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管理人員工資實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

2025-08-31 18:50本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】貴陽(yáng)市中華北路2號(hào)13樓電話：0851-8610001傳真：0851-8610006郵編：550001. 第一條公司為調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)同工同酬，使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，特制定本辦法。勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度原則。第三條所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的管理人員的工資待遇，除有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本辦法辦理。第五條公司有關(guān)各級(jí)崗位年收入分為四個(gè)等級(jí)。3．經(jīng)理會(huì)每季度對(duì)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并根據(jù)考核成績(jī)擇優(yōu)上浮或下調(diào)年薪標(biāo)準(zhǔn)。收入按年度發(fā)放。計(jì)劃指標(biāo)完成率作為核發(fā)依據(jù)。副總批準(zhǔn)，可上浮一檔崗位工資。5．員工連續(xù)三次下調(diào)崗位工資，公司將與其解除勞動(dòng)合同。第二十五條月崗位工資實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，依據(jù)月度考核成績(jī)核定實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。3．月度考核成績(jī)低于90分，按低于比例扣發(fā)工資，最高扣發(fā)20%；

　　

【正文】 C．累計(jì)病休在 30 日 60 日（含）的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 40%支付病假工資； D．員工一周年內(nèi)連續(xù)病休（醫(yī)療期） 6 個(gè)月或累計(jì)病休超過(guò) 127 日以上的，均按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 30％支付疾病救濟(jì)費(fèi)。員工在醫(yī)療期的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的，按本市規(guī)定的同期最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 4．事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，不支付工資。 5．曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工，曠工一日扣除兩日的崗位工資，累計(jì)曠工 5 日者，公司將與其解除勞動(dòng)合同。第十一章工資扣除第三十五條公司不克扣和無(wú)故拖欠員工工資。有下列情況之一的，公司將從員工月度工資中扣出： 1. 工資收入所得稅； 2. 個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān) 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 3. 其他法定和公司規(guī)定的應(yīng)扣項(xiàng)目。 NCI 貴州新世紀(jì)汽車(chē)投資公司文檔密級(jí)：機(jī)密貴陽(yáng)市中華北路 2 號(hào) 13 樓電話： 08518610001 傳真： 08518610006 郵編： 550001 第三十六條因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，從員工本人的工資中扣除，每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%，若扣除后的剩余工資部分低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二章年終獎(jiǎng)金第三十七條年終獎(jiǎng)金發(fā)放范圍：公司部門(mén)經(jīng)理以下的管理人員。第三十八條年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在一定預(yù)算范圍內(nèi)，決定發(fā)放總額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條獎(jiǎng)金發(fā)放人數(shù)以公司實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)，新進(jìn)員工按實(shí)際工作日數(shù)比例計(jì)算，服務(wù)未滿一個(gè)月者按半個(gè)月計(jì)算，半個(gè)月以上按一個(gè)月計(jì)算。第四十條離職人員不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。第四十一條年終獎(jiǎng)金計(jì)算年度范圍：由上年的十二月二十六日至本年的十二月二十五日止。第四十二條年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期：每年度公司員工的年終獎(jiǎng)金于翌年的春節(jié)前發(fā)放。第十三章紅包第四十三條公司為感謝所有員工一年來(lái)的辛勤工作，特在年終給員工發(fā)放紅包。第十三章附則第四十四條本辦法隨著公司的發(fā)展和有關(guān)法律、法令的變更，會(huì)作相應(yīng)調(diào)整。第四十五條本辦法包括以下四個(gè)附件：附件一：公司各級(jí)崗位年收入等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表附件二：公司部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理年薪等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表附件三：公司管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附件四：公司管理人員浮動(dòng)崗位工資申報(bào)評(píng)審表第四十六條本辦法呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，并由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行并解釋。第四十七條本辦法自年月實(shí)施。

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