各類企業人事管理典范(doc93)-人力資源綜合-資料下載頁

【導讀】第壹條本規則依據機械工業股份有限公司組織規程有關條款之規定制定。服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規程及政府有關法令另有規定外悉依本規則辦理。守衛、打字員、電話總機值機員)等，輔助業務的執行。第六條本公司因業務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。的任聘，依據業務需要，由主管人事部門統籌呈報核準。歲以上，具下列資格并經考試或甄選合格者，才能雇用。調查，并確定不抵觸本規則第二章第六條規定才予以錄用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。其服務年資統一從正式任用之日起算。配偶或直系親屬或本公司董事監察人現職人員均不得為保證人。

　　

【正文】 第七十條 本公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會，辦理福利事宜。職工福利委員會之組織辦法另定，并依規定向主管機關呈報。 第七十一條 本公司從業人員，可享受本公司一切之福利設施。 第七十二條 本公司為協助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設立 從業人員建議制度 。 第七十三條 本公司行政部門，均設置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。從業人員對于工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協助解決，必須由上級主管或其他部門人員協助者；或對公司某項措施未能滿意提出申訴者；或發現有人營私舞弊等不法事情而有證據擬予檢舉者；或根據平時服務經驗、學識及研究心得，對公司經營、管理等提供建設性之建議者，均可以書面列具理由、事實、內容等投入意見箱內，亦可公開呈報上級主管轉呈總經理或有關部門主管核 大量管理資料下載 閱。如因文字表達困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由， 投入意見箱內，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。 第七十四條 提供意見人必須簽其真名，填明服務部門，否則不予受理。如屬檢舉性質案件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關之規定對檢舉人予以懲處。 第七十五條 本公司對提供之意見，經采納施行后，可視其對本公司之貢獻價值分別議獎。如屬檢舉案件，經查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密。 餐飲業股份有限公司人事管理規章 □ 總則 第一條 餐飲業股份有限公司 (以 下簡稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規定外，悉依本規則辦理。 總公司員工的管理，比照辦理。 第二條 本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區別標準如下： (一職 )員：從事管理工作的員工。 (二 )技工：具備初中畢業以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人： ，運轉、制造及裝修等工作。 、檢驗、加工、整理及包裝等工作。 工作。 (三 )管理工：具備高中畢業以上程度，并有本業二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作， 或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。 (四 )服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。 (五 )普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。 第三條 工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。 大量管理資料下載 第四條 為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人 (以下簡稱定期工 )。其雇用及管理辦法 另定之。 □ 雇用及解雇 第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。 第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。 第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過 40 日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。 第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優良的定期工中選用。 前項選用的員工，得不經考試及試用。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35 歲以下，并具有初中畢業或以上 學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： (一 )曾受刑事處分或宣告禁治產者。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 (三 )曾服務于本公司及所屬單位因案開革者。 第十一條 經雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發還。 (一 )公立醫院出具的肺部透視健康證明，及醫務室健康診斷書各一份。 (二 )員工調查表二份。 (三 )學歷證明文件及公民身份證。 (四 )保證書一份。 (五 )聯保切結及個人 基本資料各一份。 (六 )2 寸半身照片七張。 勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規定者應拒絕其到工。 大量管理資料下載 第十二條 解雇員工，除依法發給預告期間工資外，并依下列規定加發資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。 工人有下列情形之一者，得不適用前項規定，即時解雇： (一 )有犯罪行為經判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 (二 )無故連續曠工至三日以上，或一個月內無故曠工積滿六日者。 (三 )一年內受記大過處分達三次經主管官署核準者。 (四 )保證人退?；蛲ㄖ{換保人后，經二個月仍不能覓人繼續為之保證者。 (五 )犯有過失情節重大經會議通過者。 第十三條 員工辭雇或解雇時，應將經管及借用公物交還有關單位，并向勞務主管單位辦理離工手續，否則以移交不清論。 第十四條 各業務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統一登記及通知有關單位。 第十五條 各單位應按月造具員工動態月報表二份呈報本公司核備。 □ 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區有固定住所、或服務機關便于查對，并具有下列條件之一者為 限。 (一 )經當地政府登記并給有營業執照工廠或商號。 (二 )現任公教人員或有正當職業之人士二人。 經辦出納、原物料保管及收發的工人，以按前項第一款的規定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。保證書格式另定。 第十九條 凡對經管出納、原物料保管及收發的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保 一次，必要時得隨時對保。 第二十條 保證人職業、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即 大量管理資料下載 自動按規定另行更換保證。 有以上情節的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節輕重予以議處。 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經繳呈核準后方予發還原保證書。 