復核方可借款。 員工為公司購買物品借款，必須于借款之日起五天內憑單到財務部報銷結帳。購物單據需有入庫驗收者簽名，否則財務不予報銷。 員工因公出差借款，須于回公司之日起十天內憑單到財務部報銷結帳。 愈期未報銷者由財務部在工資中扣回借款。 申請匯款或預付款 凡購買原料、設備、書刊或各種修建工程，若需要向有關單位匯款或預 付款時，須由經辦人員書面詳列有關款項之原因、內容、數量、收款單位之名稱、地址、開戶行及帳號等，經廠長 /總經理審批后交財務部經理復核方可辦理。 二、旅差費報銷標準及有關規定 出差申請及審批 （ l）凡因公出差者，應事先提出書面申請（填寫出差申請單）， 第 60 頁 共 63 頁 詳細說明出差任務、具體要求擬完成任務的時限，并由部門經理簽署意見，報廠長 /總經理批準后，方可出差； （ 2）出差三天以上者應事先有出差計劃，出差回公司后應扼要寫出出差報告。 出差交通工具 員工出差，可乘坐如下標準的交通工具： 飛機 火車 普通輪船 高速船 長途車 一般員工 經批準 硬臥 三等 普通 普通 部門主任 經批準 硬臥 三等 普通 普通 部門經理 經濟艙 硬臥 二等 普通 豪華 廠部領導 經濟艙 軟臥 自定 自定 豪華 住宿標準 A．員工出差至煙臺、昆山兄弟廠，一般住該廠招待所。 B．員工出差其他地方，按如下規定執行： 職級 住宿費標準 一般員工 150250 部門經理 200300 廠部領導 三星級 C．員工隨廠部領導出差，并需隨廠部領導一起工作或活動的，住宿標準可跟隨領導。 D．員工赴外地參加會議、培訓，可 跟隨會議、培訓單位統一安 第 61 頁 共 63 頁 排的住宿。 出差補貼 （ 1）員工出差到深圳、東莞，中午未能回公司就餐者，給予 25元人民幣誤餐補貼。但隨公司領導或用車者外出享用了餐食之后，就不再給予補貼。 （ 2）員工出差到深圳、東莞以外地區的每人每天補貼 45 元人民幣。 （ 3）赴外地參加會議或短期培訓等，已統一安排就餐的，不再給予補貼。 （ 4）因公司工作需要派往昆山、煙臺代職或工作的，時間在 10天（含 10 天）以內的，每人每天給予 45 元人民幣補貼；超過 10 天的部分，每人每天給予 20 元人民幣的補貼。 （ 5）駕駛員每月享受出車補助費 250 元人民幣。出車到深圳、東莞以外地區的，除給予出車補助外，另按上述規定給予出差補貼。 三、交際費規定 凡因業務需要而招待客人時，應盡量在公司餐廳用餐。 如需在外宴請客戶，一般應安排在公司規定的酒家、餐廳；接待人應填寫“招待費用申請單”交部門經理審簽，若部門經理不在，可由行政部經理審簽。 招待費在 200 元人民幣以內的，部門經理有權審批；招待費 第 62 頁 共 63 頁 在 200 元人民幣以上的，須由部門經理簽署意見后，交廠長 /總經理批準后方可報銷。 嚴格控制招待費，提倡實效，在宴請客人時陪同人員不得超過宴請 客人人數的一半；不允許輪流宴請客戶及多人宴請同一客人。 出差期間因業務需要而宴請客戶，必須于出差前征得廠長（總