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2025-09-04 08:44本頁面

【導讀】第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。予以獎勵、表彰。司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。第二十四條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。第二十八條公司配備專職財務人員。合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。行，并及時向上級財務部門報告。持原則的財會人員進行打擊報復。移交交接必須監交。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規定的會計制度規。資產的計價，必須嚴格審查，按規定經批準后，于年度決算時處理完畢。防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。第四十五條銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。

　　

【正文】保密制度第一百四十二條為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度。第一百四十三條全體員工都有保守公司秘密的義務。故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。第九章安全保衛制度 19 第一百四十四條為維護正常的生產秩序、工作秩序，確保財產安全和生產安全，特制定本制度。第一百四十五條安全保衛工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業的安全保衛工作負全責。定期檢查，發現問題，及時采取措施解決。第一百四十六條公司設保衛干事，負責安全保衛工作。第一百四十七條經常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執行“先培訓，后上崗”的規定，進行安全培訓。第一百四十八條企業所有的固定資產應接保險要求購買保險，確保固定資產安全。第一百四十九條落實防火措施：、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業應定期檢查消防栓是否完好無損；、倉庫要按消防規范要求配備各種滅火筒，并按規定期限更換滅火藥物；、易爆物品要按消防規范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；，嚴禁準放任何物品者塞防火通道；第一百五十條抓好安全用電：、電器殘舊不符合規范的，應及時更換；，不準在辦公場所使用電爐；第一百五十一條落實防盜措施：、辦公大樓應投有門衛；辦公房間無人在內時要關好門窗和電燈； 20 、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源；，。第一百五十二條安全保衛人員要有高度的責任感，要經常檢查，督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。第一百五十三條全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。第十章晉升制度第一節總則第一百五十四條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。第一百五十五條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。第一百五十六條公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第二節分則第一百五十七條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；，在公司效力滿 1 年且表現良好者；，突出受到公司表彰者；，并產生重大經濟效益者； 21 ，經營管理有方者；，總經理認為該給予晉級嘉獎者。對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。第一百五十八條晉升程序如下：、本人自薦或單位提名；；。第一百五十九條晉升手續由勞動人事部負責辦理。第十一章獎懲制度第一節總則第一百六條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，制訂本制度。第一百六十一條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第一百六十二條本制度適于公司全體員工。第一百六十三條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節獎勵第一百六十四條本公司設立以下獎勵方法：；；。第一百六十五條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互 22 助，事跡突出；、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；，經濟效益良好；，為公司采納；，積極做好本職工作；，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；，抵制歪風邪氣，事跡突出；，總經理變為應當給予獎勵的。第一百六十六條獎勵程序如下：、本人自薦或單位提名；；。第三節處罰第一百六十七條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；、經理或部門領導決定，干擾工作的； 23 ，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的；，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；，喪失原則，造成經濟損失的；，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；，總經理應予以處罰的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第一百六十八條員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失： 5 萬元以下（含 5 萬元），責任人賠償 10%50%； 5 萬元以上的，由總經理決定責任人應賠償的金額。第一百六十九條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。第一百七十條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

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