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外企來料加工電子廠——人事管理規則doc11)-人力資源綜合-資料下載頁

2026-07-31 18:10本頁面

【導讀】有規定外.均依本廠<<人事管理規則>>辦理.一.以誠相待.公私分明.相互尊重.協力完成企業經營目的.二.服從指揮.遵守規定.盡職守.主管對員工應親切誘導.三.認真工作.愛惜公物.不得浪費.提高品質.增加產量.五.職務有關事項應循級上報不得越級.但緊急或特殊事件不在此限.六.工作時間內.未經核準不得會客或擅離工作崗位.七.未經核準.不得私自帶親友入工廠或宿舍.八.不得攜帶危險物品:兇器.攝影機.易爆及與生產無關之用品(零食)進入工作場所.九.不得泄漏業務及職務上之機密.十.規定時間上下班.穿著制服.佩戴識別證.服儀端正.十一.依本廠業務需求.接受訓練.出差.支持及調動.十二.廠內全面禁煙.吸煙者需在工廠外面或指定之場所.十五.員工出廠應注意安全,遵守有關規定.發生任何事故.本廠不負任何責任.二.凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書.并完全遵守無異議.

　　

【正文】 5．舉發違規或損害公司利益之案件具有其它較大功績，足供表揚者。四．有下列事跡之一者，得予記大功。 1．遇有意外事件或突變，奮不顧身，極力搶救，因而減少損害者。 2．維護工廠安全，冒險執行任務，確有實際功績者。 3．維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 4．具有其它效大功績，足為其它從業人員表范者。五．本公司從業人員之懲罰區分為下列四種： 1．申誡 2．小過 3．大過 4．開除六．有下列事跡之一者，經查證屬實或有具體事證，得予以申誡。 1．在工作時間談天、嬉戲或從事規定以外之工作者。 2．在工作時間內擅離工作崗位者。 3．因過失致發生工作錯誤，情節輕微者。 4．妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。 5．初次不遵守主管人員合理指導者。 6．浪費公物，情節輕微者。 7．檢查或監督人員未認真執行職務者。 8．在廠區內未配帶識別證三次者。 9．破壞環境衛生者。七．有下列事跡者，經查證屬實或有具體事證，得予記過或視情節罰款 : 1．擅離職守，致發生變故使公司蒙受重大損害者。 2．泄漏生產或事務上機密者。 3．攜帶違禁物品入廠不聽制止者。 4．遺失經管之重要文件、機件、對象或工具。 5．撕毀公文或公共文件者。 6．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 7．拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。 8．違反安全規定措施致公司蒙受重大損失者， 9．工作時間在工作場制造私人對象者。（如：使用公司計算機打私人文件） 10．造謠造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。八．有下列事跡之一者，經查證屬實或有具體事證，得予記過或罰款。 1．對上級批示未報告正當理由，而未如期完成或處理不當者。 2．因疏忽致機器設備或物品材料，遭受損害或傷及他人。 3．在工作場地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 4．投機取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者。 5．對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。 6．工作時間內撤離工作崗位躺臥睡覺者。九．有下列事跡者，經查屬實者或有具體事證，得不經預告給予解雇之： 1．訂立勞動合同時用虛偽意思表示，使公司誤信遭受損害者。 2．對雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業人員實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3．違反勞動合同情節重大者。 4．故意損耗機器、工具、原料、產品或本廠所有物品或故意泄漏技術上、營業上之秘密，致使公司蒙受損害者。 5．受有期徒刑以上之宣告而未論知緩刑或未準易科罰金者。 6．無正當理由、曠工三日者。 7．各種假期內未經公司許可，而往他處工作者。 8．聚眾要力，妨害生產秩序者。 9．張貼、散發煽動性文字、圖畫、足以破壞勞資情感者。 10．在廠區內賭博（含宿舍） 11．偷竊同仁或公有財物者。 12．利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽蒙受重大損害 13．侵占公有財產或營私舞弊。 14．在廠區內有傷風化行為者 .為 15．在廠房、車間、倉庫非指定場區吸煙 16．在工作中喝酒或滋事妨害生產秩序者。 17．年度內累積滿二次大過者。 18．依據勞動合同調派工作，無故拒絕者。 19．出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或管制人員者。 20．其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。 21．門衛值勤中睡覺犯滿 3 次。十．前項各款本公司從知悉解雇原因之起解雇，并不發給該員工之薪資作為懲處。情節嚴重者，送司法機關處理。十一。獎勵方式依下列規定計算之，于當月薪資發放。 1．記嘉獎一次者總共： 10 元 2．記小功一次者總共： 50 元 3．記大功一次者總共： 100 元十二。懲罰方式依下列規定計算之： 1．記申誡一次者扣 10 元 2．記小過一次者扣 50 元 3．記大過一次者扣 100 元第十九條離職一、公司所屬員工離職，勻須按規定辦理離職手續，并于下列規定之天數提出申請。 1．試用期滿之作業員 3 天前后提出 . 2．試用期滿之文員及干部 15 天前提出或完成工作交接。 3．簽約人員按簽約規定。二、經批準離職者須依規定向有關單位辦理離職手續，繳回識別登記公司借予之公物，未繳回者扣繳該項成本費，手續完全辦妥后方可離開。三、離職人員不發給績效獎金、年節獎金及其它非薪資項目之獎金或津貼。四、未于規定天數提出申請或手續，未辦妥即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發給薪金，其薪資納入員工福利。五、任職未滿六個月離職者，本廠扣回發給之制服、寢具等成本費。六、離職者應于離職兩個月內親自或委托他人領取薪資，超過期限將不發給該項薪資，其薪資納入員工福利。第二十條其它其它未盡事宜，依政府法令，本廠其它規定辦理或另行公告。免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯系。

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