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公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

2026-03-29 20:19本頁面

　　

【正文】培訓(xùn)管理信息化建設(shè)。第二十三條根據(jù)工作需要和專業(yè)需求，公司鼓勵符合條件的員工參加在職研究生學(xué)歷學(xué)位教育、選拔公派出國留學(xué)和培訓(xùn)進(jìn)修。對于由單位選派參加在職學(xué)歷教育或公派出國留學(xué)教育培訓(xùn)的員工，用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確規(guī)定相應(yīng)職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和服務(wù)年限等。第二十四條員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取應(yīng)嚴(yán)格按照國家和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，%，并保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額落實，專款專用，確保培訓(xùn)工作順利展開。第二十五條應(yīng)按照教育培訓(xùn)與考核相結(jié)合的原則，根據(jù)本單位實際情況，制定各級各類人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的考核辦法。第二十六條根據(jù)分級管理的要求，及時向公司上報本單位年度培訓(xùn)計劃和年度工作總結(jié)。公司每年組織對公司屬各單位在完成上級指令性教育培訓(xùn)任務(wù)和調(diào)訓(xùn)情況、實施本單位教育培訓(xùn)計劃和經(jīng)費(fèi)保障、教育培訓(xùn)體系建設(shè)、組織和人員落實、培訓(xùn)制度建設(shè)、培訓(xùn)教師和教材建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和信息化管理、員工培訓(xùn)檔案建設(shè)等方面的綜合情況進(jìn)行檢查考核。第二十七條對公司屬各單位的教育培訓(xùn)綜合檢查考核結(jié)果，將納入各單位年度考核和評優(yōu)工作中。公司將對職工教育培訓(xùn)工作做出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵；對不按規(guī)定開展職工教育培訓(xùn)工作的單位，無故不參加教育培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)取證上崗并發(fā)生責(zé)任事故的，視情況輕重給予批評教育和相應(yīng)處罰。第五章附則第二十八條公司屬各單位可結(jié)合實際情況制定實施細(xì)則。第二十九條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。6 /

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