公司改制實施方案-資料下載頁

【導讀】＊＊單位成立于年，為自收自支（或全額、差額撥。款）全民（或集體）事業單位，隸屬于，歷史演變情況；主要從事，人，有無企業法人登記。欠職工工資、醫藥費、集資等萬元；凈資產萬元。件批準共核銷不良資產萬元，其中呆帳壞帳萬元。法律糾紛，或有負債、法律糾紛的基本情況。經事務所評估，截止年月日，該改制單位。值萬元，抵押債權數額萬元，償債情況。改制單位共核定事業編制名（或為放開編制事業單。位），截止年月日，共有離休干部人，退休人，在編在冊職工人，出資額及所占的股權比例。按照規范操作、公正公開的原則，＊＊單位改制擬采取。關規定在市事改辦委托的產權交易機構公開進行。合理確定轉讓底價。離休人，需計提離休費、醫療統籌金、七。退休金及其他有關費用由勞動和社會保障部門發放。解除用人關系，為其辦理勞動人事關系轉移手續。金、養老保險個人帳戶補貼共計萬元。

　　

【正文】 補償標準和支付辦法。 （ 1）企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔 1994〕 481 號）、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔 201X〕 25 號）等文件的規定，對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前 12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資計發，且 不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月平均工資 3 倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資 3 倍的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。本企業的平均工資為元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工 人，總工齡為年，經濟補償金平均月工資為元，經濟補償金總額為萬元，醫療補助費為萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工人，總工齡為年，經濟補償金平均月工資為元，經濟補償金總額為萬元，醫療補助費為萬元。 （ 2）對距法定退休年齡不足 5 年的職工，經原企業與職工雙方協商一致，解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、醫療保險費以及一次性計發生活費，不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的 60%及年遞增 5%的幅度為繳費基數，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費，按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。 實行此辦法安置的職工名，總工齡為年，費用萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工名，職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。 4．改制后的企業原則上接收安置原企業的名職工，占改制后企業職工人數的 %。 （二）離崗退養人員安置。 1．改制前原已辦理離崗退養人員名。 2．對距法定退休年齡不足 5 年的職工，經企業與職工協商一致，辦理離崗退養的職工名。離崗退養期間，企業依法發放生活費，企業和離崗退養人員依法繳納各項社會保險費和住房公積金，達到退休年齡后企業為離崗退養人員向社保經辦機構申請養老保險待遇（其中省屬國有大中型企業主輔分離輔業改制的，其內退人員符合國家規定的生活費萬元，社會保險費萬元，共 萬元，可從國有凈資產中支付）。 （三）退休人員安置。 1．