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第六講人力資源配置-資料下載頁

2026-07-23 13:32本頁面

　　

【正文】心在漢 ” ，這實際上是人才的隱性流失。 ? 發達國家采取的人才策略 ? 美國采取移民法：原計劃，增加到 20萬人；美國是一頭橫垮大西洋的印度牛。中國與印度支撐。 ? 德國采取綠卡：為 2萬名外國信息人才發綠卡留住外國人才；西門子公遍布中國大地 “ 愛的追求 ” ? 芬蘭的諾基亞公司，靠國外掌握高科技人才受益 ? 日本：通過互聯網加大人才吸引力度，互聯網控制人才。 ? 搶青苗戰術：出國留學、獎學金、出國旅游 ? “ 三金戰術 ” 他們留住人才的方法也多種多樣 ? 金手鐲：工資、福利、期權、股權； ? 金臺階：成長路線； ? 金降傘：有風險，和危機時刻的保險。中國如何打贏全球人才爭奪戰 ? 古人云： “ 人無遠慮，必有近憂 ” 、“ 黃金累千，不如一賢 ” 。一夜風云散，變換了時空。 ? 新世紀激烈的國際競爭，歸根結底是人才的競爭。黑云壓城城欲摧，山雨欲來風滿樓。現在的競爭告別了商品短缺，資本圈錢的時代，進入人才競爭的時代。中國如何打贏全球人才爭奪戰 ? 中國是人力資源大國，但不是人才資源大國 ? 有豐富的人力資源礦藏，但被外來人掏走了金娃子 ,是斷子絕孫的手段 , 我國人才隊伍后繼乏人。 ? 要想占據國際制高點，就不得不認真審視中國目前的人才狀況。 ? 經濟全球化是以現代信息技術為基礎的，改變了人與人、國與國之間相互交往的傳統模式，造成了 “ 距離消失 ” 和 “ 時空壓縮 ” 。距離的消失意味著競爭的激化，在全球化時代將使人才“ 國際競爭國內化，國內競爭國際化 ” 。 “ 天涯若陛鄰 ” ? 在這場人才博弈中，我國處于相對劣勢，面臨著人才流失、特別是尖子人才的流失的嚴峻。中國現在高層次人才嚴重奇缺：現有 29個專業技術系列中具有副高級以上職稱的人員有，只占技術人負總數的％ ? 美國第一流的科學家與工程師有 12萬多人，其中 3萬多是華人， ? 硅谷 20萬名工程技術人員中，有 6萬來自中國。清華大學、北京大學涉及高科技專業的畢業生有 82％和 76％的畢業生去了美國。 ? 在外部激烈的人才競爭情況下，我國的人才狀況令人擔憂，中國科學院院士、中國科技大學校長朱清時教授說：一方面，國內信息技術人才奇缺；另一方面，每年 “ 科大舉行畢業典禮時，四分之一的人就已經辦好了出國手續 ” 。 ? 截至 2022年，全國享受政府特殊津貼的專家共有 14． 3萬人，但近 11萬人已到退休年齡，真正還能有所貢獻的 3萬多人。即使采取措施讓部分知名專家延緩退休，我國目前在崗的高層次人才總數不到 5萬人。 ? 據人事部最新發布的數據，從改革開放到 2022年 10月，中國留學人員總數已達 58萬人，遍及世界 100多個國家和地區，回國工作的留學人員不足 16萬人。 ? 中國如何打贏全球人才爭奪戰 ?山窮水流疑無路，柳暗花明又一村，沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春 ?增加人才向心力和凝驟力 ?適度增加待遇物質利益 ?感情留人，事業發展 ?良好的系統環境 ?采取必要的激勵機制 ?協助解決后顧之憂 ?充分發揮專業特長

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