發給學員版鋼鐵是怎樣練成的-資料下載頁

　　

【正文】 如何爐爐都是合格鋼 建立職業化管理體系操作步驟（六）：考核指標與標準 指標：兩“典” 確定標準：職業化考核指標標準清晰描述。 崗位職業化計劃制定，編制職業化考核計劃表 確定指標權重： 明確評分標準： 結果采取等級分布方式（優良中可差）： 如何爐爐都是合格鋼 建立職業化管理體系操作步驟（七）：考核表設計 崗位職業化考核 如何爐爐都是合格鋼 建立職業化管理體系操作步驟（八）：溝通與改進 職業化溝通與改進 職業化溝通的內容主要包括 如何爐爐都是合格鋼 建立職業化管理體系操作步驟（九）：結果運用 職業化獎金 管理指標與薪酬調整、崗位調整 通過分析積累考核結果的記錄，發現員工與工作要求、任職資格的差距，從而及時針對該員工制定適當的培訓需求計劃，并報職業化管理辦公室統籌安排，有針對性的進行相關課程的培訓。 通過職業化的不斷改進，使員工不斷開發自身潛能，提高工作能力，正確設定個人的職業發展。 如何爐爐都是合格鋼 建立職業化管理體系操作步驟（十）：結果運用 培訓計劃 職業發展 職業化訓練體系 性 …………… 心 行 管 閉環示意圖 爐爐都是合格鋼 企業文化的陰謀 《 感恩的心 》 從來都是員工唱給老板聽，卻少有老板唱給員工聽 有些企業文化，往往由高管自己根據所想所需想出來的，要求員工勤 勞、誠實、謙虛、務實、服從、沒有借口、忠誠、感恩等。這些詞都 是優良傳統，卻都是領導希望員工去作。愚弄、引導員工把一切獻給 企業、企業給予員工的就是微薄薪水，其他什么都沒有，這類老板認 為員工一切都是“企業”賜予的，“我”的一切都是“我” 錢生錢獲得的 企業首要職責：為人們提供優質產品，為國家創造財富 之二：創造社會就業機會，善待員工，照章納稅； 之三：節約能源，保護環境、支持教育、衛生和社會公益事業 錢百萬不可能有職業化員工 A、工作時間長且收入低： B、 沒有社會保障： C、住宿條件差： D、沒有體面的衣服： E、 食物與營養不足： 恩格斯認定的血汗工廠 血汗工廠 錢百萬不可能有職業化員工 A、不跟工人簽訂勞動合同和買保險； B、 拖欠工資； C、 強迫加班加點； D、勞動生產環境極其惡劣，危害工人生命身體健康。 廣東省發布“血汗工廠”四大標準 （中華全國總工會和其它省級總工會也沒有提出異議） 血汗工廠 、 A、用慚愧、壓榨、剝削、沒人性的方式對待工人； B、一再逾越（勞動）法律底線； C、有損勞動者權益的行為； D、難以承受的繁重工作，還經常加班加點；工作環境惡劣、物質條件差； 工傷事故不斷，基本勞動保護缺乏；工資極低，多年未有增長，且經常 遭遇欠薪。 E、“黑磚窯”式工廠 童工、強迫勞動、克扣工資、工作條件極其惡劣。 錢百萬不可能有職業化員工 新聞工作者和評論家認為血汗工廠是 : 血汗工廠 那摩溫不能培養出職業化員工 在番禺區沙頭街銀平路嘉衡首飾廠內，一男子攜帶水果刀沖入金信大廈八樓飯堂，接連捅傷兩名女高管隨后跳樓自殺， 那摩溫不能培養出職業化員工 一、多人抱怨幾個月拿不到最低工資，生活十分艱難。 二、廠方單方保存工人合同，甚至將工齡改少以避免全額發放經濟補償金做法非常不滿。 三、何 喜應得至少 2021元補償，卻沒有拿全，他為此多次交涉無果，還被打受辱。 四、何 喜再次到工廠討要補償金，人事部主管讓保安阻止其進入辦公室，他等了一上午都沒拿到錢，再加上曾受辱，于是想報復 新快報 記者：王曉華 保羅 實習生：陳福香 接工人求救信后，記者“臥底”白云區某木工廠三天累得輸液，而有 關負責人卻稱超極限加班是工人自愿。 每天工作長達１６小時。 睡眠時間不足５小時。 每月加班２００多小時。 臥底實錄： 一月加班２００多小時，也就拿８００元。 每天只睡４小時，有工人擔憂：“我真的害怕哪一天會突然死了。” 長時間作業瞌睡連連，事故不斷。 一頓飯４塊雞全是骨頭，咬一塊扎得嘴疼。 應聘要求簽勞動合同遭怒斥。 蘆柴棒不能成為職業化員工 記者臥底實錄當代“包身工”驚現廣州 蘆柴棒不能成為職業化員工 15歲的王明玉說，干了 4個多月，只拿到過 50元錢 晉商啟示之二 行動對行動 “坐官的入了閣，不如在茶票莊當了客。” 員工行動 晉商行動 盡心竭力報答 企業知遇之恩 … 人文關懷，充滿人情味豐厚報酬 組織 給公司帶來更高質量產品和服務，完成企業使命，產生良好經濟效益和社會效益 形成企業核心競爭力，成為企業做強做大堅強后盾增加核心競爭力 提升企業工作高效率，節約管理成本 貢獻個人智慧，工作不斷創新，給企業輸入新活力 提升管理水平 組織上下文化統一，目標一致，形成和諧管理氣氛 個人成長、企業發展，勞資雙方滿意雙贏結果 三、職業化給組織帶來什么？ 三、給員工帶來什么？ 職業 從不職業 到職業化，企業受益 適應多個工作崗位，多職業選擇 提高個人能力，高效工作 提高個人職業素養，提高做人素養 人際關系融洽 快樂工作 成長 做喜歡做的事情 走到更高管理崗位或關鍵崗位 良好的經濟基礎給你發展個人特長 個人教育機會增加 良好的社會交往圈子，社會關系 打下事業基礎 7 、和老板成為朋友 企業的合伙人 個人價值實現 有自己事業 成為一個領域專業人士或專家 中層階級或以上 一個組織的領導 具有個人核心能力 快樂的生活 愛情 素質高，受到愛慕多，選擇面大，機會增加 愛情中有物質基礎，愛情籌碼重 選擇愛人標準高，對方素質好 愛情中，魅力指數大增 愛情活動內容豐富，高雅 有經營愛情能力，愛情之樹常青 家庭 有良好的經濟基礎 高素質的家庭不犯低素質錯誤 鄰里的尊重、幫助 事業為基礎，家庭穩定 建設家庭文化 文件 《 企業指南 》 組織必須職業化 中國員工職業化的道路是漫長的，需要改變我們傳統中的許多不良習氣，如隨意、任性、差不多等。這種培育需要要全社會更多人的努力，比如 ,企業領導人，不僅要關心你的產品和客戶，還要下大力氣推動員工的職業化建設；我們的教育機構，包括大專院校，不僅要關注受教育的知識和技能，還要培養他們的專業精神，使他們以更加職業化的態度對待人生，對待未來。 胡新欣 中國企業聯合會、中國企業家協會副理事長 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索 謝謝大家 深圳東方大成管理咨詢公司