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總公司高管管理辦法-資料下載頁

2025-08-31 15:28本頁面

【導讀】第一條為認真貫徹執行公司的干部路線、方針、政策，業化，建設一支高素質的管理干部隊伍。現根據《中華人名。（一）任人唯賢、德才兼備原則；（二）群眾公認、注重實績原則；（三）公開、平等、競爭、擇優原則；（四）民主集中制原則；（五）依法辦事原則。并具有履行職責所需的經營管理能力。策，并在原工作崗位中成績突出，業績優秀。括團結同自己有不同意見的同志一道工作。入措施未滿規定年限的；國保監會或者其派出機構審查尚未作出處理結論的；核并向董事會提出意見。提名薪酬委員會下設高級管理人員。專家評審小組，由總公司人力資源部負責組織協調。事會集體討論決定干部任免；露醞釀干部任免的情況；薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；人員，應提交書面推薦材料并署名。應當對其簡歷及相關證明文件的真實性、完整性負責。考察對象人數可多于擬任職務人數。考察組人員應當具有較高素質和相應資格。則，公道正派，深入細致，

　　

【正文】高級管理人員的考核第三十四條對高級管理人員將從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。 “德”方面主要考核其政治思想品德和職業道德。 “能”方面主要考核其業務專業技術能力和管理能力的運用和發揮、業務專業技術提高情況和知識更新情況、能力運用的目的性是否恰當合理。 “勤”方面主要考核其勤奮敬業精神和勞動工作紀律情況。 “ 績 ”方面主要考核其履行職責情況、完成工作任務情況。 “廉”方面主要考核其執行清正廉潔的有關規定和嚴格要求自己情況，有無違紀現象，能否自覺抵制不健康行為、遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。第三十五條對高級管理人員的考核類型包括年度（半年度）績效考核和專項考核。第三十六條年度（半年度）績效考核。半年度績效考核期間為每年 1月 1日至 6月 30日；年度績效考核期間為每年 1月 1日至 12月 31日，考核的具體辦法按照公司每年頒布的績效考核辦法執行，考核結束后，根據考核結果予以相應獎罰。第三十七條專項考核是對高級管理人員晉升和其它專門情況而進行的考核。第五章對高級管理人員的監督第三十九條對違反本辦法規定的干部任免事項，不予批準；已經做出的干部任免決定一律無效，由人事部門按照干部管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人做出紀律處分。對無正當理由拒不服從公司調動決定的，依照公司規定就地免職或者降職使用。第四十一條董事會及其人事部門對干部選拔任用工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。第四十二條建立人力資源部與法律合規部等有關部門聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由人力資源部召集和主持。第四十三條董事會及其提名薪酬委員會在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本辦法，自覺接受公司監督和群眾監督。各級干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向董事會及其提名薪酬委員會舉報、申訴，受理部門應當按照有關規定核實處理。第六章對高級管理人員的獎懲第一節獎勵第四十四條高級管理人員在工作中表現優異，為公司帶來重大經濟、社會效益的，經董事長與提名薪酬委員會主任共同研究，并且經公司董事會通過，可實行下列獎勵項目：（一）股權激勵（二）年終獎（三）進修培訓第二節懲罰第四十條實行高級管理人員選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第五十三條因高級管理人員的個人行為給公司造成損失的，其應當給與公司賠償或消除影響；觸犯刑律的，依法移交司法機關處理。第五十三條因高級管理人員的個人行為給公司造成損失的，其應當給與公司賠償或消除影響；觸犯刑律的，依法移交司法機關處理。第七章附則第五十四條選拔任用公司普通管理干部，由總公司人力資源部參考本辦法制定相應的實施辦法。第五十五條本辦法由總公司人力資源部負責解釋。第五十六條本辦法自發布之日起施行。

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