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我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)存在問題與對(duì)策-資料下載頁

2026-03-17 00:10本頁面

　　

【正文】保素質(zhì)高、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好。有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)進(jìn)入證券市場(chǎng)，增加績(jī)優(yōu)上市公司的數(shù)量，加強(qiáng)上市公司的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理。第二，完善上市公司的信息披露機(jī)制，規(guī)范上市公司的行為。健全企業(yè)會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)信息質(zhì)量的監(jiān)管和處罰力度，制止內(nèi)幕交易和欺詐行為，促進(jìn)上市公司信息披露的及時(shí)、完整和規(guī)范。第三，加強(qiáng)對(duì)證券市場(chǎng)的監(jiān)管，完善各項(xiàng)法規(guī)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)的重罰。同時(shí)，要倡導(dǎo)理性投資的理念，是證卷市場(chǎng)穩(wěn)定、高效的發(fā)展。進(jìn)一步完善股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的政策法規(guī)我國(guó)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，完善股權(quán)激勵(lì)的系列法律法規(guī)，從公司法、證券法、稅法及相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等多方面、多角度人手，對(duì)在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中虛構(gòu)業(yè)績(jī)、操縱市場(chǎng)、內(nèi)幕交易等不正當(dāng)行為加強(qiáng)監(jiān)管并予以嚴(yán)厲處罰，完善上市公司股權(quán)激勵(lì)的信息披露等具體要求；根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施特點(diǎn)，確定合理的股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理方式；調(diào)整修訂股權(quán)激勵(lì)的稅收政策，構(gòu)建完整的制度框架體系，為股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施營(yíng)造一個(gè)有法可依的運(yùn)行環(huán)境。四、股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展趨勢(shì)（一）越來越多的企業(yè)開始使用股權(quán)激勵(lì)作為激勵(lì)的主要手段就全球來看美國(guó)、加拿大和英國(guó)公司是廣泛使用股權(quán)激勵(lì)特別是股票期權(quán)的國(guó)家，而近年來歐洲的發(fā)達(dá)國(guó)家也在迅速使用。在亞洲，股票期權(quán)在香港和新加坡也很普遍，而在中國(guó)股權(quán)激勵(lì)經(jīng)歷了幾年的發(fā)展，也逐漸的完善。就目前來看已經(jīng)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的公司尚屬少數(shù)，但大部分公司對(duì)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)意向強(qiáng)烈，越來越多的公司希望引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，為公司的內(nèi)在持續(xù)發(fā)展提供機(jī)制保障。（二）從股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的時(shí)間期限來看，以中短期的居多雖然這在某種程度上與股權(quán)激勵(lì)的初衷（建立一種中長(zhǎng)期的共贏機(jī)制）存在一定的背離，但是大部分上市公司還是希望股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的時(shí)間期限盡量短一些，以便能盡早兌現(xiàn)降低不確定性。（三）股權(quán)期權(quán)的比重在下降，其他股權(quán)激勵(lì)的方式在上升我國(guó)目前任然以股票期權(quán)作為主要激勵(lì)工具，但是也開始有公司兼用股票期權(quán)和限制性股票的混合型激勵(lì)方式。雖然目前還是以股票期權(quán)為主，但是其他激勵(lì)方式的使用范圍也在擴(kuò)大。五、結(jié)論綜上所述，股權(quán)激勵(lì)制度是以員工獲得公司股權(quán)的形式給予其一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤(rùn)分享，并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，員工自身利益與企業(yè)利益更大程度地保持一致，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展而服務(wù)的一種制度。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看股權(quán)激勵(lì)對(duì)于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本，提升管理效率，增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到非常積極的作用，但是我國(guó)目前在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)還存在許多缺陷，只有制定合理的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，完善治理結(jié)構(gòu)，健全資本市場(chǎng)，完善相關(guān)的法律法規(guī)，才能保證我國(guó)的股權(quán)激勵(lì)能夠有效地實(shí)施，才能把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、公司的長(zhǎng)期發(fā)展結(jié)合在一起，才能讓公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去。參考文獻(xiàn)：[1] .[J].經(jīng)濟(jì)研究,2005[2] [J].經(jīng)濟(jì)師,[3] [J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討,[4] 孫曉芳、顧少波、[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐,[5] 李增泉. 激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效[J].會(huì)計(jì)研究,[6] [J].南方經(jīng)濟(jì),[7] 祝瑞敏、[J].上海金融,2007[8] 顧斌、周立燁．我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的研究[J].會(huì)計(jì)研究,[9] 韓丹、閔亮，陳婷管理層股權(quán)激勵(lì)與上市公司會(huì)計(jì)造假相關(guān)性的實(shí)證檢驗(yàn)[J].統(tǒng)計(jì)與決策，2007[10] “浙江模式”的示范效應(yīng)[J].改革與戰(zhàn)略,[11] [J].經(jīng)濟(jì)研究,2000

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