企業勞動關系管理的要點、難點和弱點-資料下載頁

　　

【正文】 發或不發；如被告人受到勞動教養或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發。 二、檢察機關決定免予起訴，是指被告人的行為已構成犯罪，但情節輕微，依照刑法的有關規定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發。 ?《 上海市勞動合同條例 》 第二十六條 勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的； （三）法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。 河南省鄭州市某電機制造公司自 2022年 8月始實行了 ? 末位淘汰制 ? ， 企業聘任管理辦法中規定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工 ， 公司將予以降職 、 降級或辭退 。 當年年末考核中 ， 王某被評為本部門最后一名 ， 于是公司人事部下發了辭退通知 。 王某不服 ， 到當地勞動爭議仲裁委員會提出了申訴 。 1999年 8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期 6年的勞動合同，約定馬女士負責出納工作，月工資 1600元，經半年試用期，公司滿意，合同正式履行。 2022年 2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調她到營銷部工作。馬女士不同意，要求公司按合同約定執行，并拒絕前往營銷部上班。公司則認為，公司有權安排任何職工的工作，職工應該服從指揮。于是作出決定：停發工資，限期一個月調離。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 1998年 12月楊某與山西某礦務局簽訂了為期 5年的勞動合同 。工作期間 ， 楊某患 ? 腰間盤突出癥 ? ， 醫院開具了 ? 休息一周 ? 的證明 。 但礦務局規章制度規定：醫院為職工出具的證明須由單位醫務室醫生簽字后方能生效 。 而領導認為楊某無病 ， 不讓醫務室醫生簽字 。 但楊某仍在家休息一周 。 礦務局領導指令人事處以 ? 連續曠工超過 5天 ， 嚴重違反勞動紀律 ?為由 ， 對楊某作出除名處理 。 楊某不服 ， 向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴 。 洪女士是某五金交電公司的老職工 。 1996年 1月 ， 公司實行全員勞動合同制時 ， 洪女士與公司簽訂了無固定期限的勞動合同 。 2022年年初 ， 該公司經上級批準進行改制 ， 并制定了《 有關職工內部退養的若干規定 》 ， 要求男職工滿 55周歲 ，女職工滿 45周歲的 ， 全部統一辦理內部退養手續 。 內部退養人員在工資等方面將按正式退休人員的標準來執行 ， 并保留基本福利 。 由于洪女士已達到公司規定的內退年齡 ， 公司便通知她辦理退養手續 。 洪女士不同意退養 ， 公司即從下個月起停發工資 ， 洪女士不服 ， 即申請勞動爭議仲裁 。 2022年 7月 ， 北京某集團公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動合同 ， 雙方約定月工資 8000元 ， 違約金為每月3000元 。 2022年 3月 2日 ， 傅先生口頭向公司提出調動辭職 ，公司認為其屬業務骨干且表現突出 ， 不同意其辭職 ， 傅先生次日即不再來上班 。 對傅先生問題的處理 ， 公司內部產生分歧 。 一種意見認為：公司可立即解除傅先生的勞動合同 ， 但不能追究違約責任 ， 即? 打了不罰 ? ；別一種意見認為：傅先生違約 ， 在作出解除其勞動合同處理決定后 ， 雖可追究其違約責任 ， 但難以落實 。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動合同。1995年 2月，水泥廠為引進新生產設備，派李某等 3人出國培訓。雙方協商一致將原勞動合同變更為：?合同有效期 15年，乙方無正當理由提前解除勞動合同應賠償水泥廠支付的全部出國培訓費用及因此造成的其他一切損失。?李某因學習表現突出，全面掌握了新設備、新技術的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的生產工作。在外方技術人員和李某等人的努力下，新設備于 1995年 9月安裝調試完畢并試產。就在試產的關鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業的副總經理。廠方多次與李某聯系，要求其回廠工作。李某拒絕回廠。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓費用 8萬元及因李某辭職使新設備停產兩個半月造成直接經濟損失 80萬元，李某及其所在外企只答應支付 8萬元培訓費。水泥廠不得已，于 1996年 4月向所在區勞動爭議仲裁委員會申訴。 勞動爭議案?殘局?破解 2022年 7月，中國某集團公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負責，加之能力不強，被調回國并安排到國內合資公司任代總經理。國內任職期間，張某無視上級領導指令，擅自將一批木材交他方代售，造成 80余萬美元銷售款不能回收，時間長達兩年。鑒于其不良表現， 2022年 3月，集團公司免去其職務回集團公司報到，待崗。 5月 22日，集團公司領導與張某談話，要求其一個月內調離，否則將按公司規定處理。 張某于 6月 23日調離手續辦理完畢后，找到人事部要求集團公司給予經濟補償金 56萬元，否則就申請勞動爭議仲裁。 集團公司領導非常生氣，要求人事部：不能給經濟補償，且最好給予除名處理。 怎么辦呢？ 中國某進出口總公司下屬子公司總經理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經營業績不佳。 1999年 5月，徐某因為追回一筆勞務費用，伙同他人持刀到債務人家中逼迫還錢，被人舉報后，被公安部門以涉嫌入室搶劫拘捕， 8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。按照聘請法律顧問的意見，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。 2022年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實不清、證據不足為由，作出不起訴決定。 徐某找到總公司領導并提出要求： 回到原崗位工作； 補發羈押期間的工資； 補繳各項社會保險 。 總公司領導指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補發。 怎么辦呢？ 1996年 9月 12日 ， 天津某發展公司下屬中外合資子公司停業整頓并清算 ， 總經理唐某為小組成員 ， 但至 10月 13日未到崗工作 ，原因不詳 ， 并自 14日起請病假 （ 初期有假條 ， 后期無 ） 。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查 ， 公司停發工資及停繳保險費等 ， 此前公司兩次書面通知其上班未果 。 12月 14日 ， 檢察院以證據不足作出不立案決定 ， 唐即日找公司領導要求工作 ， 但因無合適崗位安排而未予處理 。 2022年 6月 ， 公司新領導上任 ，新領導提出可安排唐上班 ， 但前事不管 ， 唐口頭同意 ， 于是唐被安排到法律辦公室工作 （ 未簽勞動合同 ） 。 2022年 3月 ， 唐向公司提出要求： 補繳 1997年 4月至 2022年 3月間的保險費； 按合資公司總經理標準補發同期工資； 補報 1997至2022年間的取暖費 。 公司總經理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領導的關系 ，工資 、 保險等盡可能不補 ， 想辦法處理掉這個人 。 ? 補繳 1997年 4月至 2022年 3月間的保險費 ？ ? 按合資公司總經理標準補發同期工資 ？ ? 補報 1997至 2022年間的取暖費 ？ ? 如何處理掉這個人 （ 過去與現在 ） ？ 應該徹底清理 一下歷史遺留 勞動關系問題 越快越好 垂詢 amp。解答