現代企業員工管理手冊大全-資料下載頁

【導讀】方針政策，自覺遵守公司各項規章制度。樹立全局觀念和大局意識，關心公司發展，為公司獻計獻策，自覺維護公司的良好聲譽。管理流程，履行崗位職責，努力提高工作效率、效果和效能。事需提前離會，須向會議組織者或主持人請假。公司領導匯報或請示工作時，應提前預約，不得隨意造訪。聲細語，不影響他人工作。并及時轉達到有關領導或同事。接待來訪賓客，要主動熱情，不卑不亢，向客人介紹公司情況，使用安全，如有人為損壞，須照價或現價賠償。室領導必須經公司主管領導批準）。業秘密，未經授權不得對外傳播。商業秘密時，由公司鑒定其性質。應對各種工作密碼保密，不得對外提供和泄露，嚴禁盜用他人密碼。得無償使用下屬單位車輛。時報警或報告，妥善處理，防患于未然。動合同，員工享有工資分配、相關福利待遇、參加培訓等權利。所有人員均取消原有的固定工、合同制工、臨時工的身。爭議的，按國家、省市有關規定執行或處理。

　　

【正文】 司最高職位工資總水平與最低職位工資總水平調整為相差10 倍左右。 崗位工資和獎勵工資在工資總水平的比重，擬調整為 7∶ 3 比例左右（考慮到省對公司領導年度經濟責任制考核情況，在設置公司領導崗位的崗位工資和獎勵工資比例時未按 7∶ 3 比例）。調整之后，崗位工資作為基本薪酬，并根據每年工作考評、職務變動予以調整；獎勵工資作為一般性獎勵薪酬，根據年度工作考評結果每年調整一 次，屬浮動式工資。 適度減少一些工資項目，優化工資結構。原工資分配辦法分為基本工資、工齡工資、崗位工資、獎勵工資、生活補貼、特殊崗位津貼、崗位補貼等多個項目。除保留特殊崗位津貼單列外，擬將基本工資、生活補貼、崗位補貼等項目并入崗位工資和獎勵工資標準。 取消現工資構成中的工齡工資，設立本公司工齡津貼，鼓勵員工長期、穩定地為公司服務作貢獻。 本次工資分配辦法修改完善后，在一定時期內保持工資分配結構的相對穩定。一般情況下，不作大的結構性變動，但須根據公司發展實際，適時適度調整工資標準。 四、修改和調整 工資分配辦法的具體內容 按現行工資標準，分別將職員以上崗位的崗位工資Ｃ級、獎勵工資４檔的工資標準加上該職位的基本工資、崗位補貼、該職位所有人員平均工齡工資等５項收入之和作為基礎，按２舍３入、７下８上，整理為尾數為０或５的工資總額，按崗位工資 70％、獎勵工資 30％的比例，重新分解為新的崗位工資和獎勵工資最低標準。 崗位工資仍設置為 3 個等級（分別為Ａ、Ｂ、Ｃ級），獎勵工資仍設置４檔（分別為第 4 檔），按上述辦法分別調整確定的每一職位最低崗位工資標準為 C 級、最低獎勵工資標準為第 4 檔。 按上一 職位最低工資收入高于下一職位最高工資收入的設計要求，以各 33 職位 C 級崗位工資標準為基礎，按不同的級差向上分別確定各職位的Ｂ、Ａ級崗位工資標準；以各職位第４檔獎勵工資標準為基礎，按不同的級差向上分別確定各職位的３、２、１檔獎勵工資標準（均按２舍３入、７下８上，整理為尾數為０或５的數據）。 按上述辦法調整各等級崗位工資和各檔級獎勵工資標準后，適度調高公司中層管理人員工資標準。 針對公司現行工資分配辦法主要存在公司領導班子成員工資標準偏低的狀況，擬將董事長崗位新工資標準的最低工資總額，按公司最低職位的最低工資 總額的１０倍左右調整確定為１５５００元，并按董事長崗位最高崗位工資不高于 1 萬元的要求，以一定的比例和級差分別確定 3 個等級的崗位工資和 4 個檔級的獎勵工資標準（擬確定最高崗位工資標準為 9800 元／月）。