正文內容

薪酬設計與薪酬管理-資料下載頁

2025-12-30 15:37本頁面

　　

【正文】獎勵計劃的缺點 ? 員工容易僵化 – 使員工更容易反對管理層引進新技術、新管理系統和創新性的變革。 ? 棘輪效應現象 – 員工無動力進一步提高績效。 – 員工自行安排工作步調 ? 鼓勵競爭而非合作 ? 造成不良工作行為（如只關注數量不關注質量、忽視資本的養護等） – 使員工忽視沒有被包括在績效目標中的工作其他側面如質量或減少廢料比率等。 2022/2/3 團隊獎勵的內涵 ? 獎勵員工的集體績效而非個人績效。 ? 鼓勵團隊成員間合作 ? 鼓勵員工承擔額外工作義務 ? 鼓勵員工達到班組事先設定目標 2022/2/3 團隊獎勵的動因 ? 20世紀 80年代，團隊作業模式興起 ? 以團隊為基礎工作設計可以促進工作中創新 ? 個人薪酬不適合團隊作業的對人員相關能力和態度的要求 2022/2/3 班組獎勵計劃（ teambased） ? 班組獎勵計劃：根據班組整體工作成果取得獎金的機會 ? 優點：使公司有可能對那些為第一線員工提供必要服務的人進行獎勵。 – 促進工人之間的協作，避免有害的競爭 ? 弊端：容易引起班組之間的有害競爭 – 個人努力與獎勵之間脫節 – “搭便車”效應 2022/2/3 班組獎勵的不同模式 ? 塊塊獎勵 ? 條條獎勵 2022/2/3 特別獎金計劃 ? Scanlon參與計劃：員工管理部門共同委員會 – 比例數（以工資總額與銷售總額的比例數來衡量工作績效） ? 工資總額與銷售總額的比值在 37%~42%間變化 – 獎金（獎金總額取決于現有成本的降低額） ? 25%歸公司， 50%直接發放給工人， 25%儲備起來用于沒有紅利時發給員工 – 生產委員會 – 審查委員會 ? Rucker增益計劃：計時工收入生產增值關系 2022/2/3 全公司獎勵的內涵 ? 在公司超過最低績效標準時，如利潤或根據股票價格計算的公司價值，給員工發獎金鼓勵員工為增加公司利潤或價值努力 2022/2/3 利潤分享方案 ? 利潤分成方案（ profitsharing plans）：指根據公司利潤制定的某一特定公式來分配報酬 ? 優點 :促使雇員對公司更加關心；更努力工作；減少浪費 – 公司在不增加固定成本的情況下，為雇員提供養老和其他福利（該費用只發生在獲得利潤的當年） ? 缺點：工作績效與獎勵之間的聯系較弱，甚至弱于班組獎勵計劃 – 付出努力與獲得獎勵之間的時間差太大 – 很多員工不了解利潤計算方法，懷疑利潤過低 – 雇員認為延期利潤分成計劃會使其福利和養老金失去保障 2022/2/3 利潤分享的支付形式和獎金銀行 ? 當期支付 ? 延期支付 ? 混合支付 2022/2/3 利潤分享方案的優缺點 ? 使員工分享公司財富 ? 使公司有更多的財務自由 ? 削弱員工的經濟保障 ? 對員工的激勵作用微弱 2022/2/3 激勵計劃設計考慮要素 ? 計劃是否應該以團隊或員工個人績效為基礎 ? 員工愿意接受的總體薪酬的風險程度 ? 激勵工資是否應該代替傳統工資或只是作為一種補充 ? 評判績效的標準 ? 目標的時間界限 ——長期、短期或二者結合 2022/2/3 基于績效的激勵薪酬前提 ? 對績效的科學考核 ? 對績效的實時監控 ? 與績效的合理結合 2022/2/3 薪酬管理中的注意事項 ? 薪酬滿意感調查 ? 薪酬溝通問題 ? 公開還是匿名式薪酬發放 ? 員工是否參與薪酬制定過程 2022/2/3 建立具有成本效率的公平薪酬制度 ? 達到內部一致性（工資評價、薪酬等級） ? 達到外部競爭性（薪酬調查、工資政策） ? 承認員工貢獻性（薪酬范圍、技能工資） 2022/2/3 同樣適合于 HRM的管理要訣 ? 凡是想到的都要去做 ? 凡是說過的都要有記錄 ? 凡是做過的都要去回顧與檢查 2022/2/3 結束語 ? 人力資源管理充滿挑戰性 ? 人力資源管理是科學，同時是藝術 ? 找到適合您公司組織文化的 HRM模式，堅持它、修正它、完善它提示：我們雇傭的是一個完整的人，不只是一只手或一個腦 2022/2/3 謝謝！祝大家事業興旺！

點擊復制文檔內容

電大資料相關推薦

薪酬設計與薪酬管理-資料下載頁

企業薪酬管理與薪酬設計講義-資料下載頁

薪酬設計與福利管理-資料下載頁

有效薪酬設計與管理-資料下載頁

薪酬管理與薪酬體系設計概述-資料下載頁

薪酬管理--第一章薪酬與薪酬管理-資料下載頁

企業薪酬管理與薪酬體系設計-資料下載頁

薪酬體系的規劃與管理薪酬體系的設計-資料下載頁

薪酬設計與管理ppt課件-資料下載頁

薪酬的設計與管理(2)-資料下載頁

薪酬的設計與管理(3)-資料下載頁

薪酬管理——薪酬管理流程-資料下載頁

薪酬的設計與管理(4)-資料下載頁

薪酬體系的設計與管理-資料下載頁

薪酬的設計與管理(1)-資料下載頁

[薪酬設計]企業薪酬管理-資料下載頁

薪酬設計與薪酬管理-閱讀頁

薪酬設計與薪酬管理(文件)

薪酬設計與薪酬管理-全文預覽

薪酬設計與薪酬管理-預覽頁

薪酬設計與薪酬管理-免費閱讀