正文內容

營銷人員素質測評問卷(doc)-素質訓練-資料下載頁

2026-07-30 09:38本頁面

【導讀】本測評適用于男性。1．與人初次會面，經過一番交談，你能對對方的舉止談吐、知識能力等方面做出積極、準確的評價嗎？4．你是否在寒暄之后，很快就找到雙方共同感興趣的話題？6．你同他（她）談話時，眼睛望著何處？10．你說話時是否使用身體語言？11．你講話的速度怎么樣？本測試適用于女性。1．與人說話時，你的手上動作如何？2．你的牙齒怎么樣？3．有過被初次見面的男士約定幽會的事嗎？4．曾經因為被長輩或老師認為心眼壞而生氣嗎？5．在很擁擠的公共汽車或地鐵里，曾經被人攥住手或碰到過嗎？7．笑的時候，臉上會出現橫向皺紋嗎？9．和人談話時，你的眼睛盯向對方何處？10．看到自己照片的模樣，有何感想？11．你的聲音屬于下列哪一種？1．三個人正在談話，他（她）們正在談論什么呢？

　　

【正文】 61～ 80分：有正常且適度的健康狀態。生活安定且有規律，身心保持均衡。只要三餐正常而睡眠充足，任何疲勞都可立即消失。恢復精力也很快。 81分以上：精力足，煩惱少，心情舒暢。但就因事事得心應手，無往不利，或趁勢橫沖直撞而無法克制。所以這時應該要留意的，不是健康與疾病，而是傷害或事故。四、測評目標包容力根據下列表格，將各題得分相加，統計總分。答案得分題號 A B C 答案得分題號 A B C 1 0 1 2 9 2 1 0 2 0 1 2 10 0 1 2 3 0 1 2 11 0 1 2 4 0 1 2 12 2 1 0 5 0 1 2 13 0 1 2 6 0 1 2 14 2 1 0 7 2 1 0 15 0 1 2 8 0 1 2 診斷結果： 21分以上：說明被測評者有很強的包容力。 10～ 20分：說明被測評者的包容能力一般，可能在個別事上不太能容人。 9分以下：說明被測評者的包容力較差。五、測評目標一般注意力題號答案 1 B 2 D 3 A 4 A 5 A 6 A 7 √ 8 √ 9 √ 10 √ 11 √ 12 √ 13 14 15 16 17 18 19 √ 20 診斷結果：總分一般注意力 0～ 10分一般 11～ 15分較好 15～ 20分好六、測評目標判斷力計分方法：每答對一題得 2分，每答錯或答漏一題扣 2分。試題答案： 1． E； 2． H； 3． D； 4． D； 5． B； 6．方法 A。診斷結果： 10～ 12分：判斷力優秀。 7～ 9分：判斷力良好。 4～ 6分：判斷力中等。 0～ 3分：判斷力不佳。七、測評目標工作主動性根據下列表格，將各題得分相加，統計總分。答案題號得分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A 0 2 2 2 0 0 0 0 2 2 B 1 1 0 0 1 1 1 2 1 0 C 2 0 1 1 2 2 2 1 0 1 診斷結果： 15～ 20分：被測評者自立自強，當機立斷。通常能夠自作主張，動立完成自己的工作計劃。不依賴別人，也不受社會輿論的約束。同時，被測評者無意控制和支配別人，不嫌棄別人，但也無需別人的好感。自主性很強。 11～ 14分：被測評者能夠在一般性的問題上自作主張，并能夠獨立完成，但對某些高難度的問題常常拿不定主意，需要他人的幫助。自主性一般。 0～ 10分：被測評者依賴、防群、附和。通常愿意與別人共同工作，而不愿獨自做事。常常放棄個人主見，附和眾議，以取得別人的好感。因為需要團體的支持以維持自信心，被測評者不是真正的樂群者 D應多培養一些自主性。八、測評目標事業成就感每題答“是”記 4分，答“否”不計分。各題得分相加，統計總分。 39分以下：說明對工作和事業缺乏誠意和興趣，事業成就感較低。 40～ 59分：說明被測評者的事業成就感一般。 60分以上：說明被測評者對事業有計劃，能努力工作，事業必有所成就。九、測評目標與下級的親和力凡是選 B的就得 3分；選了兩個或兩個以上“無選擇”者減去 5分，一個“無選擇”也未選的也減去 5分；第 6題作對了，算被測評者選了一個“未選擇”。診斷結果： 27～ 30分：被測評者十分善于協調與屬下的關系。長于以情動人、以理服人，用高超的技巧來使目的得以實現。有能力成為一個企業的領導者、管理者。 17～ 26分：被測評者與下屬的關系一般。平常情形下，能夠以合理的方式使下屬接受他（她）的意見并按意圖去干。但如若時間緊迫或情況特殊，往往會做出一些不當的決定。這說明可能不太勝任大范圍內公務關系的管理與協調。 16分以下：很不善于調節與屬下的關系。不了解在處理工作關系時“因勢利導”的原則，對人的觀察和體諒也不夠，很難得心應手地運用技巧來協調好各方面的關系。十、測評目標與上級的溝通能力答案題號 A B C D E F G 1 6 5 4 3 2 1 0 2 0 1 2 3 4 5 6 3 0 1 2 3 4 5 6 4 0 1 2 3 4 5 6 5 0 1 2 3 4 5 6 6 6 5 4 3 2 1 0 7 0 1 2 3 4 5 6 8 0 1 2 3 4 5 6 9 0 1 2 3 4 5 6 10 0 1 2 3 4 5 6 11 0 1 2 3 4 5 6 12 0 1 2 3 4 5 6 診斷結果： 54～ 72分：與上司的關系很好，對上司能夠以誠相待，但有時過于倔強。 36～ 53分：與上司的關系不錯，修得公司人際關系，善于協調。 18～ 35分：與上司的關系一般，表面上與上司處得很好，實際上雙方缺乏真誠的理解。 0～ 17分：報不會處理與上司的關系，常常沒有主見，限于被動。

點擊復制文檔內容

研究報告相關推薦

營銷人員素質測評問卷(doc)-素質訓練-資料下載頁

人員素質測評-資料下載頁

企業中層管理人員素質測評問卷-資料下載頁

人員素質測評復習要點-資料下載頁

人員素質測評(期末復習)-資料下載頁

人員素質測評在線練習-資料下載頁

人員素質測評培訓方案-資料下載頁

人員素質測評隨堂練習-資料下載頁

人員素質測評作業-資料下載頁

人員素質測評培訓-資料下載頁

人員素質測評方案-資料下載頁

人員素質測評測評質量檢測-資料下載頁

人員素質測評-測評指標體系的建構(ppt71)-素質訓練-資料下載頁

人員素質測評練習題-資料下載頁

企業人員素質測評及答案-資料下載頁

人員素質測評課后習題一-資料下載頁

營銷人員素質測評問卷(doc)-素質訓練(更新版)

營銷人員素質測評問卷(doc)-素質訓練(專業版)

營銷人員素質測評問卷(doc)-素質訓練(留存版)

營銷人員素質測評問卷(doc)-素質訓練-文庫吧