隨之，總經理崗位按董事長崗位工資、獎勵工資標準的 90％確定、公司副職領導崗位按董事長崗位工資、獎勵工資標準的 80％確定。 在現行的工資分配辦法中增設“辦事員”崗位序列，并根據辦事員崗位的勞動強度（難度）、工作責任、技術要求、文化程度要求和安全責任等因素，劃分為一級辦事員、二級辦事員、三級辦事員，在工資上適當拉 開差距。將公司目前服務性人員列為“辦事員”崗位序列，并按上述要求分類定級。 本公司工齡津貼、特殊崗位津貼： 本公司工齡津貼按在 現代企業 本部工作的年限，每年 50 元計算。公司員工（不含臨時性聘用人員），從調入或招聘進入公司本部工作的起薪之月起，在每月工資中發放工齡津貼 50 元，今后每年從一月份起增加工齡津貼 50 元。 特殊崗位津補貼，如紀檢津貼、計劃生育工作崗位津貼、保密員崗位補貼、檔案管理津貼、行車補貼、回族津貼及獨生子女保健費，仍按現標準單列在享受員工每月工資中發放。 五、修改和調整工資分配辦法后的套改方法 １、公司現職員以上管理崗位員工工資套改辦法：可按現行的崗位工資級別對應套入新的崗位工資級別；按現行的獎勵工資檔次對應套為新的獎勵工資檔次。 公司現服務性崗位員工工資套改方法：現長期合同工專職司機按現工資級別套入相應的辦事員工資級別；現短期合同工司機及接待秘書、打字員并入同一工資序列，其中司機及接待秘書按現工資收入水平套入相應的辦事員工資級 34 別，原則上不降低現工資收入水平；考慮到現公司打字員崗位的工作范疇、工作責任、技術要求等因素，擬將現打字員工資級別套入二級辦事員 C4 級工資標準。 今后新進入公司的員 工仍按試用職位的 C4 檔級工資標準作為試用期間的工資基礎。 公司招聘的臨時性用工人員（清潔工等），發給單一工資收入 1200－ 1600元／月，除此工資外，不支付其他任何福利待遇，但按規定辦理各項社會保險。 六、其他事項 工資分配辦法修改調整后，員工基本工資已并入新崗位工資標準，其標準按各職位崗位工資 20％計算，如低于城鎮居民最低生活保障線標準的，以城鎮居民最低生活保障線標準為準。 按公司制定的《員工培訓管理暫行辦法》規定，對６個月以上脫產學習的員工，從第七個月起，不發崗位補貼和不報公務交通費。工資分 配辦法修改后，《員工培訓管理暫行辦法》相應調整為按新崗位工資、獎勵工資之和的 80％發放，公務交通費仍按規定不報銷。 35 附錄五 現代企業 員工住院醫療補助辦法（試行） （ 2020 年 12 月規章制度匯編） 為體現公司對本部員工的關心和愛護，保障公司員工的身體健康，根據公司的實際情況，現制定公司本部員工住院醫療補助的辦法有關規定如下： 一、公司為每位在職員工辦理住院商業保險。員工如因病、傷，經醫院診斷需住院治療的，其住院醫療費（含檢查費、床位費、醫藥費、手術費等，下同）按保險條款有 關規定辦理賠付。 二、員工因病、傷住院治療，保險公司賠付費用未達到實際發生的住院醫療費時，其差額部份按有關規定剔除屬自費的部份后，由公司按比例給予報銷。其中，員工因病或非因工負傷的，由公司報 80％，個人負擔 20％；屬因工負傷的，其差額部份由公司按 100％給予報銷。 * 員工辦理住院醫療費差額報銷手續時，需提交醫院住院醫療費收據原件（原件被保險公司保存了的，憑復印件）、保險公司賠付證明，填寫報銷申請單，經部門領導簽名和人力資源部審查后，報公司領導批準，由資金財務部辦理報銷手續。 三、員工因病、傷需住院治療的，事 前應將情況報告公司本部門和公司人力資源部，因客觀原因不能事前報告的，應在住院后二日內報告，以便及時辦理保險理賠手續。 四、員工個人有責任按照保險公司的有關要求，向住院治療的醫院，索取備齊有關憑據資料。 五、本規定不包括員工子女或其他供養直系親屬因病傷住院治療的醫療費。 六、本規定從二ОО一年一月一日起試行。 七、本規定由人力資源部負責解釋。 *注：由于已實行職工醫療保險，不再執行《 現代企業 員工住院醫療補助辦法（試行）》第二條辦法。 36 附錄六 現代企業 住房貨幣分配實施方案（試行） 根據廣州市人民政府 《印發關于廣州市直屬機關事業單位住房貨幣分配方案（試行）的通知》（穗府 [1998]21 號）和《關于實行住房貨幣分配有關問題的通知》（穗府 [2020]18 號）精神 , 結合本公司的實際情況 ,制訂本住房貨幣分配實施方案。 一、實施對象 本公司已簽定正式勞動合同并領取勞動報酬，本人及其配偶均未享受過購房優惠政策的在冊員工，可按本方案享受住房貨幣分配。 二、住房貨幣分配（住房補貼）標準 根據廣州市文件（穗府 [1998]21 號）規定，公司確定住房補貼標準為（元／月）： 董事長、黨委書記 747 總經理 607 副總經理、副書記 513 部門總經理 467 部門副總經理 420 項目經理 373 項目副經理 327 業務主管 280 其他人員 233 三、有關住房貨幣分配的具體規定 （一）本方案實施后，本公司對員工一般不提供公有住房，員工住房均由本人自行解決。如住用本公司提供的公有住房的，必須按廣州市規定的公有住房現行租用標準繳交住房租金 .。 （二）給每位實行住房貨幣分配的員工，發放住房補貼的年限為累計不超過25 年，即 300 個月。公司不承擔員工進入公司前應由原工作單位計發的住房補貼 ，但計發時間應累計計算。 37 （三）住房補貼視同住房公積金，由公司資金財務部按月將經公司核準的員工住房補貼存入個人住房公積金賬戶。 （四）在實行住房貨幣分配期間員工工作崗位發生變動的，從變動崗位的次月起按新工作崗位的住房補貼標準計發住房補貼。計發住房補貼的年限累計計算。 （五）在公司實行住房貨幣分配期間進入公司員工，從進入公司并簽定勞動合同、領取工資的次月開始享受住房補貼。員工調離公司或因辭退、除名、開除等原因被解除、終止勞動關系的，從上述行為發生之日起停止享受住房補貼。 （六）員工離退休前 未使用過的住房補貼本息余額，離退休時可一次性提取。 （七）員工在實行住房分配期間去世的，從去世的次月起停止計發住房補貼。其名下的住房補貼本息余額可由其繼承人一次性提取。 （八）員工申請住房貨幣分配待遇，需如實提供本人及配偶未享受購房優惠政策的證明材料。 四、住房貨幣分配的實施時間 公司住房貨幣分配方案，經公司批準，并報市房改辦備案后實施。在此之前進入公司工作的員工，從本方案批準之次月起享受住房補貼；在此之后進入公司工作的員工，從進入公司工作的次月起享受公司住房補貼。 五、本方案由公司人力資源部負責解釋 本方案如有與省、市有關住房貨幣分配政策相抵觸的，按省、市有關政策規定執行。 38 下面紅色字體內容是贈送的工作總結模版， 不需要的朋友下載后可以編輯刪除??！