招聘實操手冊-資料下載頁

【導讀】網站要不斷的跟帖進行維護；站首頁簡歷搜索菜單）；相同行業的企業招聘信息里套取簡歷）；織方協商，加大會后的支持力度；此部分內容詳見附件2；要多個職位瀏覽篩選；職，時間不得超過5天；1《各崗位考察要點及方式》）；應聘部門的結構及人員構成，公司的基本規章制度等；XX的核心競爭力及優。年的職業生涯規劃是什么？

　　

【正文】 一些基本內容，您看您還有什么需要了解的嗎？ 乙：。 （面試通過的） 甲：好，您的情況基本符合我司業務員的任職資格，請您稍后，我將引薦您到用人部門進一步面談； （面試不理想的） 甲：好，本次面試到此結束，我們與用人部門進一 步溝通一下，如果有復試意向的話會在 2 天之內通知您，感謝您對 XX 的關注，再見！ 業務經理崗位面試（甲方為我司人事部門面試者，乙方為應聘者）： 甲： XX 先生 /小姐您好，我是 XXXX 裝飾有限公司人力資源部的 XXX，很高興認識您； 乙：。 甲：首先請您簡單地做一下自我介紹，主要是工作履歷（自我介紹環節可以考察其是否具有一定的表達能力，自我介紹是一種自我營銷的方式，通過看其是如何介紹營銷自己的，是否能夠用很短的一段話說出自己的亮點，來判斷其營銷的能力）； 乙：。 甲：您之前主要是通過什么方式或渠道 尋找您的客戶的？（考察其是否能夠積極開拓市場） 乙：。 甲：您之前用過什么與眾（其他同事）不同的成功的營銷手段？（考察其是否具備業務專業知識以及創新思維） 乙：。 甲：您認為自己最成功的一次洽談是哪次？請舉例說明您是如何在洽談中扭轉了局勢，解決了難點問題的？（考察其是否具有良好的處理問題的能力） 乙：。 甲：有哪些地區 /客戶一直開發不成功或者放棄開發，為什么？（考察其市場分析能力，作為業務經理要有良好的市場分析能力） 乙：。 甲：您認為開發客戶的過程中最辛苦的是哪些內容？ 最困難的是哪些？您是如何處理這些問題的？（在一定程度上考察其是否能夠吃苦耐勞） 乙：。 甲：您對業務員是如何進行日常考核與管理的？（考察其管理能力） 乙：。 甲：您如何有效控制業務員的考勤時間？ 乙：。 甲：通過以上幾個問題，我們對您有了一個大概的了解，下面我簡單闡述一下我司的一些基本情況； 公司的介紹： XX 是一家致力于全面降低百姓居家裝飾費用 ,為客戶提供全案設計、全程服務的高科技中外合作企業，公司憑借獨立研發的可視化 設計與家居配置服務系統（ HDS 系統），通過對裝修公司、家居 商品生產企業和客戶資源的有效整合，構建了以客戶為中心， XX 為平臺，裝飾公司、材料生產企業、飾品生產企業、家具生產企業為網絡的全新居家裝飾模式，為客戶提供省心、省力、省錢、方便個性化的服務；公司自 2OO2 年 4 月創建以來，本著積極穩妥、協調發展的經營方針，已在全國 19 個省市建立了 16 家分 /子公司、 150 余家服務門店，員工總數超過 3000 人，并與國內外 200 多家知名生產企業建立了合作同盟關系，匯聚了 20， 000 余種家居商品；公司自 2020 年至今已經成功引入兩筆風投，并 利用業已形成的良好技術、知識、資源和資金優勢， 致力于公司倡導的全新居家裝飾模式的推廣和應用，進一步擴大市場占有率，提升品牌的知名度、美譽度和忠誠度，確保公司在 2020 年實現上市的戰略目標。 業務經理所在部門的機構介紹：您所應聘的崗位隸屬于店面的業務分部，店面有 X 個業務分部，每個業務分部設一名經理，帶領 X 名業務員做好某 一塊市場的開發工作，您的直接上級領導是店長，工作地點在店面； 業務經理的崗位職責與工作內容：負責組織部門人員對所轄區域新建樓盤、集資房、老小區、二手房門店、已裝修房、已精裝樓盤的市場調查，并有針對性地提出市場開發與業務拓展的計劃與 方案，完成店面下達的任務，并對本部門人員進行全面的管理、培訓與考核（此項內容只是介紹該崗位的主要工作內容，其他的待入職后進行詳細講解）； 公司目前正在實施的營銷政策（視當地情況而談）； 