管道局勞動(dòng)合同管理暫行辦法-資料下載頁

　　

【正文】 非全日制用工協(xié)議；但后訂立的非全日制用工協(xié)議不得影響先訂立的非全日制用工協(xié)議的履行。 第八十條 非全日制用工雙方不得約定試用期。 第八十一條 非全日制用工雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 34 第八十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。 第七章 權(quán)利義務(wù)與管理 第八十三條 員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安 全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 員工應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，遵守用人單位規(guī)章制度，愛護(hù)用人單位資產(chǎn)，保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保守用人單位的商業(yè)秘密，服從用人單位在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理等。 第八十四條 員工的工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、住房以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等制度，執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)卣⒐艿谰趾途謱俑鲉挝坏挠嘘P(guān)規(guī) 定。 第八十五條 員工合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。員工對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為 35 違反勞動(dòng)合同。 第八十六條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第八十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額（定員）標(biāo)準(zhǔn) ，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。用人單位要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，建立健全加班加點(diǎn)審批制度，非經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，不得加班。確需安排加班加點(diǎn)的，依據(jù)員工實(shí)行的工作制，按照國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。 第八十九條 用人單位應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件應(yīng)達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第九十條 用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對在崗員工進(jìn)行適時(shí)的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)、操作技能等培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。 第九十一條 用人單位和員工應(yīng)按社會(huì)保 險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工按規(guī)定享受相應(yīng)的有關(guān)待遇。 第九十二條 用人單位要及時(shí)掌握和做好勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止和解除等管理工作，通過建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳和數(shù) 36 據(jù)庫，記錄員工履行勞動(dòng)合同情況，對員工的工作崗位、工作年限、合同期限、勞動(dòng)合同中約定的條款事項(xiàng)等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并妥善保管勞動(dòng)合同文本及相關(guān)資料。 用人單位要指定專職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作，要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)的能力，推動(dòng)勞動(dòng)合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、規(guī)范化。 第九十三條 用 人單位要建立和完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，包括工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與考核、住房公積金以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等制度。 第九十四條 工會(huì)和職代會(huì)應(yīng)依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并針對存在的問題提出改進(jìn)意見和建議。用人單位違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)和職代會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；員工申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第九十五條 用人單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，積極做好爭議調(diào)解工作，減少勞動(dòng)爭議 的發(fā)生，保證勞動(dòng)合同的平穩(wěn)履行。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，由工會(huì)、行政部門和員工代表三方組成，員工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。 第九十六條 用人單位與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)先自行協(xié)商，如協(xié)商不成可由用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行 37 調(diào)解，調(diào)解不成任何一方均可以在自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。也可以不經(jīng)甲方內(nèi)部調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，按國家法律規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，用人單位和員工 都應(yīng)自覺履行。進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)爭議案件管理的有關(guān)問題，按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十七條 用人單位必須嚴(yán)格按法定程序及時(shí)辦理各類勞動(dòng)合同手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同到期提前預(yù)警制度和勞動(dòng)關(guān)系文書送達(dá)記錄制度。所有送達(dá)文書，需接收人、送達(dá)人簽字，并注明送達(dá)日期。 第九十八條 合同化員工在局內(nèi)單位之間調(diào)動(dòng)，不需解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同隨人事檔案一并轉(zhuǎn)移。調(diào)入單位在勞動(dòng)合同書后的變更事項(xiàng)中變更甲方用人單位、甲方用人單位地址、勞動(dòng)合同編號（由調(diào)入單位重新編制勞動(dòng)合同書號）。調(diào)入單位與員工簽訂上崗協(xié)議等約 定條款或補(bǔ)充協(xié)議。 市場化用工在用人單位之間流動(dòng)，應(yīng)先與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，新單位編制勞動(dòng)合同號。 第九十九條 用人單位對已解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。 38 第八章 責(zé)任追究 第一 OO 條 用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一 O 一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本辦法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付員工，給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一 O 二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資，并與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；員工不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照本辦法第五十三條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向員工每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工 訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位違反本辦法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付兩倍的工資。 39 第一 O 三條 用人單位違反本辦法規(guī)定與員工約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。 第一 O 四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，扣押員工居民身份證等證件的，一經(jīng)查實(shí)限期退還員工本人，并依法追究相關(guān)責(zé)任。 用人單位違反本辦法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向員工 收取財(cái)物的，一經(jīng)查實(shí)限期退還員工本人，給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押員工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處理。 第一 O 五條 用人單位有下列情形之一的，限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的。 （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的。 （三）安排加 班不支付加班費(fèi)的。 （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本辦法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第一 O六條 勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的， 40 有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一 O 七條 用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法第五十三條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第一 O 八條 用人單位有下列情形之一的，依法追究相關(guān)責(zé)任；給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限 制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的。 （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的。 （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工的。 （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給員工身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 第一 O 九條 用人單位違反本辦法規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第一一 O 條 用人單位或員工任何一方違反勞動(dòng)合同約定，給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的 ，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一一一條 員工違反本辦法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制、侵害用人單位知識(shí)產(chǎn) 41 權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給用人單位造成損失具體包括： （一）招收錄用員工所支付的費(fèi)用。包括