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網絡經濟時代企業管理變革趨勢-資料下載頁

2025-08-30 10:28本頁面

【導讀】第四章網絡經濟時代下企業管理的變革趨勢?????????知識信息化轉變。網絡經濟是伴隨著互聯網的普及與發展而產生的，網絡經濟。更為重要的是，經濟全球化背景下網絡經濟的進一步發展完全有可能改變。成效的管理方法。為企業如何順應網絡經濟的發展提供了理論依據和方。網絡化、信息化為特征的網絡經濟時代的來臨。所謂網絡經濟，是指以信息網。面對匆匆而來的網絡經濟，原有的管理模式和管理規則已經不能適應。因此，必須重新認識管理所面臨的經濟環境，研究網絡經濟形態下

　　

【正文】心的管理組織變革，其中尤為突出的是網絡化、柔性化的組織變革。同時隨著全球經濟的一體化、知識化、信息化、網絡化趨勢，電腦和通訊技術的廣泛應用，大大縮短了地域上的界限和距離，整個世界正逐步朝著一個無國界的“地球村”邁進。人們對企業外觀形象的描繪不再是有形空間的實體，而是通過互聯網連接成的合作網絡 —— 虛擬企業。這種網絡結構徹底打破了企業內部復雜的職能式權威結構，而是由不同的企業體依靠網絡建立平級的信息溝通方式，各自專門負責整個企業流程中比較具有競爭優勢的活動，通過彼此間的合作，整合更多的資源，用最精簡的人力，在靈活的動態聯盟中，生產品質最優、價格最廉，創造最新的產品，讓顧客滿意，從而超越競爭對手?？梢哉f ，虛擬企業將成為網絡經濟時代企業組織創新的趨向。適時變革企業的戰略管理傳統的企業經營戰略是企業在市場競爭中取勝而進行的整體性謀劃，因此又稱為企業競爭戰略，其顯著特征是避實擊虛，你死我活。這是由傳統企業追求利潤最大化的經營目標所決定的。進入網絡經濟時代，企業的經營目標發生了變化，實現可持續發展代替了利潤最大化，因此，企業為了聯盟，實現“雙贏”或“ 多贏”。因此，合作戰略將成為網絡經濟時代企業經營戰略的創新趨向。 “強強聯合” 和 “ 企業兼并 ” 也將成為各企業爭相適用的戰略管理新方式。南昌工程學院本 (專 )科畢業設計 (論文 ) 13 而且，新一輪的企業并購表現出很強的戰略性，即通過并購擴大企業規模和擴展國際市場，并通過優勢互補來增強其國際競爭力。所以，企業只有從戰略的高度看待企業間的聯合與購并，果斷舍棄與自身核心業務不相關的多元化事業，積極尋找合適的合作伙伴，實現優勢互補、資源共享、協同發展，才能在激烈的全球市場競爭中立于不敗之地。適時變革企業的營銷管理從美國《幸?！冯s志近年評選優秀企業采用的指標：創新精神，整體管理質量等等，可以看出，未來優秀企業將更多地注重創新，注重企業全面質量的提高和長遠發展，注重對員工、對社會、對用戶及其相關利益者的責任。顯然，企業的經營目標呈現出多元化趨勢。然而，企業無論是注重創新，還是全面質量的提高，以及對員工、對社會、對用戶及其相關利益者的責任，最終是為了實現企業的持續發展。隨著社會網絡化程度的大大提高，企業正在成為這個網絡中重要的聯接點和中轉站。因此，企業經營的社會性越來越突出，從而要求企業高度重視自己的社會責任，全面調整自己的經營目標，以實現可持續發展。通過企業自身的營銷觀念的變化，使得那些因為地理條件而被排斥在市場外的企業，創造了新的收入渠道，并最終重新界定他們所經營業務的本質。利用電子商務進行營銷，主要是建立公司的網站和進行網上廣告發布。盡管建立和維護公司的網站需要一定的投資，但與其他銷售渠道相比較，使用國際互連網的成本已經大大降低了網上的多媒體動畫效果和色彩的運用是傳統的宣傳品無法相比的。從理論上講，網上廣告時間與空間都沒有限制，企業任何想表達的內容都可以全天候不停地在網上傾訴。網上交易之所以能在很短的時間內得以迅速擴張和普及，就在于它能夠在很大程度上降低成本，提高效益。