業務經理的薪資：在我們公司，一名合格的業務經理每月可以拿到 X 千元，而合格的業務經理必須具備以下幾個條件：一是工作態度端正，具有良好的敬業精神，同時能夠吃苦耐勞；二是對團隊的管理有效，能夠積極帶領團隊完成店面下達的產值計劃與定金量，同時能夠對團隊進行有效的培訓、管理與考核；如果能力優秀，能夠帶來超額完成產值或定金量，則 其基礎工資、提成及績效會有很大的提升空間；但如果完不成產值或定金量的話，則會扣除相應的績效及提成；業務經理的薪資結構是這樣的：基礎工資 +績效獎金 +個人提成；此外我們給員工繳納 X 險； 公司具有良好的梯隊建設機制，我們對于能力優秀的業務經理可以破格提拔為店長甚至總經理； 2020 年是公司啟動上市的第一年，我們對集團所有的優秀骨干人員分配股權，只要您的能力優秀，在 XX 就可以打造個人傳奇的神話！ 以上是我向您介紹的一些基本內容，您看您還有什么需要了解的嗎？ 乙：。 （面試通過的） 甲：好，您的情況基本符 合我司業務經理的任職資格，請您稍后，我將引薦您到用人部門進一步面談； （面試不理想的） 甲：好，本次面試到此結束，我們與用人部門進一步溝通一下，如果有復試意向的話會在 2 天之內通知您，感謝您對 XX 的關注，再見！ 附件 4：招聘表格匯總 XX 職位申請表 應聘部門 申請職位 填表日期 個人情況 一寸免冠 彩色近照 姓名 性別 婚否 現住址 民族 出生日期 聯系電話 學 歷 專業 戶籍 身份證號碼 受教育及培訓 (請從最高學歷開始 ) 起止時間 學校（在校任職） /培訓機構 所獲證書、學位 工作履歷 (請從最近的職務開始 ) 起止時間 單位名稱 職務 月薪 離職原因 其它資料 其它技能：□財會 □計算機應用 □文體活動 □駕駛 □翻譯 □演講主持 薪資要求 您的薪資要求為：稅前 RMB 附加信息 您是否有親屬在 XX 工作？ □無 □有（請注明） 姓名 : ______________________ 部門 : _______________________ 關系 : ____________________ 您是否曾經因行為不檢或表現不佳而被解雇？ □無 □有（請注明） 如有，請詳細說明： 您是否有犯罪記錄？ □無 □有（請注明） 如有，請詳細說明： 您是從什么途徑了解到 XX 的招聘信息的？ ?報紙廣告 ?現場招聘會 ?招聘網站 ?XX 網站 ?朋友推薦 ?其他 您覺得 XX 最吸引您的是什么？您覺得 XX 還可以怎樣做更吸引您？ 本人鄭重聲明： 保證以上所填寫內容真實可靠，不含任何虛假成分，如日后被發現有虛假、欺騙成分，本人愿意接受公司任何處理直至解雇。 簽名： 日期： 工作證明人 姓名 通信地址 職務 聯系電話 工作單位 可經你介紹加入 XX 的人員 姓名 通信地址 職務 聯系電話 工作單位 注：在你決定接受這個有條件的職位之前，我們不會聯系這些證明人。感謝您的關注和垂青！ 請將此表交予前臺，我們會馬上安排您的面試，謝謝！“北京 XX 科貿有限公司”人力資源與培訓部 面試評估表 評估項目 評估標準 能力評估項目情況說明 優秀 合格 不 合格 表現能力 組織能力 邏輯、分析能力 創新能力 領導能力 執行能力 解決問題的能力 團隊合作 學習能力 道德品質 初試評價： 面試人簽字： 面試日期： 復試評價： 面試人簽字 ： 面試日期： 綜合評價： 面試人簽字： 面試日期： 最快到崗日期 確認薪資 面試預約登記表 序號 姓 名 電 話 職 位 預約時間 簡歷來源渠道 面試者 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 面試通知單 （此單只提供格式，具體乘車路線由各公司自擬，此單用于現場招聘會） 先生 /小姐： 您好！您應聘本公司 職位，經初步面試，基本符合本崗位招聘要求，請您于 年 月 日 時攜帶 準時前往我公司復試。 地址： 聯系人： 電話： 乘車路線：