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工傷保險條例的適用-資料下載頁

2026-05-06 07:32本頁面

　　

【正文】為本人工資的 70%，六級為本人工資的 60%。并由用人單位按規定為其繳納各項社會保險費。（一）工傷待遇項目及標準 1一次性傷殘就業補助金 ? 《工傷保險條例》第三十六條第二款、第三十七條（二）款規定，一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 ? 《關于貫徹實施新工傷保險條例有關問題的通知》（遼人社 [2021]483號）規定，一次性傷殘就業補助金的計發基數可按工傷職工受傷前 12個月的月平均工資與解除或者終止勞動關系前 12個月的月平均工資相比較，采取就高不就低的原則計算工傷職工月平均工資。 ? 級別： 5 6 7 8 9 10 ? 標準： 28 24 20 16 12 8 （二）處理工傷待遇爭議的幾個疑難問題 ? 2021年 7月 1日起，工傷待遇爭議的受理范圍是否僅限于《社會保險法》第三十九條規定的應當由用人單位支付的停工留薪期工資、 5－ 6級傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金？ ? “三金”的基數如何確定？ ? “三金”指一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。 ? 停工留薪期的期限和工資如何確定？ ? 工傷職工因嚴重違反用人單位規章制度被解除勞動合同的，用人單位是否還應當支付傷殘就業補助金？ ? 工傷職工到達法定退休年齡而終止勞動合同，且可以享受基本養老保險待遇的，用人單位是否還需支付傷殘就業補助金？（二）處理工傷待遇爭議的幾個疑難問題 ? 因第三人原因造成工傷，第三人已經實際承擔了賠償責任，是否仍可以享受工傷待遇？ ? 與兩個或者兩個以上用人單位建立勞動關系的勞動者發生工傷的，由哪個單位承擔工傷待遇？ ? 死亡職工親屬請求確認勞動關系或者因工死亡待遇時，哪些人應當列為申請人？ ? 發生兩次工傷的，傷殘待遇如何支付？（二）處理工傷待遇爭議的幾個疑難問題三、工傷待遇案例分析 ? 案情：肖某，男， 1952年 9月出生。 2021年 7月11日在工作中負傷，并被勞動行政部門認定為工傷。 2021年 11月 9日經勞動能力鑒定委員會鑒定為 10級傷殘。 2021年 11月 10日，肖某向所在公司提出解除勞動合同。肖某負傷前 12個月的月平均工資為 2,100元，該公司每月按當地上年度社會平均工資（ 2,291元）的 60%（ 1,375元）為其繳納工傷保險。工傷保險經辦機構為肖某報銷了醫療費，并支付一次性傷殘補助金8,。肖某負傷住院治療 20天，出院后一直向公司提交由醫院出具的需要休息治療的證明。肖某住院期間醫 ? 院要求有一人護理，該公司與肖某協商同意由其兒子向所在單位請假護理，其兒子單位出具的工資證明證實其月工資為 1,500元。肖某所在的公司規定，公司職工因工出差的伙食補助標準為每天 40元。從負傷起至解除勞動合同止，該公司沒有向肖某支付工資，只為其繳納社會保險。肖某提出解除勞動合同后，因就工傷待遇與公司協商未達成一致，逐向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該公司支付停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金差額、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等共計 75,223元。

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