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【正文】 、能力出眾的職員將獲得優先的晉升和發展機會；公司并在一定程度上執行競爭上崗制度。 22．如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加： （ 1）具備良好的職業道德； （ 2）工作績效顯著； 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網 您的員工關系顧問 中國勞動爭議網 hr 工具內容僅供參考使用！ （ 3）個人工作能力優秀； （ 4） 年度考核成績處于部門中上水平； （ 5）對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣； （ 6）具備其它與職務要求相關的綜合能力； （ 7）已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格； （ 8）達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求。 23．公司行政職級順序為： 行政直線：職員 主管 經理 總經理 其他更高職位 行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線 第七章 勞動合同 1．為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。 2．公司的全員勞動合同制管理以國家 頒布的《勞動法》和各地方相關勞動法規為依據，本條例未提及事項均遵照上述各項法規執行。 適用范圍 3．職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關系。 合同期限 4．勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 5．在同一用人單位連續工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。 合同簽定、續訂、變更和解除 6．新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動合同。 7．對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合 同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網 您的員工關系顧問 中國勞動爭議網 hr 工具內容僅供參考使用！ 8．公司與職員雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。 9．職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償： （ 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的。 10．有下列情形之一的，在征得總部人力資源部同意和征詢職工委員會意見后，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人： （ 1）職員 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2）職員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的； （ 4）公司經營困難發生經濟性裁員的； 11．公司與職工委員會委員解除勞動合同必須經職工委員會同意。 12．職員解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。 完備 調離手續 13．雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括： （ 1）處理工作交接事宜； （ 2）按《調離手續完備表》要求辦理離職手續； （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《職員手冊》及其它公物； （ 4）退還公司宿舍及房內公物，并到總部人力資源部（深圳地區）或所在公司人力資源部門（非深圳地區）辦理退房手續。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續租契約，租金按市價收取，租住時間不得超過一個月； 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網 您的員工關系顧問 中國勞動爭議網 hr 工具內容僅供參考使用！ （ 5）報 銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。 （ 6）離職職員戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協議》。 （ 7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。 （ 8）如與公司簽定有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。 14．第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 離職面談 15．離職前，公司可根據職員意愿安排總部人力資源部或職員上司進 行離職面談，聽取職員意見。 糾紛處理 16．合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人或責任機構（職工委員會、總部人力資源部、勞動仲裁調解委員會）申訴，公司不能解決時可向當地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。 第八章 員工關系與溝通 1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。 2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。 溝通渠道 3．集團各級人力資源部門及職工委員會作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為職員在工作滿意度提升、勞動 保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。 意見調查 4．公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調查向職員征詢對公司業務、管理等方面的意見，職員可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，職員可主動通過《 AA》周刊、公司網頁（網上交流）等渠道表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾職員的每一項想法均能實現，但公司會給職員以相應的答復。 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網 您的員工關