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華澤集團后備管理人才選拔培養方案-資料下載頁

2025-08-29 13:49本頁面

【導讀】理人才選拔培養方案。（三）華致酒業省區經理、辦事處主任；（四）集團總部正、副部長。（二）公開公正原則；（一）內部選拔為主：在集團內全部在崗員工中選拔；（二）外部引進為輔：員工推薦的司外人員引進。（二）年齡要求:35周歲及以下，條件特別優秀者可適當放寬年齡標準。（三）工作年限：在公司工作滿兩年以上；發展潛力并能得到員工的認可，具體應符合選拔標準。作情況匯報，研究解決后備管理人才隊伍建設工作中存在的問題。部自薦報名，自薦表可于2020年7月22日前發至集團人力資源部郵箱。才資格條件對所有推薦、自薦人選進行初步篩選；名單安排候選人進行面試或視頻面試；以上相關崗位輪崗鍛煉。公司內的輪崗由各公司自行組織實施，涉及跨公司輪崗。的，由集團人力資源部負責協調落實。使個人潛能得到充分發掘。集團人力資源部負責對后備管理人才進行定期評估并做好評估記錄。列入人才庫的后備管理人才執行動態管理制度。

　　

【正文】不散布消極情緒；查閱集團督察管理部處罰通報；查閱集團辦和各板塊的處罰通報。符合任一否決條件標準者，無需再看其他條件直接否決入選后備管理人才庫。必要條件（ 4個要素）硬指標績效績效考核成績連續兩次 B 以上。查閱財年績效考核結果；集團辦和各板塊的獎勵通報。硬指標需全部符合，任一要素不符合不得入選后備管理人才庫。任職資格大專及以上學歷；在公司工作滿兩年以上（ 2020 年 7月 31日以前入職）；具有銷售專業知識和管理綜合知識，分析解決問題能力、風險預見和管控能力潛質佳。查閱員工在司檔案資料。勤心態積極，工作主動；敢于承擔責任，認真履行四項責任；奉行“踐行文化”，樂于深入一線；知難而進，堅持不懈。查閱年度考核意見及訪談。基本素質管理人員素質模型組織進行測評，測評結果為良好及以上。參考條件（ 2個要素）參考素質團隊領導有領導風范，能有效組建隊伍，善于激發和保持他人工作熱情，合理分配工作，適當授權。抽樣訪談參考條件用于被推薦人選在符合基本條件情況下，參考條件更好者優先入選。成就導向善于抓住關鍵目標，快速形成行動方案有效實施。善于把控市場脈絡，生意感覺良好。抽樣訪談其他有兩個及以上不同類型崗位工作經驗者優先。查閱員工在司崗位異動檔案資料

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