餐飲員工規章制度員工規章制度管理制度(十五篇)-資料下載頁

　　

【正文】 第十六條除草及時清除草坪、花壇中和綠籬、樹木下的多種雜草，做到無明顯雜草生長。除草時，將拔、鋤下的雜草隨手清理干凈，裝入隨身攜帶的容器內，倒到附近垃圾箱內或指定地點，不得在地塊內堆積存放。第十七條養護隊正常工作時間為每天八小時，高溫或嚴寒等特殊季節確需縮短工作時間的，由養護隊長向公司主管領導提出申請并同意后，可適當縮短工作時間。第十八條隊長負責考勤記錄，不得虛報瞞報，每月月底匯總上報公司主管領導。第十九條養護員工因病、有事或安排休息需向隊長提前請假，隊長同意后報公司主管領導審批，病假的需附相關證明，未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0。25天，超過15分鐘視作曠工0。5天。第二十條原則上不安排加班加點，但由于特殊緊急狀況確實需要加班加點的，需無條件服從執行。第二十一條工作時間衣冠不整的，每次扣除工資10元，隊長每次扣除工資20元。第二十二條園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣除工資10—50元。對不按操作規程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負。第二十三條認真工作，誠實干事，不得出現散漫怠工現象，違者每次扣除工資10元，隊長每次扣除工資20元。第二十四條忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經處領導批準不得私接園林業務，不得擅自離崗，違者每次扣除工資20元，隊長扣除工資40元。第二十五條服從安排，團結協作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣除工資20元，隊長扣除工資40元。第二十六條愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償；機械維修，車輛加油按有關規定執行。第二十七條及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。第二十八條關心集體，及時報告園林綠化相關情況，鼓勵多提建設性建議，成績突出者給予獎勵。餐飲員工規章制度 員工規章制度管理制度篇十四集合點名：指揮員，根據工作時間及要求，集合安檢員，開展點名工作，保障執勤人員全部到位。著裝檢查：安檢員列隊，開展形象著裝檢查工作，按順序，相互整理帽子、上衣、標識、褲子、鞋子等，發現問題進行調整。到達現場：指揮員掌控時間，要求提前20分鐘到達任務現場。 分配崗位：按照任務要求，按小組分配安檢員各自崗位，確定小組組長。傳達要求：指揮員，現場敘述各崗崗位職責、細則、注意事項、任務紀律等。分配裝備：以小組為單位，配發手持對講、對講耳機、取證儀器、手持探測儀等。檢查裝備：對講開機定頻，組長檢查裝備性能，做好裝備使用分工（有問題上報指揮員，進行調整）。文明執勤：安檢員語言文明、動作文明、微笑執勤。共性話術：您好！請！對不起！謝謝配合！檢查安檢設備：安檢員提前10分鐘到崗，開啟安檢設備，小組配合進行設備性能檢測。事件處置：發現不配合檢查者，安檢員立即上報組長，組長與其溝通，如無效果，上報指揮員及現場執法部門、主辦方負責人，請求指示。?經檢查發現對方攜有違禁物品，安檢員立即請對方協助配合，進行復查。目標確認，攜有違禁物品，安檢員告知對方，請對方配合按要求妥善處理。如：不能攜帶進入、上交等，對于液體方面根據活動或安檢要求而定，如現場飲用少量方可帶入。上交違禁物品保管：安檢員明確告知對方，違禁物品，無保管和丟失賠償義務。?上交物品集中存放，并做好書面記錄，禁止據為己有。關閉設備待指揮會下達停止工作命令后，個小組關閉各個安檢設備及儀器。根據需要，做好設備斷電及防雨、防盜、防破壞的存放保管工作。上交違禁物安檢員上交違禁物，組長負責盤點，核對記錄本。以小組為單位，配合指揮員，向執法部門或主辦單位上交違禁物。上交裝備手持對講、取證儀器、手持探測儀，組長負責檢查使用情況，檢查無問題，關閉設備，上交指揮員。收隊撤回根據要求個小組帶入集合地點，指揮員整隊清點人數。指揮員，講評執勤工作。收隊帶回。餐飲員工規章制度 員工規章制度管理制度篇十五第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。第四條 經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第六條 本公司設立好下獎勵方法：大會表揚。獎金獎勵。晉升提級。第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故。完成計劃指標，經濟效益良好。積極向公司提出合理化建議，為公司采納。全年無缺勤，積極做好本職工作。維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功。維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出。節約資金，節儉費用，事突出。領導有方，帶領員工良好完成各項任務。堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書。1其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的`。員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。第八條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名。經理店長進行審核。總經理或店長批準。員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：第九條 有下列行為者罰款10元：隨意吐痰，丟紙屑果皮者。早會遲到者。營業時間內聚眾聊天、()看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。崗位衛生檢查不合格者。當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者。禮儀、稱呼不規范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼)。填寫各種工作表格不認真、漏填者。當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者。打卡后吃早餐者。下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。1未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。1上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)第十條 有下列行為者罰款20元：未經許可而無故不列席公司會議者。未經許可而私自帶人進入工作場所者。離開工作崗位未辦理代班手續者。安排任務未及時完成者。竄崗、隨便進入其它部門工作室者。上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。上班時間洗頭洗自己私人衣服等第十一條 有下列行為者罰款50元：未經主管同意外出者態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。有意破壞公司財物者。出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條 有下列行為者罰款100—500元：與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。工作未交接清楚造成公司重大損失者。私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。不服從公司工作安排、職務調動者。在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。第十四條 有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：私自偷取公司產品(包括毛片、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統一交予會計第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。第十七條 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。第十九條 考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位。如因突發事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部。員工因病(事)請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金。員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準。部門經理(主管)請假必須報總經理批準。員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處。如請假必須提前一天進行申請。如有突發事可以在8點之前打電話。8點之后無效員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發。因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。總經理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。(以上規章制度全體員工簽字即日生效)