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公司員工薪資定級標準與考核原則(匯編)-資料下載頁

2026-03-29 20:20本頁面

　　

【正文】應公司總“職級薪資表”等級助理、行政秘書　對應公司總“職級薪資表”等級人事管理文秘等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y16C12900Y17C11950Z8A101340Y18B61000C101000Z9A91420Y19B51050C91050Z10A81500Y20B41100C81100Z11A71600Y21B31160C71160Z12A61700Y22B21220C61220Z13A51800Y23B11280C51280Z14A41900Y24C41340Z15A32000Y25C31400Z16A22120Y26C21480Z17A12240Y27C11560　　　　　　　財務審計部崗位、職級及薪資范圍表（表16）對應公司總“職級薪資表”等級助理主辦會計　對應公司總“職級薪資表”等級成本會計出納會計、往來帳會計、開票員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y18D101000Z6B101180Y19D91050Z7B91260Y20D81100Z8A101340B81340Y21C101160D71160Z9A91420B71420Y22C91220D61220Z10A81500B61500Y23C81280D51280Z11A71600B51600Y24C71340D41340Z12A61700B41700Y25C61400D31400Z13A51800B31800Y26C51480D21480Z14A41900B21900Y27C41560D11560Z15A32000B12000Y28C31640Z16A22120Y29C21720Z17A12240Y30C11800 行政部崗位、職級及薪資范圍表（表17）對應公司總“職級薪資表”等級經理助理　對應公司總“職級薪資表”等級行政事務、司機前臺接待門衛保潔員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額　Y9E10620Y10E9650Y11E8690Y12C12730D9730E7730Y13C11770D8770E6770Y14C10810D7810E5810Y15C9850D6850E4850Y16C8900D5900E3900Z8A101340Y17B10950C7950D4950E2950Z9A91420Y18B91000C61000D31000E11000Z10A81500Y19B81050C51050D21050Z11A71600Y20B71100C41100D11100Z12A61700Y21B61160C31160Z13A51800Y22B51220C21220Z14A41900Y23B41280C11280Z15A32000Y24B31340Z16A22120Y25B21400Z17A12240Y26B11480調整有關說明：三大制造部本著崗位設置基本對等、等級范圍基本對等的原則，作了崗位對應級別的適當調整（貼片、發光管），有不妥請反饋。生管部統計員按各制造部“C”職級（品管員、維修員等）之上半段確定。建議由生管部牽頭，對各制造部全體計件人員采用類似于本方案中“自動線作業員”的考核方式，制定職級工資，其中的50%作為固定部分，針對另50%使用“計件制”考核（單價重新核定），但數額不以50%為限，體現多勞多得原則。國際貿易部上報方案中關于“特聘人員”一級予以取消，因主要針對外語方面特長設定，而本項在本匯編的第二部分第3節經調整后已可以適應（相應的，對國際貿易、國內貿易的“業務助理”職數，及對研究所的“項目經理”職數將不作限制，根據其是否相對獨立開展工作的性質即可報廠部審批）。建議國際貿易部結合本方案調整上報的“考核草案”，思路為類似于制造部“計件”考核的思想，固定一部分、另50%的考核部分與業績掛鉤（但可以采取預發形式）。國內貿易部的有關調整原因同“3”，并建議采取同“4”的考核方式（包括業務員和銷售內勤，均采用考核部分與業績掛鉤的思想，比例自定、報批）。（5兩項如有難度，建議在08年的銷售考核方案中開始采用）除國際貿易、國內貿易、研究所外，已配備經理、副經理的部門原則上不再配“助理”職位，但在薪資方案中可以預設該職級。其它相關崗位的設置亦同：允許有崗但暫時無人，但只要用人就必須有相應的（書面化）崗位職級和崗位標準。建議研究所結合本方案及已報的考核辦法制定對“考核部分”的掛鉤考核辦法，可不以50%為限，也可同時采取預發辦法。根據工作性質，市場部“助理”職級（目前無對應人員）局部參照制造部“A”類職級。“技術E”職級參照制造部“C”職級（中段）；“技術C”職級參照制造部“B”職級（中段），工藝管理組長參照制造部“A”職級，其它作相應調整。1“品管B、品管C、品管D”參照對應制造部“B”職級（中段）。1“設備A”局部調整，但建議根據本方案，針對與生產設備直接相關人員修改原有關考核規定，考核部分的實際數額可不以職級工資的50%為限（制造部的設備維修人員也可參照辦理）。1采購部有關崗位參照市場部局部調整。1財務部助理崗位（上限）參照制造部、品管部等。1行政部“B”職級參照對應（介于）制造部“B”與“C”職級，其余作相應調整。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.

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