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兼職培訓師管理制度-資料下載頁

2025-09-04 13:51本頁面

【導讀】伍的整體水平，從而增強公司的競爭力。第三條公司本著公平、公正、客觀的原則對兼職講師進行選拔。特長，人品較好，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員，可聘為兼職講師。其中申請上升一等級講師資格的基本條件是：。訓為單位）平均在80分以上。（四）滿足以上條件的講師可向鼎意公司提交《兼職講師升級申報表》，鼎意公司將根據學員的培訓效果評估表、講師的授課水平和培訓部意見做最后審批。第七條公司各部門應積極協助與支持，做好兼職講師的管理和培養工作。程后期跟蹤、總結完成后1個月內由鼎意公司負責統一支付。約定費用的相應百分比。案等，并定期改進以上資料。并嚴格執行鼎意公司的保密制度。協助鼎意公司完善崗位培訓課程體系。改進自己在授課中的不足之處，鼎意公司負責監督實施。第十八條鼎意公司培訓部統一安排兼職講師進行試講及評估定級考核。第二十三條本管理規定解釋權屬于鼎意公司。第二十四條本管理規定自發布之日起生效。

　　

【正文】時間：年月日二、課程滿意度調查 :（請用“ √ ”標出你對每條評估項目的滿意度）評估項目非常滿意滿意一般較差關于課程課程目的的明確性游戲編排的合理性課堂氛圍的坦誠、開放性課程內容的實用性課程的趣味性互動性關于講師對課程內容的安排對學員正面心態的激發對學員反應的關注程度鼓勵學員參與的程度表達能力引導學員思考的能力把握課堂氛圍的能力組織服務培訓時間安排的合理性現場服務培訓場地安排的適宜性三、本次培訓，你最大的感悟是什么：四、請你談談本次培訓的內容對你日后工作的幫助：五：你認為本課程值得肯定的地方和需要改進的地方：六、其它建議：您對本次培訓的評分（滿分 100 分）：請填寫完畢后交回此表，謝謝！兼職講師評估表附表四一、講師姓名 : 課程名稱 : 二、課程評估 :（請用“ √ ”標出你對每條評估項目的滿意度）評估項目非常滿意滿意一般較差關于課程課程目標的明確性內容編排的合理性課程內容的適用性課程的趣味性互動性關于講師對課程內容的理解對學員學習興趣的激發鼓勵學員參與的程度對學員提問所做出的指導把握課程進度的能力課件內容的豐富性講師的儀表講師的溝通協調能力三、本次培訓中您認為其優秀的地方 : 四、您認為課程或講師最應改進的地方：五、其他建議：六、培訓綜合評價 : 整體評分（滿分 100 分）：

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