社保審計與社保規范操作建議-資料下載頁

　　

【正文】 也應作繳納 ） ５ 、 工資總額不要認為審計 、 財務都清楚的 ， 正是由此造成失誤的出現； ６ 、 千萬不要出現個人社保部份計入企業支出部門的愚蠢事件； ７ 、 社保審計的情況年年都在變化 ， 企業不能投機取巧 。 整改提醒 黑匠策語 59 專項審計與社保稽核 打包工資與拆分工資 定額與最低基數交金 獎金提成與繳金基數 車貼飯貼與保險福利 新進人員與未繳人員 勞務派遣與社保派遣 基數審報與日常管理 人事實務 黑匠策語 60 整改實務 問題梳理與 整改報告 黑匠策語 61 單位申請報批調整各類樣式 （一） 一 、 外單位繳費期間發生的工資總額 要求附件資料： （ 反映外單位已繳費時間段 ） （ 人多需列制表格 1份 ） 黑匠策語 62 調整工資總額申請 ＸＸ區社保中心： 我公司陳志江 （ 化名 ） 等 3人在正式勞動關系轉入我公司之前屬借用勞務關系 ， 工資在我們公司領取 ， 但外單位為他們繳納社會保險 ， （ 見附件 ） 其中員工陳志江 ， 在 2021年 1月至 2021年 6月期間雖然工資由我公司發放 ，但他的社會保險費是在上海廠長經理人才有限公司繳納 ， 自 2021年 7月起陳志江轉為我公司正式職工 ， 社會保險費才轉為我公司繳納 。 因此造成了這次審計的發生工資月數和工資總額大于其在我公司實際繳納社保的月數和工資總額 。 現我公司特此申請將審計多計的發生月數和工資總額按規定予以調整 ，要求調整工資總額共計 XX元 。 同時我公司承諾所供全部情況及材料真實 ， 若與實際不符 ， 愿承擔一切相關法律責任 。 具體需調整人員情況匯總表如下 序號 姓名 審 計 發 生 月 數 調整后月數 調整金額 100021 陳志江 12 6 100022 趙利民 12 6 100025 錢青海 12 6 合計 ＸＸＸＸ有限公司 2021年 8月 30日 調整工資總額申請－人員轉入 黑匠策語 63 二、新進人員首月發放不足月的工資調整 要求附件材料：新進： 。（首月發放不足月可作調整，但平均工資要調高，應將不足月的工資減去后，再除以不包括首月的月數） （過錄表復印件）匯總 （人多可列制表格 1份） 單位申請報批調整各類樣式 （二） 黑匠策語 64 調整工資總額申請 ＸＸ區社保中心： 我公司員工陳勇，于 2021年 6月 20日辦理錄用手續，我公司從 7月份開始為他繳納社保，其社保實際繳納的月數是 6個月，而審計按實際發生工資月數計為 7個月，造成了這次審計的發生繳納月數和工資總額大于其在我公司實際繳納社保的月數和工資總額。與他情況類似的共有三位，具體需調整人員情況匯總表如下：現我公司特此申請要求將審計多計的發生繳納月數和工資總額按規定予以調整，并調整其上年月均工資性收入。要求調整工資總額共計 XX元。同時我公司承諾所供全部情況及材料真實，若與實際不符，愿承擔一切相關法律責任。 序號 |姓名 |審計月數 |調整后月數 |年收入 |首月工資 |審計平均工資 |調整后平均工資 |調整金額 34 劉明 10 6 18411 5572 5572 24 陳勇 7 6 11218 560 560 合計 6132 XXXXXXXX 公司 調整工資總額申請－新進人員調整 黑匠策語 65 審計月數 —— 指實際發生工資月 首月工資 —— 一般指首月不足月的工資 調整后月數 —— 指應繳納社會保險月份 審計工資 —— 指申 1— 2表中的調整后上年月平均實際工資性收入 注：調整后平均工資 =（年收入 — 首月工資） /調整后月數 新進人員的調整可分以下幾種情況： 如果剔除首月工資重新計算平均工資后仍小于單位原申報基數的，而且單位也要求仍按原申報基數繼續繳費，則可只調整工資總額，不調整平均工資。 如有人已在 2021年 4月前轉出的，也只需調整工資總額，可不調整平均工資。 如有人原申報基數已經封頂的，單位也仍按封頂數繳費的，也可以只調整工資總額，不調整平均工資。 除此之外其他新進人員的調整既要調整工資總額也要調整平均工資（需報市中心） 新進人員調整情況處理 黑匠策語 66 三、轉出后發生的工資調整 要求附件資料：轉出： 。（可調整轉出后發生的工資、獎金、一次性補貼等） （要與職介退工信息一致） （過錄表復印件）匯總 （人多可列制表格 1份） （僅要求轉出后發生 2個月以上工資發放的對象提供） 單位申請報批調整各類樣式 （三） 黑匠策語 67 調整工資總額申請 (轉出后發生 2個月以上工資發放的情況 ) XXX社保中心 因我公司實行的是先工作后支付報酬的工資制度。 XX員工于 2021年3月 20日離職（或辦理退休），其 4月份發生的工資系支付 3月的報酬，5月、 6月發生的工資分別為補發的獎金和提成獎（見發放的憑證復印件）。 為此造成了這次審計的發生繳納月數大于其在我公司實際繳納社保的月數，現我公司特此申請要求將審計多計的發生繳納月數和工資總額按規定予以調整。要求調整工資總額共計 XX元。同時我公司承諾所供全部情況及材料真實，若與實際不符，愿承擔一切相關法律責任。 XXXXXXX公司 調整工資總額申請－轉出人員調整（樣一） 黑匠策語 68 調整工資總額申請 ＸＸＸ社保中心 我公司實行的是先工作后支付報酬的原則，所以會出現離職后還有發放業績傭金或獎 金的情況，故造成了這次審計的發生繳納月數大于他們在我公司實際繳納社保的月數。現 特此申請要求調整 XX等 24位已轉出人員的審計多計的發生繳納月數和工資總額。共計 XX 元。同時我公司承諾所供全部情況及材料真實，若與實際不符，愿承擔一切相關法律責 任。 詳見附表： 序號 姓名 審計發生月數 調整后月數 調整金額 離職日期 備注 1 陳燕 10 8 2021829 4 趙霞 7 6 2021713 6 王俊 11 8 2021826 合計 XX 說明：王俊 9月工資為支付 8月的報酬， 10月、 11月發生的工資分別為補發的獎金和提成獎） 注：須注意公共基本信息的錄用退工信息（沒有辦過退工的需補辦后才可調整） ,對調整月份 2個月以上的，要求單位申請寫清楚，同時提供相應的發放憑證。 調整工資總額申請－轉出人員調整（樣二） 黑匠策語 69 四、應參保未參保人員單位申請一次性補繳 例：ＸＸＸＸ公司書面調整樣式申請： ＸＸ社保中心： 我公司在這次工資總額專項審計中審出一員工應參保未參保，其發放工資總額共計為 11665元，未參保月數為 9個月，因其已于 2021年 9月20日離職，且目前已無法聯系，我公司特申請作一次性補繳單位繳納部分，個人不作補繳調整。由于情況特殊，報請貴中心予以批準。 ＸＸＸＸＸ公司 單位申請報批調整各類樣式 （四） 黑匠策語 70 祝愿各位能通過這個活動的分享： 遇到審計心不慌手不亂，收到整改迎刃而解； 未來工資額定心中有數，人事操作更加規范。 如企業無法自行梳理或解決財務報表、審計配合， 整改實施的可以尋找專業人號配合。 結語