正文內(nèi)容

人力資源的薪酬與激勵-資料下載頁

2026-05-02 19:58本頁面

　　

【正文】資總額 /管理人員加權數(shù)量人均績效工資總額績效工資系數(shù) Human Resource Management 44 高級雇員的基本薪酬基本工資福利性薪酬保險津貼 Human Resource Management 45 獎金和紅利實質(zhì) 特點依據(jù) 缺陷對員工及期業(yè)績的一種激勵員工的風險性收入員工的及期業(yè)績和企業(yè)當期經(jīng)營業(yè)績管理者操縱利潤、助長經(jīng)營者的短期行為 Human Resource Management 46 股權激勵贈送股份虛擬股票股票期權仿真股票認購權有期初贈送、附帶歸還條件的股份獎勵和期末送股三種形式給予高級雇員一定期限內(nèi)的名義股票而非真實股票的期權給予高級雇員在未來某個時間內(nèi)以一定價格購買企業(yè)股票的權利非上市公司獎勵高級雇員提高公司業(yè)績的一種工具 Human Resource Management 47 人力資本價值論 ? 創(chuàng)始人：斯密、李嘉圖等 ? 主要觀點：只有人力資本才能對產(chǎn)出的價值產(chǎn)生決定性的作用 ? 缺陷 :忽略了其他生產(chǎn)要素的奇缺性特征 Human Resource Management 48 人力資本產(chǎn)權論基礎人力資本價值論與產(chǎn)權論主要內(nèi)容人力資本所有者擁有人力資本的所有權，其相對于物質(zhì)資本而言地位日益上升，參與索取權的分配 Human Resource Management 49 委托代理理論管理者企業(yè)控制權所有者委托人 Human Resource Management 50 績效考核指標之一 :凈資產(chǎn)收益率（凈利潤 247。平均凈資產(chǎn)） 100％評價企業(yè)自有資本及其積累獲得收益水平的最具有綜合性和代表性的指標可看出企業(yè)活力能力在同行業(yè)中所處的位置該數(shù)值越大，企業(yè)自有資本獲得收益的能力越強特點 Human Resource Management 51 績效考核指標之二 :資本保值增值率（期末所有者權益總額 247。起初所有者權益總和） 100％反映所有者投資保值增值情況期末所有者權益增加應具體情況具體分析應該考慮通貨膨脹等因素特點 Human Resource Management 52 績效考核指標之三 :應收帳款周轉(zhuǎn)率銷售收入 247。平均營收帳款余額反映企業(yè)應收帳款的邊線速度和管理效率應結合企業(yè)所經(jīng)營商品的種類、各地商業(yè) 往來慣例，企業(yè)信用政策及行業(yè)平均水平等進行綜合考慮應收票據(jù)應該包含在該比率中特點 Human Resource Management 53 績效考核指標之四 :資產(chǎn)負債率（負債總額 247。資產(chǎn)總額） 100％資產(chǎn)報酬率 VS借款利率衡量企業(yè)負債能力和經(jīng)營風險的重要指標 Human Resource Management 54 績效考核指標之五 :銷售增長率 [(本年銷售指標－上年銷售總額） 247。上年銷售總額 ] 100％反映企業(yè)規(guī)模的擴張速度衡量企業(yè)經(jīng)營狀況和市場占有率預測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務拓展趨勢的重要指標 Human Resource Management

點擊復制文檔內(nèi)容

教學課件相關推薦

人力資源的薪酬與激勵-資料下載頁

激勵性人力資源管理體系與薪酬體系設計-資料下載頁

薪酬變革與人力資源戰(zhàn)略-職位為基礎的薪酬設計與績效管理(ppt68)-人力資源戰(zhàn)略-資料下載頁

人力資源激勵體系ppt課件-資料下載頁

大學生人力資源管理：公共部門人力資源薪酬與激勵機制的分析-資料下載頁

人力資源的薪酬設計原理與操作實務-資料下載頁

人力資源規(guī)劃與薪酬管理-資料下載頁

人力資源薪酬設計方案-資料下載頁

[人力資源管理]薪酬管理-資料下載頁

激活人力資源的薪酬體系設計-資料下載頁

【人力資源】工作激勵-資料下載頁

人力資源薪酬福利-資料下載頁

薪酬制度與員工激勵問題初探,人力資源管理論文-資料下載頁

人力資源激勵機制與研究-資料下載頁

論人力資源薪酬體系的建立與完善-資料下載頁

人力資源管理和員工激勵-資料下載頁

人力資源的薪酬與激勵-全文預覽

人力資源的薪酬與激勵-預覽頁

人力資源的薪酬與激勵-免費閱讀

人力資源的薪酬與激勵(存儲版)

人力資源的薪酬與激勵-文庫吧在線文庫