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精品培訓：自我管理能力-資料下載頁

2026-01-06 14:04本頁面

　　

【正文】事可以操作，而且講求效率無須特殊時間和精力付出，無論是對 freshman還是 senior都是基本必須的工具，所以其生命力貫穿古今，風靡東西方的管理界和思想界。 PDCAR 第 9節效率與快速反應 ? 即使是像跨國公司那樣的龐然大物，經理人個人的作用也舉足輕重。能否在日理萬機中張弛有度，看效率；能否在大敵壓境時保證企業的利基，看快速反應。在“個性”被無限放大的未來社會里，能否具有在轉瞬即逝中把握商機的快速反應？能否具有在日常經營中保證優質高效？是經理人能否成功的首要素質。快速反應第 9節效率與快速反應 ? 經理人應該在現有崗位上從現在做起，講求效率，做事干練，眼力好，出手快。“從一開始就作對”，也就是不返工，不重復勞動，這是強調品質管理的德國人的成功經驗。“倒流程”，是豐田的發明，不積壓，不浪費，也就是高效率的產生。說到經理人個人，張瑞敏創造了“ 5E法”并成為海爾文化的精髓。一個渴望成功的經理人，只有在日常工作中做到干凈利落和老成持“重”，一旦需要做出快速反應時才能舉一反三，游刃有余，頗顯大將風度。快速反應第 9節效率與快速反應 ? 過去的和一般的經理人，其反應帶有條件反射即“刺激”才“反應”的動物性，體現的是農耕時代和工業文明的惰性。而在轉軌時期，因為不能處理好自己與環境的關系，特別是不能首先提高份內工作的效率，便在與他人和其它部門的合作中“踢皮球”和“窩里斗”，最后形成“大企業病”，在久治不愈中消磨了意志，扼殺了創造，變得世故圓滑，變成小人和市儈。在自己都不認得自己中走向人生的“低谷”。快速反應第 9節效率與快速反應 ? 未來社會要求經理人，要以戰略目光審時度勢，在凝縮、模糊和被壓扁的發展中找好自己的方位。 ? 要以高昂的情緒和熱情保持在“戰術”上的逢戰必贏。 ? 調節好心態，在身心健康的前提下以“平常心”做“非常事”。 ? 加強修養，特別是要堅持做“頭腦體操”，使大腦總是處在靈感迸發的狀態。快速反應第 10節習慣管理 ? 習慣是一種恒常而無意識的行為傾向，反復地在某種行為上產生，是心理或個性中的一種固定的傾向。 ? 成功與失敗，都源于你所養成的習慣。著名的成功學大師拿破侖希爾說：我們每個人都受到習慣的束縛，習慣是由一再重復的思想和行為所形成的，因此，只要能夠掌握思想，養成正確的習慣，我們就可以掌握自己的命運，而且每個人都可以做到。習慣管理第 10節習慣管理 ? 許多事情你反反復復做就會變成習慣，人的許多行為習慣都是做中養成的。對習慣進行管理，簡單地說就是用新的良好習慣去破除和取代舊的不良習慣。改掉壞習慣，關鍵是明確什么是好習慣。 ? 習慣有些是具體的，有些則是模糊的，但一些好習慣是可以描述出來的：習慣管理第 10節習慣管理 ? 工作有計劃性，分清事務的輕重緩急； ? 以工作和生活為樂； ? 面對自己的缺憾，利用它來激勵自己和困難作斗爭； ? 做事追求高效； ? 強調時間管理，決不拖延 ? 強調與同伴協作，講求雙贏； ? 強調授權并信任； ? 時常思考； ? 工作或生活都有激情和熱情；習慣管理第 10節習慣管理 ? PDCA：是最早由美國質量統計控制之父Shewhat（休哈特 )提出的 PDS（ Plan Do See）演化而來，由美國質量管理專家戴明改進成為 PDCA模式，所以又稱為“戴明環”。 ? PDCA的含義如下： P（ Plan）計劃； D（ Do)執行； C（ Check)檢查； A（ Act)糾正，對總結檢查的結果進行處理，成功的經驗加以肯定并適當推廣、標準化；失敗的教訓加以總結，未解決的問題放到下一個 PDCA循環里。習慣管理第 10節習慣管理 ? 以上四個過程不是運行一次就結束，而是周而復始的進行，一個循環完了，解決一些問題，未解決的問題進入下一個循環，這樣階梯式上升的。 ? PDCA循環實際上是有效進行任何一項工作的合乎邏輯的工作程序。在質量管理中，因此有人稱其為質量管理的基本方法。習慣管理

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