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20xx年東風法務工作總結-資料下載頁

2025-10-04 15:20本頁面

【導讀】呈現出持續快速穩健發展的良好勢頭。東風公司在2020年全年共產銷。律風險防范舉措，在法務工作的各個方面都取得了新的突破。體目標和主要任務。多種措施,扎實踐行國務院國資委的各項要求。在進一步深化東風公司。截至2020年底，在東風集團總部確定實施總法律顧問制。專兼職法律工作人員124人，其中取得企業法律顧問資格36. 東風汽車有限公司去年處理訴訟案件113件，挽回經濟損失2252萬元，清收歷史欠款5630萬元，完成了上級下達的挑戰目標。一年中，沒有因違法經營而發生新的重大法律糾紛。管理提供了強有力支撐和保障。在2020年，全集團法務部門緊緊圍繞。目談判、實施等全過程，推進了各重點項目的合法、依規的有序推進。神龍公司法律部門積極推進項目法律風險診斷制度，依據法律法。律風險診斷，有效地將法律風險消滅于萌芽狀態。源配置，構筑了基層法律風險防范的堅固防線。年的生產經營目標，發揮了重要作用。

　　

【正文】。目前，集團首批十四家重要子企業推進總法律顧問工作，已經完成了 12 家，尚有兩家重要子企業，爭取在今年 6 月底配齊。總（副總）法律顧問的人選，既可以從本企業法律專業隊伍或者具有法律專業背景的優秀管理人員中確定，也可以面向社會公開招聘。確實暫無合適人選的，將盡快安排企業分管領導兼任，同時明確過渡期，加快后備人選培養。到位的總（副總）法律顧問，要進一步提高履職能力和水平，帶好本單位的法律專業人員隊伍，機構不順的要理順機構，業務不全的要拓展業務，扎扎實實發揮好重大經營決策、規章制度制定、合同法律審核等各項職能，堅決杜絕總（副總）法律顧問成為花瓶擺設的情況。 14 （二）繼續完善法律機構職能，狠抓制度落實。要根據已制定的制度，形成科學、規范的企業法律事務工作的流程、方式。 2020 年公司法務系統出臺了不少規章制度，制度制訂出來下一步的關鍵在于落實。 2020 年是制度落實年，各單位要嚴格根據規章制度，落實法律事務的處理權限、程序和工作時限，完善法律管理的職能和功能，從而有效地將法律風險防范的組織模式和工作機制固定下來，公司總部法務部將在適當時候，對下屬單位落實有關法律事務規章制度的情況進行檢查和調研。（三）進一步強化重點領域、重點業務的法律風險防范工作。首先進一步加強總部和下屬單位之間的信息披露、溝通、歸集工作，各下屬單位要積極配合，牢固樹立資本市場的法律風險防范意識，積極、主動的按流程和部門進行信息溝通。其次 2020 年也是公司對外投資、改制和重組任務繁重的一年，法務機構要樹立責任意識，繼續深化法律項目責任制，積極參于各重大項目的開展，配合有關部門制定好有關方案和計劃，按時間節點做好法律支撐工作。在具體工作中，法律事務機構和人員一定要做到參與決策論證、制度安排、程序設計、方案審核和文件把關的全過程，防止由于法律事務工作的缺失而給企業帶來各種隱患。第三要落實和深化合同的歸口管理、授權委托和審查監督工作。杜絕目前仍存在的合同只簽不審、自簽自審、應審未審、先簽后審、以情代審等現象。第四要加強對訴訟案件的應對和管理。最近，少數單位的法律糾紛案件的發案有所增加，債權債務訴訟增多，勞動爭議糾紛時有發生。訴 15 訟案件往往影響到企業的穩定和正常的生產經營，對此應當引起高度重視，要加強對訴訟案件的應對和管理，這是企業法律風險防范的最后一道防線和救濟手段。各單位要根據公司總部制定的《訴訟管理辦法》，落實案件的預警機制和案件報告制度，定期對企業發生的訴訟案件進行認真的排查和總結，分析發案的原因和趨勢，提出有效防范的應對措施。（四）要有針對性的開展法律風險診斷工作。東風公司法律風險分布廣泛，所有可能導致法律責任的經營行為都能產生法律風險，但最容易引起法律責任的關鍵領域在權屬權益、合同交易和資本市場監管等業務。在做好全面、全員法律風險防范的同時，通過法律風險診斷，重點關注法律風險高發可能造成嚴重后果的業務。公司 2020 年將通過專題會、專項報告及外聘律師機構咨詢報告等方式，對公司法律風險定期診斷。診斷內容主要有法律環境分析評估、業務風險識別等。根據法律環境變化和業務的更新發展，動態地確定重點關注的風險防范領域，調整防范措施。法律事務的崗位設置也將在保持業務范圍基本穩定的基礎上，根據重點關注的風險領域，動態調整職責，適當的傾注重點項目，提高風險防范的效能。各單位也要積極部署，加強法律風險診斷工作。同時，進一步通過制度固化法律風險診斷這一有效舉措，規范風險識別、分析、防范、處理的整套流程，結合流程再造、制度設計、組織調整、業務考核，形成動態適應環境和業務的法律風險防范機制。（五）實施 “人才工程”，打造一支責任意識強、專業素質高、業務能力過硬的法律專業人才隊伍。公司各下屬單位要通過“人才選拔機制”、“崗位責任機制”和“激 16 勵約束機制”，優化用人環境，努力培養一批熟悉企業經營管理，在資本運作、公司改制、勞動人事、知識產權、訴訟糾紛、外經外貿等方面有所專長的專家型人才隊伍。 2020 年公司和部分下屬單位法律事務機構將根據業務情況，適當選拔一些人員充實到法律事務崗位，各單位要高度重視這項工作，確保充實到崗位的人員能“選的對，用的上”。各單位還要鼓勵在崗而缺乏相關資質的人員參加全國企業法律顧問資格考試，努力提高專業素質，加強學習，盡快能持證上崗。（六）深入持久的開展普法工作。法律風險觀念的形成是一個長期過程， 2020 年的普法工作將主要抓住兩個重點，運用好行政教育的三個載體。抓住兩個重點，一是抓住普法的重點對象，即抓好企業各級領導人員和經營管理人員的普法教育，促進他們法律風險意識和依法管理、依法經營能力的提高；二是抓住普法教育的重點內容，把普法教育的重點確定在與企業生產經營和改革發展密切相關的法律法規方面，如《國有資產法》等。運用好三個載體是指要在黨委中心學習組、高管培訓班和員工時事政治培訓三個學習載體中增加法律知識和法律風險防范意識的宣傳貫徹，使普法教育經常化、固定化、長期化。不斷提高各級經營管理人員和全體員工依法治企的自覺性，使法律風險防范意識深入人心。東風汽車公司 2020 年 1 月 10 日

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