第二十二條 各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。 第二十三條 被保證人自離工日起六個月內經查明已無未了事 項時，其保證書得予注銷。 □ 工作時間及加工 第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規定處理： (一 )上班時間三分鐘后至十五分鐘以內始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發事件呈請準予補假者不在此限。 (二 )下班時間前十五分鐘以內擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。 三、遲到或 早退積計達三次者按曠工半日論。 第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛主管單位聯系。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業務主管經工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過 46 小時。 第二十九條 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。 第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意稽延。 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監督進行。工作完畢后，由監督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉送勞務主管單位查核登記。 大量管理資料下載 第三十二條 例假日、紀念日及政府臨時規定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經產業工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。 第三十三條 員工加工時間至 40 小時時，勞務 主管單位應即通知其所屬單位調節控制。 □ 差假 第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經主管核準后，交勞務主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。 第三十五條 員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規定之假日，均予給假休息，工資照給。 第三十六條 員工請假依下列規定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過 14 日，假期內不給工資。 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫院或醫務室或指定的醫院證明請給病假， 每年不得超過 30 日，假期內除予醫療外并給予半數工資，住院者，不得超過一年。超過規定病假 20 日數不再給予病假津貼。 (三 )因結婚者得請給婚假八日，假期內工資照給。 (四 )承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假 8 日，子女得喪假 6 日。假期內工資照給。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產并經公產醫院或醫務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內工資照給但到工不足六個月者，工資減半發給。 (六 )全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一 日。 第三十七條 員工請假均應填具請假單，呈經所屬業務主管核準后方得離工，否則以曠工論，業務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。 第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。 第三十九條 因公傷病經公立醫院或勞保指定醫院或各醫務室證明必須休養者，得呈請主管給予公傷假。前項休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給 50%撫恤津貼。 大量管理資料下載 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應于事 前呈經主管核準： (一 )參加政府舉行的考試或訓練。 (二 )參加兵役體格檢查身家調查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。 (三 )擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。 (四 )產業工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。 (五 )參加政府或地方自治機關或民防機構的活動。 (六 )應召入營服役常備兵報到前二日。前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。 第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。 第四十二條 請假期內所遺 工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應將經管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。 第四十三條 因私事必須外出經業務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內不予記錄。其因病至醫務室求診經醫師證明呈請主管核準者，不在此限。 第四十四條 因病逾限呈請特準給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規定核給資遣費予以解雇。 第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規定比例核給。 第四十六條 員工請假期內不 得在外工作，違者從重議處。 第四十七條 員工繼續工作滿一定期間者依下列規定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7 日。 年以上未滿五年者 10 日。 5 年以上未滿十年者 14 日。10 年以上者每年加給 1 日，其總數不得超過 30 日。 第四十八條 員工特別休假，由業務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產業工會排定。前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內的工資。 第四十九條 員工特別休假時效應繼續累計，凡排定特別休假日程內，包括星期日及政府規定 的紀念日均不補假。 第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。 大量管理資料下載 第五十一條 員工應征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應予撤銷，俟返回公司復工后，再依下列公式計給返回公司當年特別休假： □ 工資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規定辦理。 第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經驗、智識、責任、技能、體能、環境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現支工資。 第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。 第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。 □ 獎懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應予嘉獎： (一 )全年請假 (包括與公司無直接關系的公假 )積計未超過三