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【正文】管）的員工辭退需填寫《辭職 / 解聘通知書》，經(jīng)部門行政人事管理制度佛山市仰慕服飾有限公司 9 經(jīng)理及行政部經(jīng)理批準可生效，并知會總經(jīng)理； ? 主管及主管以上員工辭退需填寫《辭職 / 解聘通知書》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部經(jīng)理批準后，需提交總經(jīng)理批準； ? 有下列行為之一或犯有丙類過失者（詳見第三篇獎懲制度）的，公司予以辭退處理： ? 犯有偷竊行為：在未經(jīng)許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財物離開； ? 將公司錢財挪作私用或不正當使用； ? 因有意過失，給公司造成較大的經(jīng)濟損失或?qū)е鹿久u及信用受到較大的損失； ? 泄露公司業(yè)務(wù)機密者； ? 嚴重違反國家法律、法規(guī)者； ? 未經(jīng)本公司批準，在其他公司兼職、上班者； ? 無正當理由，連續(xù)三天或以上擅自曠工； ? 有欺騙行為者（包括虛報入職人事資料）。 6. 員工考評制度目的 ? 在公司造就一支高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，并形成以考核為核心導向的人才管理機制。 ? 及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效作出改進的準備。 ? 將人事考核轉(zhuǎn)化為一種管理過程，在公司形成一個員工與公司雙向溝通的平臺，以增進管理效率。考核原則 ? 以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標及相關(guān)的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本依據(jù)； ? 以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準則； ? 以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念。考核時間排定表 ? 全體員工每月考評一次，每月考核在 26 號前完成。考核結(jié)果上交行政部存檔行政人事管理制度佛山市仰慕服飾有限公司 10 個人檔案。（考核制度詳情可參考“員工績效考評方案”）二、員工福利 1. 假期休息日 ? 全體員工每周工作 48小時，享有每周一日休息日。法定日期 ? 國家規(guī)定法定假期每年十一天（包括：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動節(jié) 一天，端午節(jié)一天，國慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天）。凡因工作需要在法定假日不能休假的，由公司安排在法定假日后另行補假，上班一天補休一天。 ? 凡公司安排須在法定假日上班的，而又無法補休的，公司按每日工資（基本工資）的 200%發(fā)給員工；但原則上公司不鼓勵加班，要安排在正常工作時間完成本職工作。如有加班，則公司另外安排時間補休。病假 ? 病假需要取得市級以上醫(yī)院（或急診）醫(yī)生之病假證明，第一時間以電話通知部門經(jīng)理，填寫《假期申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部批準后方可生效；三天或三天以上假期需經(jīng)總經(jīng)理批準，否則按曠工處理。事假 ? 員工若有特殊原因需請假，必須提前填寫《假期申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部批準后（三天或三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準）方可生效。請事假未獲批準而擅離崗位者，按曠工處理。婚假 ? 凡服務(wù)滿一年，并在在職期間申領(lǐng)結(jié)婚證的員工，可享受三天有薪婚假。申請婚假須于假期開始前七天填寫《假期申請表》，連同結(jié)婚證明書復印件，交部門經(jīng)理、行政部及總經(jīng)理批準后，方可生效。 ? 符合晚婚年齡（男 25歲、女 23歲以上初婚）者，可加有薪晚婚假七天（包括公休及法定假期）。分娩假 ? 女員工為公司工作滿一年并符合計劃生育者，憑有關(guān)醫(yī)院證明、政府部門簽發(fā)的計劃生育證明，可享受有薪產(chǎn)假 90天； ? 休假者需填寫《假期申請表》，交部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準后，方可生效。行政人事管理制度佛山市仰慕服飾有限公司 11 計劃生育假 ? 女員工因計劃生育所產(chǎn)生的人流，如符合國家計劃生育規(guī)定，并提供醫(yī)院有關(guān)證明，休假按病假方式處理。慰唁假 ? 員工之直系親屬（指配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，給予有薪慰唁假三天和慰問金 200元。祖父母、外祖父母去世，給予有薪慰唁假一天。 ? 申請假期須填寫《假期申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部批準后，方可生效。 2. 假期工資 ? 員工請事假，不發(fā)工資，按實際請事假天數(shù)扣發(fā)全額工資。 ? 員工符合計劃生育規(guī)定，應(yīng)享受的產(chǎn)假，只發(fā)基本工資。 ? 因工致傷的員工，公司將按有關(guān)的國家工傷規(guī)定執(zhí)行。 ? 病假工資：按實際請假天數(shù) ，同事假，不發(fā)工資和福利補貼。 ? 凡事假、病假、早退、遲到、產(chǎn)假以及當月新入職員工均不享受當月全勤獎。 3. 社會勞動保險 ? 簽訂勞動合同的員工之社會勞動保險按國家規(guī)定執(zhí)行，繳納保險金，分別由公司、個人按國家規(guī)定的比例繳納。三、工資制度 1. 工資評定公司將根據(jù)員工擔任的職務(wù)和工種，個人資歷和才干，工作經(jīng)驗和成績確定其薪金。 2. 工資組成員工每個級別的工資由基本工資、崗位考核、福利津貼和全勤獎等四項組成。其中全勤獎按每人每月 50元標準。任何缺勤一次則全額扣除。 3. 發(fā)薪日公司員工每月最后一天（節(jié)假日往后延順）發(fā)薪；員工可到公司指定銀行憑工資卡取款。

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