這是因為，一方面每個采購合約中投標企業數量增加，增強了競爭，導致價格下降，另一方面買方與賣方之的談判可以大幅度減少，從而降低了交易成本。適時變革企業的人力資源管理隨著知識經濟、網絡經濟的快速發展，企業管理工作在“以人為本”管理思想的指導下，在實施人本管理的過程中，正逐步形成一種嶄新的管理思路，即以人的能力為本的“能本管理” ，將是網絡經濟時代人力資源管理的新趨向。“能本管理”是人本管理發展的新階段，突出強調人的能力。它是在實行人本第四章網絡經濟時代下企業管理的變革趨勢 14 管理的過程中最大限度地發揮人的能力，實現能力價值最大化，推動組織創新和不斷發展。同時各個企業也會開始尋求高素質，高技術含量的員工，并未在職員工做進一步的培訓，使得原先的企業人員成為全方面的企業人才，以適應日益發展的網絡經濟。目前，很多企業通過制定優惠政策、提供優厚的待遇等措施吸引和招攬人才。但是，隨著對人才需求增加和人才市場的日益開放，人才流動的自由度將大大提高，進而企業至關重要并且最為困難的是留住人才。因此，企業應營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為員工提供施展才華的機會，并采取適當的激勵措施調動員工的積極性。南昌工程學院本 (專 )科畢業設計 (論文 ) 15 結論在網絡經濟時代，伴隨著信息網絡的飛速發展，整個經濟格局充滿無限活力，但同時也將帶來許多新的不確定因素，這給網絡經濟時代的企業管理帶來新變革。這種新變革要求企業必須按照新經濟發展的需要及時調整企業管理方略，根據新的企業生存原則創新企業的運行機制。本文通過分析企業管理和網絡經濟的之間的關系，了解在網絡經濟下的企業管理的現狀及面臨的挑戰，來得出企業管理的變革趨勢。我們不難了解，網絡經濟不僅改寫了傳統的經濟定律，而且使企業面臨著全新的經營環境，相應地企業管理的核心、管理理念、管理組織形式和管理方式等均發生了重大變革。因此，適應時代發展不斷進行管理創新是網絡經濟時代企業管理的必然選擇。參考文獻 16 參考文獻 [1] 黃京華 .電子商務教程 [M].北京：清華大學出版社， 1999. [2] 左美云，張昊 .網絡企業 [M].長春：長春出版社， 2020. [3] 張小蒂，倪云虎 .網絡經濟 [M].北京：高等教育出版社， 2020. [5] 鄭吉昌 .網絡經濟環境下企業經營模式與營銷渠道變革 [J].北京工商大學學報 , 2020,(1)： 34～ 36. [7] 焦潔 , 李金磊 .網絡經濟競爭新思考 [J].情報探索 ,2020,(2)： 27～ 28. [8] 吳建安 .市場營銷學 [M].合肥 : 安徽人民出版社， 2020. [9] 劉培剛，孫建軍 .論網絡經濟時代的企業信息化模型 [J]．情報學報， 2020,(6)： 22. [10] 高新民 .對中國企業信息化發展策略的思考 [J]．計算機世界， 2020,(8)： 6～ 7. [11] 姚國章 .電子商務與企業管理 [M].北京：北京大學出版社， 2020. [12] 湯少梁 .現代企業管理 [M].南京：南京大學出版社， 2020. [13] 謝康，陳禹，烏家培 .企業信息化的競爭優勢 [J].經濟研究 ,1999,(9)： 35～ 37. [14] 李續忠 .建設我國信用體系的建議 [J].信用經濟 ,2020,(10)： 36～ 39. [15] 楊學利，李淑榮 .信息時代中小企業電子商務問題研究 [J].遼寧大學學報（自然科學版）， 2020,(4)： 12. 南昌工程學院本 (專 )科畢業設計 (論文 ) 17

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