惠豐藥業股份公司組織體系及部門職能-資料下載頁

【導讀】惠豐藥業股份有限公司組織體系。廠長總經理總經理總經理經理經理經理。副廠長總監總經理助理。公關財務核算行政事務。開發財務監控審計人力資源。惠豐藥業股份公司。算的運營單位，對其報賬進行處理，并進行檢查、監督

　　

【正文】 制訂 OTC 事業部年度經營計劃和投資方案 組織實施 OTC 事業部的年度經營計劃和投資方案 擬訂 OTC 事業部內部管理機構設置方案 擬訂 OTC 事業部的基本管理制度 制定 OTC 事業部的具體規章 主持代理產品的選擇，代理合同的談判，報執行副總經理審批 主持市場策劃 主持廣告合同談判，報執行副總經理審批 控制銷售未回款率 1負責營銷隊伍的建設 1主持 OTC 事業部的企業文化建設 1提請聘任或者解聘 OTC 事業部總監及財務負責人，由總經理批準 1聘任或者解聘除應由執行副總經理聘任或者解聘以外的人員 1公司執行副總經理授予的其他職責 領導責任 對事業部整體績效負責 對事業部的形象負責 對事業部內部的運作秩序及員工的精神面貌負責 主要權力 對總監及財 務負責人的提名權，其他人員的任免權 對總監及財務負責人的工資提議權，其他人員，在工資制度標準范圍內的，有工資決定權，超出標準的，有提議權 除應由執行副總經理決定的事項以外的經營管理事項的決定、指揮權 20 財務權 (1) 預算計劃范圍內的生產經營費用的審批權，超出預算計劃 15%以內 有權調整，但須于月末向執行副總經理報告 (2) 各種經營管理費用，基本管理制度定有標準的，在標準內審批，特 殊情況可在超出標準 30%范圍內審批 (3) 固定資產的購置，計劃內，有審批權，計劃外，有提議權 (4) 非經營 性支出，一次性 2020 元以內，有審批權，但累計總額不能超過 20200 元 任職資格 30— 45 歲 本科以上學歷，市場營銷、企業管理或醫藥相關專業畢業 三年以上大、中型企業同等經歷 （ 1）優秀的經營管理能力和決策能力 （ 2）優秀的市場策劃技能 （ 3）優秀的合作能力 （ 4）良好的公關技能 （ 5）身體健康，能承受較大的工作壓力 性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業素養，誠實、公正 認同公司 21 VIP 總經理崗位描述 崗位編號 HYV001 直接上級 執行副總經理 直接下級 人事行政部 經理 、財務部 經理 、醫學推廣部 經理 、市場部 經理、學術事務部經理 本職工作 全面負責 VIP 事業部的經營管理工作 直接責任 主持 VIP 事業部 的經營管理工作，組織實施公司的決議 制訂 VIP 事業部年度經營計劃和投資方案 組織實施 VIP 事業部的年度經營計劃和投資方案 擬訂 VIP 事業部內部管理機構設置方案 擬訂 VIP 事業部的基本管理制度 制定 VIP 事業部的具體規章 主持代理產品的選擇，代理合同的談判，報執行副總經理審批 主持市 場策劃 負責營銷隊伍的建設 主持 VIP 事業部的企業文化建設 1提請聘任或者解聘 VIP 事業部總經理助理及財務負責人，由執行副總經理批準 1聘任或者解聘除應由執行副總經理聘任或者解聘以外的人員 1公司執行副總經理授予的其他職責 領導責任 對事業部整體績效負責 對事業部的形象負責 對事業部內部的運作秩序及員工的精神面貌負責 主要權力 對總經理助理及財務負責人的提名權，其他人員的任免權 對總經理助理及財務負責人的工資提議權，其他人員，在工資制度標準范圍內的，有工資決定權，超出標準的，有提議權 除應由執行副總經理決定的事項以外的經營管理事項的決定、指揮權 財務權 22 (1) 預算計劃范圍內的生產經營費用的審批權，超出預算計劃 15%以內 有權調整，但須于月末向執行副總經理報告 (2) 各種經營管理費用，基本管理制度定有標準的，在標準內審批，特 殊情況可在超出標準 30%范圍內審批 (3) 固定資產的購置，計劃內，有審批權，計劃外，有提議權 (4) 非經營性支出，一次性 2020 元以內，有審批權，但累計總額不能超過 20200 元 任職資格 30— 45 歲 本科以上學歷，醫藥、市場營銷、企業管理相 關專業畢業 3 年以上大、中型企業同等工作經歷 （ 1）優秀的經營管理能力和決策能力 （ 2）優秀的市場策劃技能 （ 3）優秀的合作能力 （ 4）良好的公關技能 （ 5）身體健康，能承受較大的工作壓力 性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業素養，誠實、公正 認同公司 23 技術開發中心總經理崗位描述 崗位編號 HYT001 直接上級 執行副總經理 直接下級 文秘、信息員、技術開發員、公關人員 本職工作 全面 負責同創技術開發中心的經營管理工作 直接責任 主持 技術開發中心 的業務管理工作，組織實施公司的決議 制訂技術開發中心的年度業務拓展計劃和投資方案 組織實施技術開發中心的年度業務拓展計劃和投資方案 擬訂技術開發中心內部管理機構（崗位）設置方案 制定技術開發中心的具體規章 主持項目的選擇，可行性論證，合同的談判，報執行副總經理審批 負責新產品的報批及其他相關手續的辦理 主持技術開發中心的企業文化建設 聘任或者解聘技術開發中心工作人員 公司執行副總經理授予的其他職責 領導責任 對技術開發中心整體工作績效負 責 對技術開發中心內部的運作秩序及員工的精神面貌負責 主要權力 對技術開發中心工作人員 的任免權 技術開發中心工作人員的工資， 在工資制度標準范圍內的，有決定權，超出標準的，有提議權 除應由執行副總經理決定的事項以外的業務管理事項的決定、指揮權 財務權 (1) 預算計劃范圍內的費用審批權，超出預算計劃 15%以內有權調整，但 須于月末向執行副總經理報告 (2) 各種費用，基本管理制度定有標準的，在標準內審批，特殊情況可在 超出標準 30%范圍內審批 (3) 固定資產的購置，計劃內， 有審批權，計劃外，有提議權 (4) 非經營性支出，一次性 2020 元以內，有審批權，但累計總額不能超 24