企業人力資源管理師法律課程-資料下載頁

　　

【正文】 依據 勞動仲裁法 84題 ( )屬于勞動爭議仲裁的原則之一 . 選項 （ A）平等自愿 （ B）一次裁決 （ C）公平公正 （ D）二次裁決 答案 C 依據 勞動仲裁法第三條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (二級 ) 85題 在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的 ,應在（）內向申訴人發出書面通知。 選項 （ A） 3日 （ B） 5日 （ C） 7日 （ D） 15日 答案 B 依據 勞動仲裁法第 29條 120題 根據勞動合同法的規定，勞務派遣協議應當約定 （）。 選項 （ A）違反協議的責任 （ B）派遣的期限（ C）派遣崗位和人員數量 （ D）勞動報酬 (E) 社會保險費的數量以及支付方式 答案 ABCDE 依據 勞動合同法第五十九條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (二級 ) 121題 以下屬于工資集體協商內容的有 ( )。 選項 （ A）工資分配形式 （ B）解除工資協議的程序 （ C）獎金分配方式 （ D）變更工資協議的程序 ( E ) 工資協議的期限 答案 ABCDE 依據 工資集體協商試行辦法第七條 124題 調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解 區別在于（）。 選項 （ A）調解原則不同 （ B）主持調解主體不同（ C）調解效力不同 （ D）調解案件的范圍不同 (E) 在勞動爭議處理中的地位不同 答案 ABCDE 依據 勞動仲裁法 \法理 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (三級 ) 73題 法定節假日安排勞動者工作的 ,支付的工資報酬不低于標準工資的 ( )。 選項 （ A） 100% （ B） 150% （ C） 200% （ D） 300% 答案 D 依據 勞動法第 44條 78題 （）能夠引起勞動法律關系產生 \變更和消滅 ,具有一定法律后果的活動。 選項 （ A）勞動法律行為 （ B）勞動法律關系 （ C）勞動法律事件 （ D）勞動法律事實 答案 D 依據 法理 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (三級 ) 83題 ( )是指國家法律制度規定的 ,在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 選項 （ A）標準工作時間 （ B）工作時間 （ C）計件工作時間 （ D）綜合工作時間 答案 A 依據 勞動法 85題 工傷職工治療非工傷引發的疾病 ,( )享受工傷醫療待遇 . 選項 （ A）不 （ B）酌情 （ C）全部 （ D）部分 答案 A 依據 工傷保險條例第二十九條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (三級 ) 120題 勞動法律關系構成要素包括 ( )。 選項 （ A）主體 （ B）客體 （ C）權利 （ D）義務 （ E）內容 答案 ABCDE 依據 法理 122題 企業勞動爭議調解委員會由 ( )組成 . 選項 （ A）職工代表 （ B）行政機構代表 （ C）工會代表 （ D）用人單位代表 （ E）法律顧問 答案 ACD 依據 爭議處理條例第七條 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (三級 ) 123題 下列關于集體合同的說法正確的有 ( )。 選項 （ A）集體合同為法定要式合同 （ B）集體合同應采用書面形式訂立 （ C）集體合同可分為主件和附件 （ D）口頭集體合同也有效 （ E）我國法定集體合同的附件主要是工資協議 答案 ABCE 依據 集體合同規定 \工資集體協商辦法 Point 2:歷年真題解析 — 2022年 5月卷 (三級 ) 124題 勞動合同管理制度的內容包括 ( )。 選項 （ A）試用期考查辦法 （ B）勞動合同續訂的審批辦法 （ C）集體合同草案的擬定 \協商辦法 （ D）勞動合同解除的審批辦法 （ E）勞動合同管理制度修改 \廢止的程序 答案 ABCDE 依據 勞動合同法 \法理 Point 3:重點法律評析 — 核心法律法規 序號 法律法規名稱 類別 關注度 1 《 中華人民共和國勞動法 》 法律 *** 2 《 中華人民共和國勞動合同法 》 法律 *** 3 《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 法律 *** 4 《 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 》 行政法規 *** 5 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 行政法規 *** 6 《 集體合同規定 》 部門規章 *** 7 《 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法 》 部門規章 ** 8 《 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》 部門規章 ** Point 3:重點法律評析 — 核心法律法規 序號 法律法規名稱 類別 關注度 9 勞動部關于貫徹執行 《 中華人民共和國勞動法 》若干問題意見 部門規章 ** 10 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 (一 )(二 ) 司法解釋 ** 11 《 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 》 若干問題的解釋 部門規章 ** 12 《 工傷保險條例 》 行政法規 ** 13 《 企業職工患病或非因工傷醫療期規定 》 部門規章 * 14 《 未成年工特殊保護規定 》 部門規章 * 15 《 女職工禁忌勞動范圍的規定 》 部門規章 * Point 4:真實案例解析 — 勞動爭議案件特點 特點一 爭議標的不確定 :企業風險大 特點二 舉證責任倒置 :企業壓力大 特點三 個案差異大 :仲裁 \司法機構對法律法規理解不同 特點四 爭議類型典型 :加班費 /離職補償 /工傷