本企業名退休人員的安置辦法將按《關于做好企業退休人員社會化管理服務移交工作的通知》（粵勞社函〔 201X〕 560 號）要求辦理移交屬地管理手續，附《中央省屬駐穗企業退休人員移交街道管理服務工作方案》和《中央、省屬企業退休人員移交街道管理服務備案表》（或按《關于印發廣東省退休人員依托企業管理辦法的通知》（粵勞社函〔 201X〕 1010 號）要求辦理依托企業管理手續，附《廣東省企業退休人員依托企業管理備案表》）。 2．移交相關資金費用預提 及支付辦法，按接收方市政府號文件規定項目標準計算，退管活動經費萬元，支付縣（區）退管機構（依托管理辦法的應明確預留方式）；名退休人員需支付計劃生育獎勵金，每人萬元，共萬元。總費用為萬元。 （四）離休人員安置。 1．離休人員人數。 2．（如改制為非國有法人控股企業的）經老干局同意，離休人員移交老干局管理。 3．離休人員的各項安置費用及依據、總額（具體與當地老干局聯系）。 （五）參加社會保險情況和社會保險關系接續。 1．在社保局 （或社保中心）參加了養老、失業、工傷、生育等各項社會保險，繳納各項社保費情況（附《用人單位參加社會保險情況表》）。 2．欠繳社保費萬元，從企業轉讓的國有產權收益中支付（收益不足以支付的，不足部分由資產經營公司、授權經營企業集團統籌解決）。 3．企業改制過程中將積極做好職工社會保險關系的理順和接續工作，并為分流人員辦理停保及申請有關待遇手續，切實保障職工的合法權益。企業改制后在社保局（或社保中心）繼續為職工參加養老、失業、工傷、生育等各項社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。 （六 ）參加醫療保險。 1．改制前名職工在醫保經辦機構參加了醫療保險。 2．按照市《》（〔〕號）第條的規定（附具體文件），對距退休年齡 10 年（或當地政府規定的其他年限）內且解除勞動關系的名職工計繳過渡性基本醫療保險金萬元，及其他醫療保險費用萬元。 3．按照市《》（〔〕號）第條的規定（附具體文件），名退休人員參加醫療保險，需一次性繳交過渡性醫療保險金萬元，重大疾病補助金萬元，共萬元。 （七）工傷（職業 病）職工安置。 1．工傷（職業病）職工名，安置辦法及總費用。 2．其中 1－ 4 級工傷職工人數（附花名冊）、預留費用的依據及金額。 3．其中 5－ 6 級工傷職工人數（附花名冊）、預留費用的依據及金額。 4． 7－ 10級工傷職工人數（附花名冊）、安置辦法、所需費用。 （八）拖欠職工的勞動保障費用。 1．經確認拖欠職工工資萬元，在改制前一次性付清。 2．經確認拖欠職工集資款萬元，在改制前一次性付清。 3．經確認拖欠職工醫療費萬元，在改制前一次性付清。 4．經確認挪用職工住房公積金萬元，在改制前一次性付清。 （九）總費用及資金來源。 1．職工安置所需總費用萬元。 2．職工安置費用按照《》（〔〕號）的規定，從中支付。 四、職工大會（或職代會）審議 職工安置方案經年月日職工大會（或職代會）審議通過，職工大會（或職代會）決議（可參考《職工代表大會決議參考樣本》）及相關資料附后。 五、有關事項 方案中有關條款如與國家、省有關政策規定相違背的，以國家、省的有關政策規定為準。本方案經勞動保 障部門審查批準后方能實施。 備注： 企業或其主管部門應提交的材料： 1．企業主管部門請求勞動保障部門對職工安置方案進行審核的公函，沒有主管部門的由企業直接出具公函； 2．職工安置方案（含退休人員移交社會化管理服務實施方案及退休人員移交街道管理服務備案表或依托企業管理備案表）； 3．職代會或職工大會審議資料，包括企業職代會或職工大會的簽到表、會議記錄以及投票結果、會議決議； 4．其他對職工安置有關情況進行補充、說明的資料； 5．改革的文件依據以及涉及的政策法規，包括 有關部門批準企業改革的書面意見，企業政策性關閉破產或改制的文件依據、涉及的政策法規及具體內容。 篇八： 某公司改制方案為建立適應社會主義市場經濟體制要求的現代企業制度，促進企業的快速發展，根據《中華人民共和國公司法》 (以下簡稱《公司法》 )等有關法律、法規的規定，結合臨夏縣佳能供熱有限公司的實際情況，特制定本方案。 