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醫院人力資源發展規劃人才梯隊建設計劃和人力資源配置方案-資料下載頁

2025-10-11 17:31本頁面

【導讀】位設置方案，人力資源配置調整方案與調整程序。源發展規劃的具體措施并得到落實。序，根據醫療工作需要適時合理調整配置。資源工作的科學化，規范化管理，建設一支高素質，高效能、合理的人才隊伍，和培養學科建設急需的高層次人才為重點。事調配中要優先考慮。按醫院引進人才條件和應屆畢業生錄用辦法執行。經主管院長批準后報審院長審批。同，試用期為3個月。內必須取得執業醫師資格證書。實施方案》，來院工作的新員工需與醫院簽訂聘用合同，試用期為一年。術人員619人，占總人數的75%。占衛生專業技術人員98%。2020年3月新醫院投入使用。位數將達到1500張左右。比率，現有職工人數應由816人增加到2250人左右。婦科副高以上職稱的有5人，兒。從我院實際情況出發，制定和完善各

　　

【正文】。（七）加強人才市場信息化建設。提升我院人才信息、網絡化服務體系，向社會公布我院人才發展規劃和專業人才需求計劃，建立人才信息庫。人事制度改革和人才機制建設是一個復雜的系統工程，我們本著以熾熱的情感感化人才，以寬廣的技術平臺吸引人才，以良好的工作、生活條件滿足人才，以和協的氛圍留住人才，以競爭的機制激勵人才，以輝煌的事業造就人才，以人性化法規制度保障人才，我們的目標能夠達到，我們的事業一定能成功。人力資源部 2020 年 8 月 24 日篇五：醫院人力資源配置方案縣級醫院人力資源配置方案為了適應九寨溝縣中藏醫院醫、教、研各項工作的全面可持續性發展，加強醫院人才隊伍建設，優化人員結構，加強醫院人力資源工作的科學化，規范化管理，建設一支高素質，高效能、合理的人才隊伍，人力資源配置設置為：在遵循衛生行政部門，上級主管部門以及《醫療結構基本標準》和《二級綜合醫院基本標準》要求的相關規定基礎上，根據我院工作需要，制度人力資源配置方案及人力資源配置及人力資源引進準入制度。結合醫院的總體發展目標和發展要求實施按需配置一、配置原則全院各類人員的配置均應在上級規定的人員編制數（醫院管理學規定）和醫院當年的進人計劃內進行。人員配置工作應以加強醫院的臨床、科研、教學建設隊伍為中心，以引進和培養學科建設急需的高層次人才為重點。對重點學科所需的高層次人才在人事調配中要優先考慮。引進的人才必須具備《執業醫師資格》等相應崗位的任職條件，其他條件按醫院引進人才條件和應屆畢業生錄用辦法執行。二、配置程序編制當年醫院《科室人員需求計劃反饋表》，包括引進學科帶頭人、業務骨干和應屆畢業生。經主管院長批準后報審院長審批。招聘、考核和錄用（ 1）應屆畢業生的考核與錄用執行《招聘應屆畢業生實施方案》，來院工作的新員工需與醫院簽訂聘用合同，試用期為 3 個月。（ 2）調入引進人才主要引進專業技術骨干和學科帶頭人，以加強我院專業技術隊伍建設，提高我院整體醫療技術水平。三、崗位任職資格與條件人事科嚴格把握行業準入條件，對于新上崗的員工（正式、人事代理和臨時）按照個崗位任職條件嚴格審核，落實 “ 持證上崗 ”制度。從事醫療崗位的人員必須持有《執業醫師資格證書》，并辦理本院的行醫注冊；護理崗位的人員應具有《執業護士資格證書》并注冊；醫技崗位人員已必須持有相關上崗證書，禁止非醫務人員從事醫務工作，對尚未取得執業資格的醫學院校應屆畢業生，必須在上級醫師（或護師）指導下工作，輪轉二年內必須取得執業醫師資格證書。特殊工種按要求 “ 持證上崗 ” ，如電工、司機等。全院中層干部的任職條件，按醫院人事制度改革方案執行。 2020 年 2 月

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