謝謝?。? 【企業會計主管工作總結 (一 )】 今年較好的完成了本年度的會計工作。我的主要工作是做報社的主管會計、核算預算外收入、合并四 家 報表。在記帳、算帳、報帳的全部過程中無差錯。收入收款 376萬元，報 銷、發工資、發稿費等 ***萬元。處理原始憑證 ****多份，作記帳憑證 ****余份，并對其進行逐一審核，逐筆記錄、逐步核算。記帳多達 *****余筆。做到了帳帳相符、帳實相符、帳表相符。 在收款時，認真開收據，認真清點現金，填寫支票，及時送存銀行，使款項能及時到達我戶，避免了許多不安全因素。 報銷時認真審核原始憑證，嚴格遵守財務 制度 ，熱情的解答同志們的問題。報社的財務工作比較零碎，不僅要 發工資，報銷一些正常的業務支出，每月還要發幾拾筆的稿費、業務費、考勤獎、好稿件獎等。大到上萬元，小到一元兩元，發工資時，我認真審核，及時開支票送銀行，盡快的把錢落到同志們的帳戶上。發稿費、業務費時，無論大錢小錢，從來不嫌麻煩，一筆一筆把幾拾筆的業務費稿費發到同志們或投稿人手上，無論大家什么時間來，我都熱情接待。如有匯款借款等業務，我都積極籌備，從不會因為我的失誤而影響集體的工作。 39 做會計憑證認真細致，摘要填寫簡單明了，比較熟練比較正確的運用會計科目。記帳仔細、認真、規范，帳目清細明了，條理分明。月末結帳 作報表從不馬虎，總是認真核對每項數字。報表及時，數據準確詳實。為領導經營決策提供了真實可靠的依據。 我還負責管理報社的印鑒、發票和一些證件等。發票的領用、印鑒的使用，我都建立了繳銷手續，進行了嚴格的管理避免了因管理不善造成的損失。 現金管理日清月結，不怕麻煩，當日發生的業務當日處理帳務，及時提款存款，庫存現金一般在 2020元以下。嚴格遵守規章制度，避免了不安全因素。帳本、帳表、憑證干凈整齊規范。體現出了嚴肅、認真的精神面貌。 每月都要認真的審核預算外收入，匯總全局四家報表。匯總報表很重要，報表上 的數據反映了我局所有的收入、支出等財務狀況，匯總時必須認真仔細，我總是算一遍又一遍，直到核對無誤，確信數字準確、一絲不差。再把它打印七份，裝訂起來。整整齊齊的報給領導、財政局、銀行等部門。 今年 8月份，局領導組織了審計小組，對局機關和各臺的帳務進行了檢查審計。我參加了審計小組，并加班加點的帳務進行了檢查，圓滿的完成了領導交給的任務。我所管理的報社的帳務，也接受了審計小組的檢查。并且在帳務管理方面順利的通過了檢查。 今后我要發揚成績，克服缺點，努力工作，認真鉆研業務，更加主動熱情的為大家服務，使帳務管 理更加科學、更加規范。使自己的工作水平再上一個臺階，以飽滿的熱情，良好的精神狀態進入 2020年。 【企業會計主管工作總結 (二 )】 在過去的 2020年里，從初進弘泰公司至現今，足有十個月的時間。在這十個月的時間里面，個人能力飛躍性的提升，暫且不論。但是，個人成長還是有的。這也得力于公司的信任和培養。下面對個人工作職責作一些簡單的總結和 評價 。 在公司里，本人擔任內務 的職位，主要負責開單與出納工作。還有其他一些展廳日常工作的監督，也在個人的工作范疇內，分類總結如下： 開單 此項工作需要做到足夠的仔細、認真、謹慎。對于產品的專業知識也要有一定的認知。如此一來，就能避免很多工作上的失誤。還需特別注意數據方面的。對于這份工作，我需要 40 提升的地方還有很多，例如：應更仔細認真，