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虹口區“十一五”人才發展規劃-資料下載頁

2025-08-26 21:44本頁面

【導讀】發展是第一要務，科技是第一生產力，人才是第一資源。實現虹口經濟社會跨越式。要把虹口建成現代化國際大都市的中心城。區，必須要有強有力的人才作支撐。更好地協調發展。人才強市戰略的全面落實，具有十分重要的意義。政治文明、精神文明做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。這是對人才內涵的新界定，是人才定義的重大調整。以上職稱的人員。等，研究出臺了一系列促進人才發展的政策措施。全區現已初步建立起區委統一領導、組。“九五”以來，虹口先后制。體實力進一步增強。盾，虹口積極探索建立人才引進新機制。在全市率先開展了以引。導，其中擔任黨政一把手3名，副職領導6名。2020年以來共調任16名同志進公務員隊伍，其中碩士2名，干部開展有效培養。近年來共安排69名年輕干部到區的重點項。務員競爭上崗機制，建立機關科級職位空缺競爭上崗制度。揮，取決于機制環境。新形勢下，人才工作重點已逐步從傳統的

　　

【正文】的建設提供人才資源平臺。通 18 過航運人才指數的建立，發布年度航運人才薪酬報告，為航運企業提供人力資源管理的全方位信息。努力使航運人才薪酬指數與現有的集裝箱運價指數、沿海散貨運價指數一起，成為上海國際航運中心軟環境的標志之一。 ——建立虹口人事人才基礎信息庫。重點做好虹口區 “公務員信息庫”、 “ 高層次人才信息庫”、“社區管理人才信息庫” 等數據庫建設，為最終建設系統全面、覆蓋廣泛的全區人事人才信息庫奠定基礎。 ——建立區域衛生人才信息服務網絡。搭建區衛生行業人才發展的電子服務平臺，在網站設立人才招聘信息、特色專科宣傳、專家推薦等欄目，在人才的引進、交流、服務、信息的溝通交流以及特色學科宣傳等方面發揮其應有的作用，擴大虹口衛生行業的知名度。增強黨對人才的凝聚力，推進人才服務全覆蓋堅持黨管人才的原則，一手抓傳統領域，一手抓新的領域；一手抓覆蓋面擴大，一手抓有效性增強；一手抓載體創新，一手抓資源整合，采取切實有效措施，增強黨的凝聚力、影響力和滲透力，使黨對人才工作的領導覆蓋到社會方方面面。（ 1）構建全覆蓋的人才工作格局按照區機關黨工委主管機關各部門黨組織、區國資辦黨工委主管國有企業黨組織、區綜合黨工委主管“兩新”組織黨組織以及各大口、街道、鎮黨委主管社區和企事業單位黨組織的“四個條線”黨建管理工作格局，同步帶動形成廣覆蓋的黨管人才工作 19 網絡體系，分層管理，全面覆蓋，有效推進人才工作的“全覆蓋工程”。（ 2）完善非公組織人才工作方式要適應非公組織快速發展的趨勢，進一步探索加強非公組織人才工作的方法和途徑，把屬地、屬資、屬條、屬業等管理體制結合起來，全面加強非公組織的人才工作。建立由區綜合黨工委牽頭的“兩新組織人才工作領導小組”。充分發揮工商聯、科委、招商局、工商局等部門作用，完善“兩新”組織人才工作溝通協調會制度，開展“兩新組織人才培訓項目”等，合力做好人才服務工作。以街道社區和行業協會作為人才服務覆蓋載體，街道屬地管理為主，行業協會屬業管理為輔，充分利用社區事務受理中心、企業服務中心、社區求助中心、人才服務中心等社會化服務機構 ,為非公組織提供全方位的人才服務。（ 3）加強對口支援人才工作加強對口支援地區的人才服務工作，做到輻射人才，支持西部，服務全國。制定對口支援地區的人才服務計劃。進一步做好對口支援地區的干部選派工作。積極推進支教、青年志愿者等人才服務項目。拓展智力服務的范圍和方式，加大向對口支援地區提供智力支持的力度。積極為對口支援地區培養黨政、經營管理、教育、醫務、農村實用技術等方面的人才。（二）保障措施全國人才工作會議提出：“堅持黨管人才原則，努力開創人 20 才工作的新局面”。