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2026-03-29 20:34本頁面

　　

【正文】 1次統計方式數據考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：1%以下為S，1%~3%為A、3~5%為B、5~7%為C、7%以上為D。考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為0操作說明：編號：0030指標名稱及時性指標定義指在規定時間內替員工辦理合同的訂立、續簽等手續。計算公式數據采集人力資源部數據來源人力資源部數據核對人力資源部統計周期每年一次統計方式考核等級標準及操作說明考核等級：A、B考核標準：及時完成為A、超時完成為B。考核得分：A得分為5，B得分為3操作說明：編號：0031指標名稱差錯率指標定義有差錯的養老保險人數與參加養老保險總人數的比率計算公式差錯率＝有差錯的養老保險人數247。參加養老保險總人數100%數據采集人力資源部數據來源人力資源部數據核對人力資源部統計周期每年1次統計方式數據考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：1%以下為S，1%~3%為A、3~5%為B、5~7%為C、7%以上為D。考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為0操作說明：編號：0032指標名稱差錯率指標定義有差錯的員工檔案數與員工總人數的比率計算公式差錯率＝有差錯的員工檔案數247。員工總人數100%數據采集人力資源部數據來源人力資源部數據核對人力資源部統計周期每年1次統計方式數據考核等級標準及操作說明考核等級：S、A、B、C、D考核標準：3%以下為S，3%~5%為A、5~7%為B、7~10%為C、10%以上為D。考核得分：S得分為5，A得分為4，B得分為3，C得分為2，D得分為0操作說明：編號：0033指標名稱及時性指標定義指在各類糾紛發生以后能按相關規定及時妥善處理。計算公式數據采集人力資源部數據來源人力資源部數據核對人力資源部統計周期每年一次統計方式考核等級標準及操作說明考核等級：A、B考核標準：及時處理為A、超時處理為B。考核得分：A得分為5，B得分為1操作說明：編號：0030指標名稱完成情況指標定義指在規定時間內完成公司勞動關系方面的。計算公式數據采集人力資源部數據來源人力資源部數據核對人力資源部統計周期每年一次統計方式考核等級標準及操作說明考核等級：A、B考核標準：及時完成為A、超時完成為B。考核得分：A得分為5，B得分為3操作說明：編號：0034指標名稱方案的有效性指標定義指所提出方案的采納程度及采納后對提高員工滿意度的效果。計算公式數據采集人力資源部數據來源人力資源部數據核對人力資源部統計周期一年統計方式數據考核等級標準及操作說明考核等級：A、B、C考核標準：建議被采納且效果顯著為A、建議被采納且有一定效果為B、建議沒有被采納或采納后效果不明顯為C。考核得分：A得分為5，B得分為3，C得分為1。操作說明： 11 / 1

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