醫藥公司員工績效考核手冊-資料下載頁

【導讀】員工績效考核手冊（試運行）

　　

【正文】 參見《公司人力資源管理制度》 第五十一條 工作調動 ? 年度績效考評使被考評人與人力資源部充分了解員工 的工作業績與工作能力，如果被考評人認為在別的崗位更能發揮其能力并能提高工作業績，該員工可在年度績效考評結束后 1個月內提出工作調動要求，經部門經理同意并獲得總經理批準后予以實施 第五十二條 辭退 ? 根據員工年度考評結果，對于考評成績沒有達到公司要求的員工，公司可以終止與員工簽定下年度勞動合同 ? 部門經理向總經理提交《員工辭退報告》，經總經理審批后由人力資源部負責簽發《員工辭退通知》 ? 辭退工作應在年度考評結束后 30天內完成 ? 員工辭退程序需參見《公司人力資源管理制度》相關內容 第六章 績效考核制度的修訂 6． 1 績效考核修訂內容 第五十三條 在年度績效考核過程中， 績效和薪酬委員會 通過把握考核人與被考核人對考核體系的意見，在限定時間內，對現有考核體系內容進行修改，以更好適應下一年的績效考核工作。修改的內容包括： ? 本年度該員工績效考核指標內容、考核標準、考核流程； ? 工作業績考核中各項目考核之間權重分配； ? 本年度該員工工作業績、考核標準、能力態度的權重分配； 6． 2 績效考核修訂程序 員工績效考核手冊 （試運行） 第五十四條 績效考核修訂形式為定期修訂，日期為每年年度考核結束后 2 周內，若出現以下任一情況可以進行不定期修訂，修訂日期由總經 理辦公會議決定： ? 目前績效考核體系不能適應公司的發展，嚴重阻礙公司經營； ? 公司發生重大變更，必須改變績效考核體系； ? 總經理辦公會議中有 1/3 以上人員提議。 第五十五條 修訂議案的提出 ? 任何對公司考核制度有疑問的員工都有權向 人力資源部 提出考核制度修訂提案，提案發起人可以在修訂期內提交修訂建議的書面報告（格式見 附表 1），給 人力資源部 并由其統一轉交總經理辦公會議討論。 第五十六條 修訂議案的受理 ? 績效考核修訂議案的受理：在修訂期間員工提 出的修訂書面議案將由管理集中轉交總經理， 人力資源部 針對修訂提議收集基礎資料； 人力資源部 將在隨后的一周時間內組織會議討論考核制度修訂提案，然后提交總經理。 第五十七條 制度修訂過程 ? 在總經理辦公會議上，修訂提案通過與否采取投票方式決定，得到超過三分之二成員贊成票的提案視為通過，會后 人力資源部 負責整理通過的修訂提案，并根據修訂提案修訂績效考核制度，由總經理簽發后生效； ? 不論提案通過與否， 人力資源部 都要將最后結果反饋給提案發起人。 第七章 績效考核文件的使用與保存 7． 1 績效考核 文件保存的格式 第五十八條 考核文件保存的格式 ? 員工績效考評袋內考評文件按年度順序排列，各年內季度考評文件再按時間順序排列 ? 各部門員工的績效考評袋統一整理保存在標有部門編號的文件柜中，各員工的績效考評袋按崗位編號順序排列，同一崗位員工考評袋順序按員工編號排列 員工績效考核手冊 （試運行） 7． 2 績效 考評文件分類編號 第五十九條 績效考評文件編號方法 ? 績效考評袋是指用于存放員工季度和年度績效考評表的檔案袋， 人力資源部 以員工編號作為績效考評袋編號，公司各員工績效考評袋編號唯一 ? 考評文件由二部分組成，第一部分是該員工編號，第二部分是 資料編號季度資料編號由 1個英文字母和 3個數字組織，前 2個數字表示年份，英文 A代表月度考評，英文 B代表季度考評，英文 C代表年度考評，第 3個數字代表時間排列順序，例如某編號為 0100007 的員工 2021 年第一季度考評資料編號為 0100007/12Ｂ 1，同年第二季度考評資料編號為 0100007/12Ｂ 2， 2021年年度考評資料編號為 0100007/12Ｃ 1，依此類推。 7． 3 績效 考評文件保存方法 第六十條 績效考評文件保存方法 ? 由 人力資源部 統一保管績效考評文件，考評結果以績效考評袋形式和電子文檔形式存檔， 保存資料在員工離開公司 1年后銷毀。 ? 