認真落實黨管人才要求，樹立人才工作的新理念，探索人才工作新思路，建立人才工作新機制，不斷探索和創新人才工作的方式方法，營造黨管人才工作的新格局，是實現人才強區戰略，為發展這個“第一要務”提供強有力的人才和智力支持的重要保障措施。堅持黨管人才原則，充分發揮黨的組織優勢和政治優勢，增強黨的凝聚力、影響力和滲透力，調動社會各方面力量，形成人才工作合力，營造良好發展環境和氛圍，促進人才資源高效開發。健全黨管人才的組織管理機制健全黨管人才的組織體系。在成立虹口區人才工作協調小組的基礎上，完善區人才工作三級網絡的建設工作，逐步形成有效的人才工作決策機制和以統籌協調為主要手段的工作機制，統籌人才發展和經濟社會發展，統籌人才工作和其他各項工作，統籌人才的各個方面，把人才管好用活，為各類人才提供創業機會、搭建干事舞臺、拓展發展空間。堅持區人才工作協調小組重點部門聯絡員聯席會議制度、協調小組辦公室例會制度、人才工作信息上報制度等。加強人才工作隊伍建設。組織部門要協調好組織、干部和人才工作，統籌安排人員配置，建立人才工作的專門機構和專職干部隊伍，履行牽頭抓總職能。加大人才工作干部隊伍的專業培訓力度。組織人才工作干部到國（境）外學習培訓，強化學習培訓的實效性。 21 完善黨管人才的政治保障機制建立黨委宏觀管理機制。黨委要切實加強對人才工作的統一領導，管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點抓好謀劃大局、統籌協調、整合力量、分類指導、依法管理、提供服務等方面的工作。組織部門要切實履行牽頭抓總的職能，政府各部門要切實履行工作職能，積極引導社會力量廣泛參與，共同做好人才工作。增強各級黨委領導責任。發展是我們黨執政興國的第一要務，而發展離不開人才的支持。各級黨委要把人才工作擺上重要位置，落實黨管人才的要求，切實擔負起領導責任?！耙话咽帧币眢w力行，用足夠的時間和精力抓人才工作，加強工作指導協調和考核督察，對人才工作中出現的與發展的要求不相協調的問題要予以重視，及時幫助解決工作中的難題。加強人才工作考核。建立“第一把手”抓“第一資源”的考核制度，把人才工作納入各級黨政領導班子的年度工作目標責任制，加大對人才工作目標考核的力度。研究制定符合科學發展觀、正確政績觀和科學人才觀要求的考核辦法，做到年初有目標、年中有檢查、年底有考核，并把考核結果作為晉升的重要參考，從而把人才工作落到實處。定期表彰獎勵在人才工作上有所作為、有所突破、有所創新的先進系統、先進單位和先進工作者。構建多元化的人才投入機制牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，確保并逐步提高發展性投入中用于人才資源開發的比例。發揮財政投入的導向作用，努力形成以政府撥款為引導、用人單位投入為主體、社會 22 各界和個人捐助為補充的人才發展資金多元化投入機制，為人才發展工作提供可靠的資金保障。區財政每年劃撥?？?作為人才發展專項資金，為獎勵有突出貢獻的優秀部門和優秀人才、培養和引進高層次緊缺人才、其它人才發展項目等提供必要的資金支持。在人才工作協調小組統一領導下，專項資金集中管理，采取項目申報審批的資助模式，?？顚Ｓ?，保證重點，提高資金的使用效益。建立長效的人才工作宣傳機制加大人才工作的宣傳力度，建立長效的人才工作宣傳機制，營造全社會關注、參與人才工作的良好氛圍。根據本規劃的總體安排，制定好人才工作整體宣傳方案，把握時間節點，突出宣傳重點，定期主動與新聞媒體聯系。要積極主動爭取宣傳部門的支持和配合，通過各種有效載體，尤其是要發揮好黨報黨刊、廣播電視和政府信息簡報等的綜合宣傳功效，圍繞人才能力建設、人才制度創新、人才服務環境建設、人才服務全國、人才社會價值等方面的重點內容，加強輿論宣傳引導，不斷形成宣傳人才工作的高潮。

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