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某汽車4s店售后服務中心工資方案-30頁-資料下載頁

2025-10-10 20:42本頁面

【導讀】供優質服務獲取利潤，并為公司長期穩定的發展奠定良好的基礎。戶滿意”作為員工工作質量考評的最基本原則和最基本導向。與國家法定節假日相關聯的加班、值班，其加班費執行公司的有。任均攤降低處罰力度。基本技能不足處罰：汽車維修服務的工作性質，要求員工（招待。從其總收入中扣除￥100元。當員工收入（扣罰前）低于￥600元時，不執行基本技能處罰（駕。對于工作未滿一年的應屆畢業生，在實習期結束并上崗之后，三。工資及晉級標準，特殊情況可以提前晉級。對于有相關工作經驗三年以上的專業人員，試用期按照其定額工。試用期及輔導期的長短將根據不同的崗位及員工具體。核方式進行考核。技術水平，滿足或超越SGM四星級標準。爭取達到五星級標準。考試,并提供名單。無法有效解決，為此而造成的返工。

　　

【正文】 1 分。第十九類、為了給顧客明碼標價、誠實經營的感覺，業務接待必需按照公布價格執行收費。如有打折必須按照正常手續辦理，特殊情況必須上報。否則，按第十四條執行。（四）、其他事項：接待班組內部按照個人系數分配獎金及罰金；維修收入獎金不再直接與個人掛鉤，納入到班組獎金總額中按照個人系數分配獎金；以上為記件工資的獎勵方式，已經考慮服務性質的工作時間的不確定性所造成的工作時間的延長。業務接待組長有權選擇本組組員，同時將不適合的組員退還給維修站重新安排。業務接待組長有權對組員的系數調整提出建議，但年度調整的幅度不應超過一級。但應在維修站同意后實施。新進業務接待其工時收入第一個月在班組內分配，其后試工期內工時收入扣除50%，其余給所在組分配，同樣扣罰進入班組。級別的確定：接待、組長的定、晉級，每年組織兩次（一般情況 10 月）考評、考試方法來確定（具體方法另定）。特殊情況可由組長提出書面申請，經過維修站集中評議后批準實施。業務接待組長或七級業務接待按照￥ 1000 進行投保；其他人員按照海口市最低投保金額執行。業務接待的試用期，按照定額工資的 150%進行計算其試工期間的個人收入。業務接待培訓期間，按照定額工資的 150%計算其個人總收入。根據當地情況及市場發展狀況，不定期對整體方案進行修改。 1員工培訓方面的權利與義務，執行公司行政部門的相關規定。 1考慮到業務接待工作的監控難度較大，通常情況是由客戶反映問題之后才暴露出來工作的不足，所以本方案中加重了對業務接待工作失誤的處罰力度。 1從客戶的立場出發，為客戶的利益著想，并且通過正常的流程與客戶達成書面一致，需要進一步觀察、診斷及處理的，不做返工處理。以書面記錄及簽字為準，口頭協議無效。員工姓名級別代碼備注莫小藝資深顧問 1 R 鈑噴接待李煒芳服務顧問 3 O 業務一組王業寧高級顧問助理 3 I 業務一組付文芳服務顧問 3 O 業務二組王振飛高級顧問助理 3 I 業務二組林太蘭初級顧問 G 業務二組周輝試用 F 試用期間郭玉珠實習 A 引導員實習朱威玉實習 A 引導員實習自 2020 年開始執行維修人員級別表班組組長組長系數定額組員組員系數定額總定額提成比例六組（七級） 6 8571 楊英錄（徒工） 2 2857 12856 15% 陳賢文（徒工） 1 1428 七組七級 6 8571 柯武（徒工） 1 1428 13570 15% 黃日科（徒工） 3571 一組三級 5 7143 袁祥初級 2 2 2857 10000 12% 吳多 0 0 全實習生八組七級 6 8571 曾德順初級 1 2143 13571 15% 魏志遠徒工 1 2857 九組七級 6 8571 陳柯年初級 1 2143 10714 15% 吳天慧實習生 0 0 四組四級 5 7143 張開委徒工 1428 8571 12% 林師高實習0 0 生三組六級 7857 吳雄師初級二 2 2857 10714 12% 王維榮實習生 0 0 五組二級 5 7143 危濤濤二級 5000 12143 12% 盧裕武實習生 0 0 二組 5 7143 鄧論拓徒工 1 1428 8571 12% 梁小康實習0 0 生美容一組 3 3500 黃春 2020 5500 15% 美容二組 2500 吳勇 2020 4500 15% 鈑噴一組油漆一組 6 6000 鄭仁世 2 2020 24000 19% 黃少威 1500 黃志富 5000 符茂彬實習 0 謝永沖實習 0 鈑金一組 5 5000 楊佐其 2500 馮文師 1000 黎興兵 1000 鈑油漆二組 5 5000 劉澤 6 6000 31500 19% 噴二組春黎萬紫 3 3000 田勇 2500 王哲利 1000 陳世圣試用 0 鈑金二組 6 6000 寧君 3000 莫瑞展 5000 陳佳戀實習 0 油漆快組 5 5000 廖至湘 5000 11500 19% 曾德石 1500

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