在月度績效考評完成后 10 天內， 人力資源部 必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整理并完成統一編號工作 ? 在季、年度績效考評完成后 20 天內， 人力資源部 必須將所有崗位員工的績效考評資料收集整理并完成統一編號工作。 ? 人力資源部 需要妥善保存員工各年績效考評文件以便相關部門查閱 7． 4 績效 考評文件查閱權限 第六十一條 績效考評文件查閱權限 ? 為達到存放績效考評文件工作的目的，績效考評文件設定查閱權限，以便于相關員工查閱文件；查閱權限分為查閱和復印二種，查閱或復印考評文件都需要進行 簽字。 第六十二條 各部門經理在以下情況有權查閱其下屬考評資料，但不得跨部門查閱 ? 為了解下屬員工歷年績效考評情況。 ? 在崗位輪換過程中，為了解相關部門員工的績效考評情況。 ? 總經理有權查閱公司全體員工績效考評文件。 ? 部門經理有權查閱本部門績效考評文件。 ? 總經理有權復印全體員工績效考評文件， 人力資源部 經理在總經理授權的條件下有權復印全體員工績效考評文件。 第八 章 績效考評申訴 申訴條件 第六十三條 在年度績效考評過程中，員工如認為受不公平對待或對考評結果感到不滿意 ,有權在考評期間或考評結束 10天 內直接向 人力資源部 申訴。 8． 2 申訴形式 第六十四條 申訴形式 員工績效考核手冊 （試運行） ? 員工向 人力資源部 申訴時需要以書面形式提交申訴報告， 人力資源部 負責將員工申訴統一記錄備案，并將員工申訴報告和申訴記錄存檔 8． 3 申訴處理 第六十五條 申訴處理 ? 人力資源部 經理與申訴人核實后對其申訴報告進行審核，將處理意見提交總經理 ? 總經理根據 人力資源部 提交資料決定是否需要召開由申訴人、申訴人領導、申訴人跨級領導、 人力資源部 經理組成的申訴評審會 ? 如果員工申訴內容屬實，申訴評審會需要按年度績效考評流程對申訴人重新進行績效考評，此次考 評結果即該員工年度考評成績 ? 申訴評審會還需要確定績效考評人對員工考評過程中是否存在不公平現象。如果發現員工績效考評人在考評過程確有不公平行為，公司將采取相應的處罰措施 ? 如果申訴人對評審會考評結果仍不滿意 ,可以向 人力資源部 提交要求二次評審的書面報告，總經理將根據具體情況，決定是否進行二次評審 ? 通過總經理、績效考評人、員工跨級領導、 人力資源部 經理和該員工共同討論，確定該員工最終年度績效考評成績。對于績效考評過程中出現的不合理現象，總經理保留進一步調查處罰的權利。 ? 一次申訴評審結果與二次申訴評審結果在申訴評審會后 由總經理決定 ? 對于二次評審結果以總經理最終決定的評審意見為準 8． 4 申訴反饋 第六十六條 申訴反饋 ? 人力資源部 在申訴評審會完成后 2天內將最終考評結果反饋給申訴人，如果申訴人在 10天內沒有向 人力資源部 提交要求二次評審的書面報告， 人力資源部 將視作申訴人接受申訴評審會考評結果 員工績效考核手冊 （試運行） 附表一： 考核基本流程圖 行為實施環節 各職能部門 人力資源部 人力行政副總 總經理 管理 行為 否 否 制 定考核制度（含原則、措施、指標、方法） 審議 下達考核通知 根據通知內容，填寫考核表，進行部門內考核 審查 核實 匯總當期考核結果制定考核報告 審核 簽批 執行考核工資與獎勵 執行獎勵 檔案記錄 是 否 是 否 是 是 員工績效考核手冊 （試運行） 附表二 : 績效考核方案意見表 姓名 崗位 工號 部門 考核期間 問題描述： 原因分析： 改進建議： 人力資源部 意見： 負責人簽字： 人力行政副總意見 負責人簽字： 總經理意見： 負責人簽字： 人力資源部 需 反饋本案提出人 返回 員工績效考核手冊 （試運行） 附表三： 績效考核申訴表 姓名 職位 部門 考核期間 有爭議的考核部分： 認為有爭議的原因： 修正建議： 部門經理意見： 負責人簽字： 人力資源部 意見： 負責人簽字： 人力行政副總意見 負責人簽字： 總經理 意見： 負責人簽字： 人力資源部 反饋本案提出人 員工績效考核手冊 （試運行）