一、公司基本情況 (一 )企業簡況 企業名稱： 臨夏縣佳能供熱有限公司 企業住所： 臨夏縣韓集鎮上街（縣建設局院內） 法定代表人： 王笠 經營范圍： 熱力生產和供應、水暖器材設備保溫材料的銷售 注冊資本： 壹佰萬元 出資人： (二 )企業資產、財務狀況 截至 201X 年 11 月 16 日止，公司總資產為 萬元，負債總計為 萬元，凈資產為 萬元。 201X 年度公司主營業務收入總額為 萬元，凈利潤總額為 萬元。 (三 )人員構成 截至 201X 年 11 月 16 日止，公司在冊正式員工總人數為 人，在崗員工 人。 201X公司職工平均年收入為 元。 (四 )生產經營情況 自成立以來尚未投入生產。 二、改制必要性、目標及原則 (一 )改制必要性 為建立現代企業制度，完善公司治理結構，提升企業市場競爭能力，擬將公司改制為一人有限責任公司。 (二 )改制目標 建立產權清晰、權責明確、管理科學的現代企業制度 。 提升主營業務，優化資本結構 。 對生產要素進行優化配置，提高國有資產運營效率。 (三 )改制原則 嚴格遵守《公司法》及其他有關法律、法規和政策，規范操作 。 改善發展戰略，不斷提升核心競爭能力 。 整體改制，資產、業務、人員整體進 入新公司 。 符合企業實際，在改制過程中確保穩定、業務連續性和最簡操作。 三、改制實施方案 (一 )改制形式 本次改制為公司制改制，公司通過本次改制變更為一人有限責任公司 (以下簡稱“新公司” )。 (二 )改制后新公司的基本情況： 名稱： 地址： 經營范圍： 注冊資本： 股權結構： 股東為 ，持股比例 100%。 (三 )業務重組 改制后的新公司將延續原企業所持有的相關業務。 (四 )資產重組 截至 201X 年 月 日止，公司賬面資產總額萬元，其中流動資產 萬元，固定資產 萬元，長期投資 萬元 (公司實際資產額以評估機構的評估值為準 )。基于整體重組的原則，公司的資產 (含股權 /權益，下同 )均全部進入新公司。 (五 )債務重組 截至 201X 年 月 日止， A 公司賬面負債總額 萬元，其中流動負債 萬元，長期負債 萬元 (以審計機構的審定數為準 )。 留在公司的貸款和擔保 公司改制應征得其尚在履行的貸款和擔保合同的銀行債權人的同意 。對于其他債權人，應視合同約定，就改制事宜通知或者征得債權人同意。 (六 )人員重組 改制后，公司全部員工共計 名 (指本部員工，包括內退、下崗、離退休人員 )均進入新公司，新公司繼續履行改制前公司與留用職工簽訂的勞動合同，并繼續負擔該部分人員的工資和福利待遇。新公司不需因本次改制向留用職工支付經濟補償金。 相關的養老保險、失業保險、醫療保險以及住房公積金等社會保險將變更至新公司。 (七 )新公司法人治理結構 股東 改制后，新公司為獨家持股的人有限責任公司，根據《公司法》，新公司不設股東會，股東行使職權時，應采取書面形式并將簽章后的書面決定置備于公司。 法定代表人 新公司法定代表人依公司章程規定由董事長擔任。 執行董事、監事 新公司設執行董事 1 名和監事 1 名，執行董事和監事由股東指派，董事、高級管理人員不得兼任監事。 高級管理人員 新公司設總經理一名，財務負責人一名，高級管理人員由董事會或執行董事決定聘任或者解聘。 四、改制操作程序 公司改制為一人有限責任公司遵循如下改制程序： (一 )制定改制方案并征求職工意見后，改制方案報送至縣政府同意。 (二 )縣政府批準改制方案。 (三 )確定改制后的企業名稱并辦 理名稱預核準。 (四 )聘請具備相應資質的中介機構對改制企業的資產進行評估并出具資產評估報告，評估結果報集團備案。 (五 )聘請有資格的驗資機構出具《驗資報告》。 (六 )任命公司董事會成員 (包括董事長、副董事長 )和監事會成員。 (七 )工商行政管理機關辦理工商登記并換領企業法人營業執照。 (八 )取得一人有限責任公司公司企業法人營業執照后，辦理稅務登記變更、業務資質變更、國有產權登記變更、社會保險登記變更等有關手續，并辦理房產、土地使用權、專利、商標等資產的權屬證書權利人由公司變更為新公司的手續。 (九 )就改制事項通知正在履行中的業務經營合同的合同對方主體。 201X 年 11月 16 日