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薪酬支付與分類管理-資料下載頁(yè)

2025-10-07 13:28本頁(yè)面

　　

【正文】 +增值年薪 +獎(jiǎng)勵(lì)年薪 ?無(wú)錫市：基本年薪 +風(fēng)險(xiǎn)工資 +重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金 ? 三、基本年薪的確定： ?1）劃分企業(yè)類別：實(shí)有資本、銷售收入和利潤(rùn)總額綜合確定 2）實(shí)行崗位系數(shù)年薪制：與本企業(yè)平均工資水平、與社會(huì)平均工資水平直接掛鉤四、效益年薪的確定（一）廣東模式：效益收入 =風(fēng)險(xiǎn)收入超過(guò)核定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基數(shù)（萬(wàn)元）風(fēng)險(xiǎn)收入提取比例不超過(guò)（ %） 100以內(nèi) 6 100500 5001000 1 超過(guò) 1000 ? （二）深圳模式 ? 效益收入 =增值年薪 +獎(jiǎng)勵(lì)年薪 ? 董事長(zhǎng)增值年薪 =3*基本年薪 *（ *利潤(rùn)增長(zhǎng)率 +*凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率） ? 總經(jīng)理增值年薪 =3*基本年薪 *（ *凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率 +*利潤(rùn)增長(zhǎng)率） ? 獎(jiǎng)勵(lì)年薪： ? 當(dāng)（ *利潤(rùn)增長(zhǎng)率 +*凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率） ﹥ 25%，對(duì)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì) ? 當(dāng)（ *凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率 +*利潤(rùn)增長(zhǎng)率） ﹥ 25%，對(duì)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) ? （三）武漢模式 ? 效益收入 =風(fēng)險(xiǎn)收入 +年功收入 +特別獎(jiǎng)勵(lì) ? 風(fēng)險(xiǎn)收入 :根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書凈利潤(rùn)指標(biāo)及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定 ? 年功收入：根據(jù)任職時(shí)間和工作業(yè)績(jī)綜合評(píng)定 ? 特別獎(jiǎng)勵(lì)： ? 企業(yè)本年度重大經(jīng)營(yíng)對(duì)今后企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大積極影響 ? 企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)連續(xù)三年保持 20%以上的遞增速度企業(yè)類型考核指標(biāo)值A(chǔ) 實(shí)際完成值B 風(fēng)險(xiǎn)收入盈利 /微利企業(yè) A B≥A 3‰*A+1 ‰*(B A) 虧損企業(yè) A B≥A [3‰*A+1 ‰*(B A)]*120% 考核指標(biāo)值 A 實(shí)際完成值 B 風(fēng)險(xiǎn)收入 A A ＞ B≥ B *3‰* A ＞ B≥ B *3‰* A ＞ B≥ 0 年功收入分為四檔：一等為 1600元 /月、二等為800元 /月、三等為 400元 /月、四等為 200元 /月 N ≥10年 N ≥5年 N ≥3年業(yè)績(jī)突出一等一等二等業(yè)績(jī)較好一等二等三等業(yè)績(jī)一般二等三等四等業(yè)績(jī)較差四等 ? (四 )無(wú)錫模式 ? 效益收入 =風(fēng)險(xiǎn)工資 +重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì) ? 風(fēng)險(xiǎn)工資 =資產(chǎn)增值額 *風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) *人均創(chuàng)利系數(shù) ? 重點(diǎn)工作目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)： ? 銷售規(guī)模：兩項(xiàng)占用資金限制下的考核目標(biāo) ? 后勁投入（固定資產(chǎn)原值與在建工程增加值之和），每增加 1000萬(wàn)元加獎(jiǎng) 2021元； ? 外資到位：每一項(xiàng)目到位資金大于 300萬(wàn)美金，加獎(jiǎng) 2021元； ? 創(chuàng)名牌產(chǎn)品：每創(chuàng)一個(gè)市級(jí)名牌（三星級(jí)以上）加獎(jiǎng) 2021元； ? 自營(yíng)出口創(chuàng)匯：當(dāng)年 400萬(wàn)以上，加獎(jiǎng) 1000元；當(dāng)年 1000萬(wàn)以上，加獎(jiǎng) 2021元；風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)參照表本年度利潤(rùn)規(guī)模（ WY）風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) （增值額 *系數(shù)）限額 50以下 1 50200 2 200500 5001000 4 10002021 20215000 607 500010000 8 1000030000 10 30000以上 ﹤ 12 人均創(chuàng)利系數(shù)對(duì)照表人均創(chuàng)利水平（元）人均創(chuàng)利系數(shù) ﹤ 3000 30005000 1 500020210 2021050000 50000100000 100000以上第六節(jié) 外派員工的薪酬設(shè)計(jì) ? 一、有效的外派工資待遇政策 ? 相對(duì)穩(wěn)定的關(guān)系 ? 較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力 ? 便于人員調(diào)動(dòng) ? 二、外派人員薪酬模式 ? 談判法 ? 當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法 ? 一次性支付法 ? 兩國(guó)均樂(lè)的福利待遇模式

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